【社員インタビュー】量を追う日々に終止符を打つ。OTOGIで見つけた、本質的な価値提供の喜び

『正解がないからこそ、一社ごとの本質を突き詰める。これこそ、僕がHRの魅力だと感じていた「企業によって答えが変わる」ことの体現でした。』彼は大手からスタートアップまで、HR業界の最前線を走ってきました。そこにあったのは、膨大な担当社数、確率論でのマッチング、そして数字に追われる日々。一社に向き合えない働き方に、「これは本当に企業と求職者の幸せなのだろうか」という疑問が、次第に大きくなっていったのです。そんな彼が転職先として選んだのが、創業期のOTOGI。決め手は、これまでの常識を覆す「HRっぽくない」働き方でした。量を追うことをやめた先に見えてきた、仕事の本質とは。彼の軌跡は、HR業界の...

【社員インタビュー】映像ディレクターからのキャリアチェンジ。思考の転換を経て、企業の採用を成功に導くコンサルタントへ

『入社への想いを決定的にしてくれたのが、翌日に皆さんから私宛に届いた「入社待ってるよ！」という一斉の温かいメッセージでした。』人との繋がりを大切に、「人の心を動かす」ことを仕事の原動力にしてきた彼女は、映像制作の第一線でディレクターとして活躍した後、某大手企業での経験を経て、HRベンチャーOTOGIでコンサルタントとして挑戦の日々を送っています。 彼女はなぜ数ある企業の中からOTOGIという舞台にたどり着いたのか。インタビューでは、彼女をコンサルタントとして飛躍させた“思考の転換”のきっかけ、映像ディレクターの経験が現在地でどう花開いたのか、そしてその挑戦を支えるOTOGIのカルチャーに...

【社員インタビュー】求人媒体の営業からOTOGIへ。50人中3位の成績を残した私が、人事を目指して採用狭報ベンチャーに転職した理由。

採用成功のために求人媒体の営業をやっているのに、本質的な支援ができている実感を得られにくい。今回インタビューした久門さんもマイナビで売上実績3位という成果を残しながらも、自身の仕事内容に悩んでいた人の1人です。そんな久門さんが今目指しているのは、より良い組織づくりを実現できる企業人事。その過程の中で自身の成長を考え、OTOGIで働くことを選択しました。なぜ人事を目指す中でOTOGIで働くことを決めたのか。今回はそんな久門さんのこれまでのキャリアを紐解く中で、OTOGIで得られるスキルに焦点を当てていきます。久門茉莉子/コンサルタント2022年甲南大学を卒業後、株式会社マイナビへ新卒入社。...