注目のストーリー
リモートワーク
難題に挑むことでマーケターとして次のステージを目指す。キャリア採用で入社した後すぐに高い壁へと挑めるワケは？
今回は、2022年と2023年にキャリア採用で入社したメンバーに、入社後どのような仕事に取り組んでいるのか伺いました。＜プロフィール＞村井克輝2020年にWeb広告代理店に入社。月間数億円規模の案件にて検索広告、ディスプレイ広告、SNS広告全般の運用を経験。その後、AI×マーケティングSaaS企業にて新規事業推進、カスタマーサクセス業務の経験。2023年に株式会社オプトに入社。金融・人材業界を中心に運用コンサルタントに従事。＜プロフィール＞安田夏美2019年にWeb広告代理店に入社。月間数千万円規模の案件にて検索広告・ディスプレイ広告・SNS広告の運用を経験。2022年に株式会社オプトに...
高め合える仲間がいる。キャリア採用で昨年入社した二人が語るオプトらしさとは。
今回は2022年にキャリア採用で入社したお二人に、入社後の業務やオプトのカルチャーについて伺いました。＜プロフィール＞小林豪祐新卒でマンションデベロッパーに入社。その後、外資の広告代理店にて、WEB広告の運用コンサルタントを務める。2022年、株式会社オプトに入社。金融業界のアカウントプランナー/運用コンサルタントを務める。＜プロフィール＞松岡翔太新卒でPR代理店に入社。メディアコンサルタントとして企業PRに従事。企業主導のマーケティングに興味を持ち、メーカー企業に広報として転職。マーケターとして成長する上でデジタルマーケティングの知識が必要だと強く感じ、2022年にオプトに入社。通信業...
それぞれがその時々で幸せな人生を実現させる。オプトが一人ひとりの価値観やライフステージに合わせた産育休を実現できている理由
今回は、産育休から復帰したオプトの二人の女性社員と、育休を経た現デジタルホールディングスの男性社員にお話を伺いました。＜プロフィール＞石井 沙織2016年に株式会社オプトに新卒で入社。入社5年目まではソーシャル広告の運用コンサルタントに従事。第一子の産育休後、チームマネージャーに着任。その後は取り扱い媒体を広げ、大型顧客の運用統括及び営業として従事。第二子の産育休後は、運用や営業から離れ、メディア戦略企画や注力プロダクトの導入推進、社内プロジェクトマネジメントなどを担当。＜プロフィール＞野原 沙姫2013年に株式会社オプトに新卒で入社。入社から一貫してコスメ・女性系商材を取り扱うクライア...
完璧なロールモデルなんて存在しないのかも。他の誰でもなく自分らしい部長になりたい。
今回は、かつて同じ部署でマネージャーを務めた先輩後輩であり、現在はそれぞれの部署で営業部長を務める二人に、これまでのキャリアの歩みについてお話を伺います。＜プロフィール＞西本 瑛見加2014年 株式会社オプトに入社。運用コンサルタントとして、金融・エンタメ・美容・コスメ・EC通販・人材と幅広い業界を支援。2022年から営業部長に就任。＜プロフィール＞宮内 夏実2017年 株式会社オプトに入社。入社以来、アカウントプランナーとして従事。広告の枠にとどまらない広い視野での課題解決を得意とする。2023年から営業部長に就任。同年より、アドセントラル室のストラテジックプランナーを兼任。年齢や性別...
不確実に打ち勝つ。「ヒト＋モノ」の事業で広告市場を次のフェーズに押し上げたい。
＜導入＞2020年7月、オプトホールディングはデジタルホールディングスへと社名を変更し、2021年4月にはオプトの主要事業のうち二つの事業をグループ会社に移管しています。それ以降、オプトは祖業であるインターネット広告事業に磨きを掛けながら新業態の可能性を模索してきました。そして2023年1月から、2年半にわたる移行期間を経て新生オプトが本格始動しています。2015年に入社以来、国内初のインターネット広告効果測定ツール「ADPLAN（アドプラン）」の開発や、ポストCookie時代における統合データ活用プラットフォーム「ONE's Data（ワンズデータ）」の事業責任者を担ってきた岩本智裕。...
「マーケティング・テクノロジスト」になる。そんな志を実現するためにオプトを選びました。
＜導入＞2020年7月、オプトホールディングはデジタルホールディングスへと社名を変更し、2021年4月にはオプトの主要事業のうち二つの事業をグループ会社に移管しています。それ以降、オプトは祖業であるインターネット広告事業に磨きをかけながら新業態の可能性を模索してきました。そして2023年1月から、2年半にわたる移行期間を経て新生オプトが本格始動しています。富山県在住のデータアナリストであり、自ら起業したWebマーケティング会社の役員でもある池主克樹は、副業をしながらフルリモートで働く社員です。オプトで大手企業のデータ分析案件に携わりながら、副業先では地元企業に対して広告運用に関する技術支...
技術や知見が民主化された後に残るもの。そこにオプトの存在意義があるんだと思います。
＜導入＞2020年7月、オプトホールディングはデジタルホールディングスへと社名を変更し、2021年4月にはオプトの主要事業のうち二つの事業をグループ会社に移管しています。それ以降、オプトは祖業であるインターネット広告事業に磨きをかけながら新業態の可能性を模索してきました。そして2023年1月から、2年半にわたる移行期間を経て新生オプトが本格始動しています。竹内大は、2019年から執行役員として、運用型広告コンサルタントや営業など、顧客折衝の最前線に立つアカウント部門を統括しています。中途採用で求めているのは、広告業界での経験にこだわらず、顧客が抱える潜在的な課題を掘り起こし、テクノロジー...
道がなければつくればいい。オプトで掴んだスペシャリストとして生きるという選択肢。
＜導入＞2020年7月、オプトホールディングはデジタルホールディングスへと社名を変更し、2021年4月にはオプトの主要事業のうち二つの事業をグループ会社に移管しています。それ以降、オプトは祖業であるインターネット広告事業に磨きをかけながら新業態の可能性を模索してきました。そして2023年1月から、2年半にわたる移行期間を経て新生オプトが本格始動しています。今回紹介する児山遼平は、オプトでは初となるインハウスマーケターであり、2019年から草分け的な存在として、ある大手化粧品メーカーのマーケティングチームにおいて、プランニングや施策の実行支援に携わっています。新卒入社から15年を経たいま、...
筋肉質化が功を奏し組織としてのアジリティが高まったオプト。高くジャンプする準備は整いました。
＜導入＞2020年7月、オプトホールディングはデジタルホールディングスへと社名を変更し、2021年4月にはオプトの主要事業のうち二つの事業をグループ会社に移管しています。それ以降、オプトは祖業であるインターネット広告事業に磨きをかけながら新業態の可能性を模索してきました。そして2023年1月から、1年半にわたる移行期間を経て新生オプトが本格始動しています。オプトのコーポレート部門を管掌する黒沢槙平は、インターネット広告を中心としたデジタルマーケティング市場は、業界再編の波が押し寄せてきている中、今後お客様にとってのインターネット広告の活用方法もよりダイナミックに変化していく過程であり、デ...
オプトの強みをつくり尖らせる。営業に新たな武器を手渡すのがわれわれのミッションです。
＜導入＞2020年7月、オプトホールディングはデジタルホールディングスへと社名を変更し、2021年4月にはオプトの主要事業のうち二つの事業をグループ会社に移管しています。それ以降、オプトは祖業であるインターネット広告事業に磨きをかけながら新業態の可能性を模索してきました。そして2023年1月から、2年半にわたる移行期間を経て新生オプトが本格始動しています。堤洋祐は、2007年に新卒入社以来長らく営業畑を歩み、現在はメディアやプラットフォーマーから広告枠を買い付けるメディア戦略部と、生活者目線でブランドマーケティングを追求するコミュニケーションデザイン部の二部署を管掌しています。「オプトを...
広告代理業の「常識」を壊す。オプトなら必ずできる。そう信じています。
＜導入＞創業年からおよそ30年にわたり、私たちは広告効果の可視化を皮切りに、インターネット広告の可能性を追求しながら、インタ―ネット広告代理業の「常識」を作り続けてきました。しかし、テクノロジーの進化は留まることなく、むしろそのスピードは日増しに加速しており、これまで作り上げてきた常識が崩れ、パラダイムシフトが訪れる日が、そう遠くない未来にやってくるでしょう。私たちはこうした社会の変化、時代の変化に対応するため、未来を見据え自らを再構築する道を選びました。2020年7月、オプトホールディングはデジタルホールディングスへと社名を変更し、2021年4月にはオプトの主要事業のうち2つの事業をグ...
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