こんにちは！Nadia株式会社採用担当の上田です。ようやく、今日は朝から気温が涼しく秋の気配を感じる気候となりました。先日、当社オフィスの最寄り駅もある高輪ゲートウェイ駅にそびえたつ商業施設『NEWoMan高輪』がオープンし、たくさんの人が駅周辺にも集まっており新しい施設、活気の溢れた情景に心躍るものを感じました。人々が笑顔で楽しそうなひと時を過ごしている、そんな何気ない日常ではありますが、このことから、日々の日常を過ごす中で自分の捉え方次第では人生の楽しみ方も大きく変わるんだなぁということ。幸せの循環は自分自身でつかみに行くものだと改めて感じる事ができました。週末は、楽しい場所に自ら足を運び、改めて五感に刺激を与えたいと感じました！！
さて、以前にも当社のMVVについて触れる記事を掲載した事があったのですが改めてご紹介させていただこうと思います！Nadiaでは採用面接の際にも、MVVに共感いただけるかという事を選考の中ではからせていただいております。同じ価値観でメンバーが働くからこそ、強いシナジーが生まれるという事を考えており大事にしているポイントです！ぜひご覧ください。
創業当時は、想いはあったものの言語化されていなかった。そんな時、創業メンバー同士で代表の葛城を中心に話し合ったのが以下の内容でした。
自分が大切にしているキーワードを並べてみた
「こんなことがやりたい！」「こういう感じで世の中に貢献したい！」という強烈な想いは心の中にはありましたが、他の人にすぐには理解されないし、説明にも時間がかかる。
テレビだって2秒で伝わらなかったらチャンネルを変えられるので、パッと見て聞いて理解してもらえる言葉が必要だと感じました。
そして自分が大切にしているキーワードを並べてみたら「家族」「幸せ」「貢献」「成長」「No.1」「大胆」「かっこいい」「信頼」「強い」「専門性」「楽しい」「ポジティブ」「オープン」「挨拶」という言葉だったのでそれを詰め込んでシンプルに全部詰め込んでやろうと（笑）
ワードを拾っていただけるだけで何となく社風や僕が大切にしていることも理解していただけるのではないかと思います。それを当時のメンバーにも話したら「いいね！」と賛同してもらえたのでMVVにしました。
「Mission・Vision・Value」改めてそれぞれの意味
■Mission 「家族の幸せに貢献する」
まず「Mission」については僕たちは「食」・「料理」の仕事をしていますが、それはあくまで手段やツールであり、目的は日本中・世界中の家庭が幸せになること。
「食」や「料理」は家族を幸せにする手段としてこれ以上無いと思っています。
時短簡単レシピは子育てに忙しいお母さんに貢献できるし、週末のおもてなし料理の先には子ども達の笑顔がある。
「いただきます」や「ごちそうさま」という言葉の意味を覚えることで子ども達は成長するし、おいしい手料理を囲むことで家族の会話がはずみます。
世の中の企業はそれぞれのアプローチで社会に貢献しようとしていると思いますが、我々は「食」・「料理」という手段で「家族の幸せ」に貢献することで価値を発揮したいと考えています。
■Vision「成長し、貢献し、No.1となる」
次に「Vision」について。
自身の仕事観にもなるのですが、仕事というのは単純にお金を稼ぐだけではなく「人生において自身を研鑽する場」とも考えています。
仕事を通してのスキルの習得はもちろん社会性を高め、人間として成長していくことを自分自身にも社員のみんなにも期待しています。
その成長した自分たちが様々な場面で様々な人に貢献することで世の中がよくなっていく。
そんなことを繰り返していたら結果的にNo.1になったというプロセスが理想だなと思ってつくりました。
■Value「Confidence、Professional、Fun、Open＆Positive」
最後に「Value」です。
【Confidence】
僕は「自信」とか「強い」というアプローチが凄く好きで、子どもにも「自信を持て」「かっこよくいろ！」と常々言ってるのですが（笑）、「Confidence」という言葉はベンチャー企業で仕事をする上で非常に重要な「強さ」の源泉なのだと思っています。「自信」「信頼」「大胆」などの意味があります。
外国人の方との会話の中で「お前文法とかはさておき、めちゃくちゃ自信持って話してくるよな。それConfidenceだよ」って言われたのがこの言葉との出会いです。
【Professional】
インターネットメディア事業の運営も人のマネジメントも、料理もレシピの書き方なんかも専門性が必要。他社や新規参入の会社がすぐに真似できない専門性を有しているのが当社の事業であり、それが「Professional」であることなのだと思います。
【Fun】
仕事はやっぱり楽しくないと！
もちろん大変なことはあるけど「つまんない」のはよくない。
自分自身仕事を楽しみたいし、誰かを楽しませたい。
会社も働く人もその努力をすること。
【Open＆Positive】
最後に「Open＆Positive」ですが、たくさんの様々な人が所属する会社というコミュニティにおいては様々な問題が生じることは避けられません。
常にオープンでポジティブなスタンスをお互いが持っていればたとえ問題が発生しても改善できるはず。
悪口陰口も禁止です。何の解決にもならない。
更にオープンでポジティブな議論はケミストリーをおこし、新たな戦略を生み出す。
所属するメンバー全員が「水槽の水を常に綺麗にする」努力をすべきだと思います。
無菌状態を目指しているわけではないですよ。
飲み会ではみんなはっちゃけますけどね。笑
Nadiaでは当社MVVに共感してくださる新しいメンバーを募集しております！
ぜひ少しでも気になる方は、こちらのページよりお問い合わせくださいね！
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