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ナイルのHRBPが果たす役割。目指すは「事業成長に向かうエネルギーの最大化」
2021年から、ナイルの人事本部ではHRBP体制を導入しています。HRBP(HRビジネスパートナ)とは、“事業・機能部門のトップといった経営幹部に対して、組織・人事課題の相談や解決策の提案をするとともに、事業や機能部門の現場における人事課題解決策の実行の推進役を担う”(引用:デロイトトーマツ)ポジションのこと。ナイルにおけるHRBPは、人事本部から各事業部に出向し、事業責任者直轄で事業の抱える人事イシューを解決するのが役目です。経営とマネージャー、採用と事業現場などをつなぐ”組織のハブ“として、事業成長に通じる組織課題の解決を推進していきます。今回は、ナイルの取締役/人事責任者の土居健太...