皆様、お久しぶりです！NexilのWantedlyが帰ってきました🔥

前任の矢部からバトンを引き継ぎ、今月から新しく担当することになりました、人事の市川です！

これからまた、Nexilの熱い日常をどんどんお届けしていきますので、よろしくお願いします！

▍2026年4月、新Qの幕開け！

4月1日🌸

世間では新年度が始まり、新しいスーツに身を包んだ新社会人の姿もあちこちで見かけますね。

しかし！今のNexilは、世の中の「新年度」とは一味違う、独特の熱気に包まれています。

なぜなら、今月から始まったのは、、、
前代未聞の「幻の5Q（第5クォーター）」だからです！🔥

今年1月の株式会社ファインズへのグループインに伴い、
新生Nexilとしてさらなる高みを目指すため、現在、決算期の変更を進めています。

その調整期間として生まれたのが、この「4月〜5月の特別な2ヶ月間」。
「普通の会社なら4Qで終わりなのに、5Qがあるなんて、、、（笑）」 と社内でも驚きの声が上がっていますが、このイレギュラーこそがNexilの面白さ✨

急成長中のベンチャーだからこそ経験できる、「二度と来ない、一度きりの5Q」。

6月の本番の新年度に向けて、組織全体がかつてないスピード感でブーストをかけています🚀

▍ドキドキの昇進者・トップ賞の発表🎉

「幻の5Q」初日、オフィスが最も熱狂した瞬間。

それは、今期のさらなる飛躍を牽引する昇進発表です！

今回、新たなステージへと挑戦を決めたのは、、、

🔹 高杉主任
🔹梶谷主任
🔹小川主任
🔹金子（哲）主任
🔹岩田主任
🔹新田主任
🔹金子（龍）主任（最短の入社3ヶ月で主任昇進🎉）

おめでとうございま〜す！！👏✨

名前が呼ばれた瞬間の、照れくさそうながらも誇らしげな表情が本当に印象的でした！

※金子（哲）主任は、肝心の集合写真のタイミングに間に合わず、無念の加工での参戦です、、、（笑）

さらに、前Qで圧倒的な数字と背中を見せ続けた「トップ賞」の発表では、会場のボルテージも最高潮に！

2026年3月トップ賞
🔷佐竹主任

5期4Qトップ賞
🔷新田主任

彼らの共通点は、なんといっても圧倒的な行動量。

誰よりも動き、誰よりも泥臭く、そして誰よりもお客様と向き合った結果が、この最高の結果に繋がったのだと感じます❤️‍🔥

改めて、おめでとうございます！！！！

▍人事から見たNexilの評価制度

さて、笑いあり涙ありの表彰式でしたが、人事の視点から改めてNexilの評価についてお伝えしたいと思います。

Nexilの評価制度は、驚くほどシンプルです。
それは、「頑張った人が、頑張った分だけ、正当に稼げて評価される」ということ。

「成果を出しても給料が変わらない…」
「正当に評価されている実感が持てない…」
そんな悩みとは、Nexilは無縁です！

今回昇進したメンバーも、そしてトップ賞を獲ったメンバーも、共通しているのは「誰よりも打席に立ち、誰よりも打とうと努力した」こと。
その泥臭いプロセスを、会社は一歩一歩しっかり見ています👀！

「勝つまでやり抜く」という圧倒的な当事者意識。
そのストイックな姿勢が、今回の最高の結果を引き寄せたのだと感じます✨

Nexilでは、そうして結果を出した人には、社歴や年齢に関係なく「役職」というステージが用意され、それに見合った「報酬」もしっかり還元されます。
「やった分だけ自分に返ってくる」という確かな手応えが、メンバーの原動力なんです。

「幻の5Q」という変化の激しい今だからこそ、チャンスはそこら中に転がっています。
自分の限界を決めず、圧倒的に稼ぎたい、圧倒的に成長したい。そんな野心を持つ人にとって、これほど面白い環境はないと断言できます❤️‍🔥

▍終わりに

後まで読んでいただき、ありがとうございました！

久しぶりの更新となりましたが、Nexilの「熱さ」は伝わりましたでしょうか？🔥
これからは私、人事の市川がバトンを引き継ぎ、「人事だからこそ見えるNexilの裏側」を毎週お届けしていきます！

「幻の5Q」という激動のフェーズ。
そして6月から始まる新年度。
今のNexilには、ここでは書ききれないほどのチャンスと、新しいストーリーが毎日生まれています。

少しでもワクワクしてくれた方は、ぜひご応募ください！

まずはカジュアルにお話ししましょう！
皆さんとお会いできるのを、心から楽しみにしています！✨