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What we do

20代の正社員未経験に特化した転職支援サービス『楽楽転職』。最短1週間でのスピード内定も可能です!
未経験から3ヶ月でプロのITエンジニアを目指せるオンラインプログラミングスクール『Nexter』。
■ Nexilは「人の可能性を最大化させる」という理念のもと、3つの事業を展開しています。 1. デジタルネイティブ世代に特化した転職支援サービスを提供するHR事業 2. 未経験からプロのITエンジニアを育成し、キャリア支援を一貫して行うIT/DX事業 3. 制作から運用、分析までを一元的に取り組むWebマーケティング事業 【HR事業】 未経験に特化した転職サービス「楽楽転職」や、ハイキャリアに特化した「TOKYO VENTURES SCOUT」をはじめとした、若手向 けキャリア支援を行っています。 キャリアカウンセリングを行い、求職者と企業の最適なマッチングを行います。月間3,000名以上の求職者が訪れており、利用 者は伸び続けています。 【IT/DX事業】 エンジニアなどのIT人材を育成、必要に応じて最適なリソース確保をご支援します。研修プログラム「Nexter」を自社で開発・運営 しており、未経験からエンジニアの育成が可能です。 複数の言語についてのプログラミングスキル研修だけでなく、チーム開発やPM・PLの業務スキルも獲得できます。 【Webマーケティング事業】 各部門ごとに精通したチームが制作から運用、分析まで一元的に取り組み、スピード感をもって効果的な広告配信を行います。 自社メディア:(楽楽転職: https://rakuraku-tenshoku.com/)も運用中。 ▷新規事業の今後の展望 □RPO事業 中小企業を対象に採用マーケティングから採用フローの設計、また求人媒体の運用〜効果検証までワンストップで支援します。採用ブランディングを意識した撮影チームやデザインチームも用意して、全方位でのサポートを可能にします。 □ブルーカラー領域での人材紹介事業 2024年問題を筆頭に人手不足が加速する業界をターゲットに人材紹介事業を横展開します。 今まで培った採用ノウハウやマーケティング手法を活かしつつ、各業界に適した拡大戦略を立案&実行します。

Why we do

代表の鈴木は現在28歳
月間3,000人の方にお問い合わせただいております(*2024年5月現在)
▍経営理念 『次世代の可能性を切り拓く』 弊社は、これからの日本を担う『人・企業・社会』の可能性の最大化を追求し、時代に即したサービスの提供を通じて「次世代の可能性を切り拓く」存在として成長を続け、未来の日本社会を豊かにすることを目指しています。 ▍立ち上げ背景 代表の鈴木は学歴なしでユニークなキャリアを歩んできました。 2度の高校中退、韓国LGグループや海外スタートアップでの経験、そして人材ベンチャーの立ち上げと様々な経験を持つ代表の鈴木が2021年に25歳で設立したNexilは、2024年現在、35名規模の企業へと成長しました。 様々なビジネスやベンチャー企業と関わる中で、多くの会社が優秀な人材確保や採用マーケティングに課題があることを実感してきました。弊社ではそのような企業に対して、ポテンシャルのある未経験人材の紹介と採用コンサルティングを提供することで、日本全国の人材不足問題を解決できるものを考えております。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー Nexilでは、『本気で自己成長をしていきたい』という方や『ベンチャー企業でいち早く経営やマネジメントに関わりたい』という熱量の高いメンバーが集まっております。 各メンバーもどうすれば会社が成長するのかという視座で事業に携わっており、売上のみならず、従業員満足やカルチャー形成など自身の理想を体現するために日々尽力しています。 もしこれを読んでいる方が、今よりもっと高いステージを目指して成長していきたいと思っており 私たちの想いに共感していただけるのであれば、必ず活躍できる場所があることを保証します!

How we do

研修風景です。マンツーマンで研修を行っていますので、業界未経験でも安心してスタートできます♪
広報活動中! 渋谷でインタビュー♪
<現在の組織特徴> ◉現在のメンバーは35名。 幹部陣は、大手金融企業やメガベンチャー出身の組織になっています。今後は、新規事業のリリースに伴い、新たなポジションも次々に増やしていく予定です。 現在成長真っ只中のベンチャー企業だからこそ、経験できることが沢山あり、今後の自分のポジションは自分自身で切り開いていける環境です。「業務効率を上げるためにオペレーション改善をしたい」「こういう施策を試してみたらどうか」「社内環境を良くするために〇〇を導入したい」など自身で改善策を提案し、一緒に会社を創っていく楽しさは他では味わうことができない魅力です。 ▍成長を加速させる “5つの行動指針” 若手メンバーの挑戦と活躍を後押ししており、年功序列は一切なく、入社後に存分に活躍できる環境が整っています。メンバーのモチベーションを高く維持する仕組みづくりにも尽力しております。 Nexilの5つの行動指針 1. 自己成長を楽しむ。- Enjoy your growth. 仕事を楽しむために重要なのは、自身が常に前進していると感じられること。 他者の評価に捉われず、自らの成長を楽しむことで、組織が持続的に成長する。 2. 賞賛を言葉にする。 - Praise into words. 仲間の成功を喜び、賞賛を言葉として、本人に直接伝える。 お互いが認め合う『相互尊重』の関係を大事にする。 3. 当事者意識を持つ。- Have the ownership. 自ら会社を作っていく意識を持ち、常に主体性を持って動く。 私たちの仕事は、個々の発想から始まり、チーム全体でその可能性を高めていくこと。 4. 仕事は「ゲーム」- Work is the Game. 日々新しいことへの挑戦を繰り返しながら、常に成長する過程を楽しむ。 人生という壮大なゲームの中で、未来のビジョンを描こう。 5. 組織人であれ。-Be a team member. 私たちは同じ目標を目指し、共に歩んでいく仲間。 一人では成し遂げられないことを、チームとして実現していく。 一つでも共感していただけるなら、ぜひカジュアルにお話ししたいです! ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー <採用基準> ■採用基準はシンプルで『本気で自分の市場価値を上げたい』と思ってるかどうか 急成長する組織で本気で働きたい方、自身の成長速度を最大化したい方と本気で働きたいです。 まずは一度カジュアルにお話ししてみませんか? 熱意のある方のご応募を心よりお待ちしております!!