ミギナナメウエグループでは、現在ベンチャやスタートアップ、エンジニア採用をする企業様を中心とした採用支援の事業を運営しています。今回は、この採用支援事業について、わかりやすく解説していきたいと思います。

• 『即戦力RPO』がやっているコト
• 採用コンサルタントってどんな仕事？
• どんなスキルが身につくの？
• これからのビジョンは？

など、求職者のみなさまが入社後のイメージが付きやすいようご説明できたらと思っておりますので、ぜひ最後までご覧ください‼︎

＼こんな人にオススメ！／

• とにかく自分の熱中する仕事を見つけたい人
• どこにでも通用する人材を目指したい人
• 「何がやりたい！」は無いけど、すごいヤツになりたい人
• コンサル力を付けたい人
• 組織立ち上げに携わりたい人

では早速本編スタートです👍

採用支援事業部『即戦力RPO』とは？

『即戦力RPO』は日本の未来を創るベンチャー・スタートアップ向けを軸にした採用支援のサービスです。
“人事リソースのない企業”や“一刻も早く採用を実現させたい企業”の採用戦略設計、採用ブランディング〜媒体運用までをワンストップで支援し有力な候補者の集客をサポートしています。

サービスサイトはコチラ▼
https://saiyo.migi-nanameue.co.jp/

実はかなり需要の高い「採用」コンサルタント

「採用コンサルティング」と聞くと、「そもそもそんな仕事聞いたことない！」「戦略コンサルティングや経営コンサルティングのような職種よりも比較的重要そうではない」などのイメージを持った方も多いのではないのでしょうか？

実は、その認識は間違っています。

企業において「人」は大きな資産です。
企業の構成要素は「ヒト」「モノ」「カネ」（「情報」）と言われます。この内、「ヒト」に強い会社はいい人を集められ、いい「モノ」が生み出されたり、その結果売上（カネ）が上がったりするわけです。

優秀ないいヤツがたくさん集まっている会社は「モノ」の面でも「カネ」の面でも成長を遂げやすいということです。

つまり、伸びているベンチャー・スタートアップが更に成長するためには、「自社にマッチする、強くて、優秀な人材を仲間にできるかどうか」に掛かっています。

しかし、企業は営利団体。
自社の成長が「採用」に掛かっていると分かっていながらも、結局目先の利益である「営業活動」を優先しがちになり、「採用」が後回しになってしまっている会社が山ほどあります。

重要度は非常に高いのに、緊急度が低いが為に後回しになってしまっている「採用」。

その領域をプロ視点でサポートすることで、これからの未来を創っていく企業を土台から支えることができるのが採用コンサルティングです。

採用コンサルタントの仕事内容

さて、『即戦力RPO』が提供するサービスにおいて、採用コンサルタントは以下のような仕事をします。

• 企業調査・市場調査
• 企業へのヒアリング
• 採用戦略設計
• 採用ブランディング設計
• ターゲット選定
• 求人戦略設計
• 求人ライティング
• 媒体運用
• 媒体効果測定（データ取り）
• 効果を基に運用・改善

採用戦略を立てるために企業の経営戦略などもヒアリング・運用するため、さまざまな業種・業態・職種についての知識をつけることができるのも大きな魅力です。

『即戦力RPO』で採用コンサルタントを経験したら身に付くスキル

ここからは『即戦力RPO』で採用コンサルタントをしたら身に付くスキルTOP3をご紹介します。

【1位】採用・人事スキル（HRスキル）

様々な企業の様々な業種・ビジネスモデルに触れる他、それぞれに合わせた採用手法を活用して採用成功まで導くため、広く深い知識を身につけることができます。
採用のスペシャリストになりたい方や、将来自分で事業をしていきたい方にはとっておきの環境です！

【2位】マーケティングスキル

採用とマーケティングは一見関わりのないように見えますが、実はかなり深く繋がっています。
「誰に」×「何を」×「どう」伝えるのかを徹底して考え、クライアントの求める人材が集まる採用の戦略を生み出し、形にする。その経験を沢山の企業で積むことによってマーケティングの考え方を身につけることができます。

【3位】対人スキル

月に5社以上のクライアントと常にやりとりをしながらプロジェクトを進めていきます。
どのタイミングでどんな報告をしたら喜んでもらえるか、どんな記事を作ったら満足してもらえるか、どのように伝えたらより伝わりやすいか。お客様の立場に立って、ニーズに答える習慣が付くため、ビジネスにおける対人スキルを向上させることが可能です。

『即戦力RPO』の現在と展望

即戦力RPOは事業立ち上げ後、

• 約2年間で顧客数計150社以上
• 売り上げ初月比約16倍の事業

へと成長してきました。

サービスとしてのクオリティはどんどん上がってきており、組織としても強くなってきてはいますが、メンバーは社員3名のまだまだ発展途中の組織です。
これから組織を強く大きくしていくために、強力な仲間を募集しています。

ビジネスの基盤がある中で、組織を作っていく一員としてやっていきたい！事業を創っていきたい！というみなさま。

『即戦力RPO』を採用コンサルティングのみの事業部で留まらせておくつもりはありません。
様々な分野で日本一のサービスを創れる組織へと成長させていきます。

ぜひ私と一緒に最強の組織を作りませんか？

この文章だけで伝え切れることがまだまだ少ないので、まずは一度お話しさせてください！

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みなさまとお話しできるのを楽しみにしています！