子どもに「おかえり」が言える働き方を目指して！育休中にwebデザインに挑戦＜スタッフインタビュー＞

メディアファーストで広告チームのお仕事を担当している村田です。これまでは、接客や医療事務の仕事をしてきました。現在は、個人でのデザインの仕事と、メディアファーストでのお仕事を両立しながら、 夫と子ども３人と一緒に、にぎやかに暮らしています♪今の働き方でいいのかな？子供に『おかえり』が言える母親になりたい結婚して３人の子どもに恵まれ、年齢は上から２歳差・２歳半差と年が近め。 前職では３度の育休をいただきましたが、復帰して半年〜１年でまた育休…の繰り返しでした。 子どもの体調不良や通院でのお休みも多くなり、職場にはたくさん助けていただきました。「何度でも育休を取っていいよ」と言ってくださる上...

未経験から始めた先輩の声！採用事務編―“自分で調べる”ことの力

こんにちは。メディアファーストで採用業務を担当している S です。今日は、私が 未経験から採用業務を始めたときのリアルな経験、そして「まず自分で調べる」ことの大切さをお伝えしたいと思います。■ “完全リモート”だからこそ求められた自立心採用担当になる前の私は、どちらかというと “教えてもらう側” でした。新しい仕事を始めるときも、マニュアルを見て手順通りに動くのが安心。そんな私が、業務委託×完全リモート の環境に飛び込んだとき、最初に感じたのは「これまでの働き方とはまったく違う」という戸惑いでした。「わからないことがあっても、誰かがすぐ隣で教えてくれるわけじゃない。」だからこそ、「自分で...

【祝】Wantedly Awards 2025のBEST100にノミネートされました！

こんにちは。メディアファーストの採用担当です♪今日はうれしいご報告です。メディアファーストがWantedly Awards 2025のBEST100に約40,000社の中からノミネートされました！なんと2022年、2023年、2024年度と合わせて、2025年度は4年連続です！「Wantedly Awards 2025」とは「Wantedly Awards 2025」は、Wantedly利用企業の1年間の取り組みを称える表彰式です。40,000社を超えるWantedly利用企業の中から、2024年8月~2025年7月の期間においてWantedlyを活用し、「採用ブランディング」や「共感採...

採算性重視×成果主義なメディアファーストのリアルと魅力

こんにちは♪メディアファースト採用担当です。「やる気があるのに、正当に評価されない」と感じたことはありませんか？メディアファーストは、成果主義と採算性を重視する会社です。この記事では、そのリアルな社風と、だからこそ得られる働きがいや成長のチャンスをお伝えします！採算性重視・成果主義なメディアファースト業務の価値を「数字」で見える化評価は233段階。成果がそのまま評価にフリーランス的自律と、チームとしての信頼感【メリット】メディアファーストだから得られる未来3つ①自分の成長が、キャリアにも報酬にもつながる②自分の人生に合わせた「働き方」が選べる③「ずっと働きたい」と思える理由があるさいごに...

週15時間以上確保できないときの対処方法3つ！

こんにちは。メディアファースト採用担当です。今回は、「週15時間以上確保できないとき」の対処方法について紹介します！子どもの体調不良や家庭の用事、本業の繁忙など、誰にでも時間を確保しづらい週はありますよね。そんなときにどう対応すればよいのか、事前報告や調整のポイントをお伝えしたいと思います。週15時間以上が確保できない週は誰にでもある子どもがいる方や本業がある方にとっては、毎週しっかり15時間を確保するのってなかなか大変ですよね。「もし時間が取れなかったらどうしよう…」と不安になることもあると思います。子どもが急に熱を出したり、家族の予定が入ったり、本業が忙しくなったり…予定通りにいかな...

フォローワー数20,000人突破！ありがとうございます！

こんにちは。メディアファースト採用担当です♪なんと、2025年6月3日メディアファーストをフォローいただいている方が20,000人を突破いたしました🎉✨✨メディアファーストをフォロー頂いている皆さまありがとうございます！メディアファーストをフォローするメリットは？メディアファーストをフォロー頂くと次のようなメリットがあります。新しく投稿された募集があなたのWantedlyトップページに表示されます最新の採用情報がいち早く確認できます。気になる職種の募集動向が知りたい方にはおすすめです。ストーリーの更新情報がすぐに手に入るメンバーインタビューや、メディアファーストの実績などさまざまな情報を...

クリエイティブ職は顧客対応がある？その質問にお答えします！

こんにちは。メディアファースト採用担当です。今回のストーリーはクリエイティブ職のクライアント対応について知りたい方もっと仕事に主体的に関わりたい方仕事を通じてスキルアップしたい方におすすめの内容です。クリエイティブ職でも顧客対応はあるのか？クリエイティブ職（※）でもクライアント様対応をすることはあります。 "お客様の成功を本気で目指すため"です。メディアファーストは、広告や採用、LP制作などを通じてお客様の課題解決をサポートする会社。だからこそ、お客様の声にしっかり耳を傾け、その声をカタチにする必要があります。現在はチャットでの対応が主です。クライアント様とのZoomミーティングはベテラ...

リモートでも安心！メディアファーストの"引き継ぎ"で未経験からプロへ成長できる教育体制

こんにちは。メディアファースト採用担当です。今回のストーリーでは、未経験からでも安心して働ける「教育体制」についてご紹介します。◎ リモートワークだけど、ちゃんとサポートがある会社で働きたい方◎ 教育制度やメンター制度について不安がある方◎ 自分のペースで成長できる環境を探している方そんな方にぜひ読んでいただきたい内容です♪「メンター制度ってあるの？」にお答えします「リモートワークで、ちゃんと教えてもらえるの？」 「専属の教育係はつくの？」 「わからないことを質問しづらくない？」こうした不安の声をよく聞きます。リモートワークだと教育体制が整っているのか、どうなっているのか少し不安に思いま...

未経験から挑戦！完全リモートで広告と採用の経験を積んだ1年間

こんにちは。メディアファースト採用担当です。私は2024年6月からメディアファーストでお仕事を始めました。メディアファーストでお仕事を始めてもうすぐ1年。1年で未経験からどのように成長してきたかを、ストーリーに書きます。このストーリーは◎ プライベートと仕事の両立を叶えたい方 ◎ リモートワークで自分のペースで働きたい方 ◎ 広告、採用など幅広くメディアファーストでお仕事をしてみたい方におすすめの内容です♪新しい可能性を求めて2024年5月、管理栄養士として働いていた私は、もっと自由な働き方を求めて転職活動を始めました。お仕事を探していた時の条件は、在宅で働ける環境、ライターとしての活躍...

【必見】メディアファーストが求める人物像5つ！

こんにちは。メディアファースト採用担当です！今回は、メディアファーストが求める人物像についてお話していきたいと思います。5つのポイントに絞って詳しく解説していきますので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね！目次メディアファーストが求める人物像①下調べをしてから質問できる人メディアファーストが求める人物像②目的を意識しながら行動する人メディアファーストが求める人物像③数字や事実を基に判断できる人メディアファーストが求める人物像④相手のやりたいことに寄り添える人メディアファーストが求める人物像⑤シンプルで効果的なコミュニケーションができる人まとめ目次メディアファーストが求める人物像は？①下調べ...

自分時間も大切に！シフト申請不要の完全フリーワークで叶える理想の働き方

こんにちは！メディアファースト採用担当です。今回のストーリーは、弊社の最大の魅力である「事前シフト申請が不要な完全フリーワーク制度」についてご紹介します。このストーリーは以下のような方におすすめです。子育てや介護など、予定が突発的に変わることが多い方自分のペースで働きたい方「〇時から〇時まで」という決まった時間に縛られたくない方理想の働き方を実現！完全フリーで働けるメディアファースト事前シフト申請不要！あなたのペースで働ける環境給料申請の仕方は？自由な働き方のメリットとデメリット自由度の高い働き方のスケジュール例①子育てママメンバー（採用業務）の例②本業ありメンバー（広告運用業務）の例ど...

キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2025にて奨励賞を受賞しました！

こんにちは。メディアファースト採用担当です。うれしいご報告があります！この度、メディアファーストはキャリアオーナーシップ経営AWARD 2025実行委員会様主催のキャリアオーナーシップ経営 AWARD 2025にて奨励賞（中堅・中小企業の部）を受賞しました🎉✨✨内閣官房・三菱電機・NTTドコモも入賞している凄いすごい賞なんです！「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2025」には数多くの大手企業様も参加され、受賞されています。受賞一覧には…内閣官房　内閣人事局　様 | 優秀賞/審査員特別賞（大企業の部）三菱電機株式会社　様 | 大企業の部 優秀賞株式会社NTTドコモ　様 | 人事/...

未経験からプロ、そして独立へ ～メディアファーストが育むキャリアの可能性～

こんにちは。メディアファースト採用担当です♪今回のストーリーは、未経験からプロフェッショナルへと成長し、将来的な独立も視野に入れたキャリア形成ができるメディアファーストの環境についてご紹介します。こんな方におすすめです⇩独立を目指して実践的なスキルを身につけたい方未経験でも挑戦できる環境で成長したい方自分のキャリアを自分でデザインしたいと考えている方未経験からのスタートでも安心の理由「未経験だから不安...」そんな気持ちを抱えている方も多いのではないでしょうか。でも、安心してください。メディアファーストでは半数以上のメンバーが未経験からスタートしています。そして、どんどんステップアップを...

チームの力で成長する広告運用【 チーム構成や報酬形態について】

こんにちは！メディアファースト採用です。今回のストーリーは、メディアファーストの広告チームの組み立て方や案件の進め方、そして報酬形態についての内容です。こんな方におすすめとなっています◎広告運用の経験を活かしながら、チームワークを大切にしたい方自分の得意分野を伸ばしつつ、いろんな視点で広告運用を学びたい方柔軟な働き方と、安定した評価制度のある環境で力を発揮したい方多様なメンバーが集まる広告チームメディアファーストには広告チームと採用チームの2つがあります。広告チームは10～15人ほどで構成されていて、ライターやデザイナー、動画編集などいろんな特技をもつメンバーが所属。職種ごとのチーム分け...

【ミートアップ】よくある質問まとめ②

こんにちは！メディアファースト採用担当です。メディアファースト（MF）では毎週1回、ミートアップを開催しています。今回はそのミートアップで、応募者さまからよくいただく質問を解消できる記事をまとめて紹介します♪このまとめはパート2です。ミートアップの雰囲気＆よくいただく質問パート1も、よろしければご覧ください◎Q.未経験からどれだけ成長できますか？どうやって成長できますか？Q.制作実績を見せてほしいですQ.他の職種にもチャレンジできますか？Q.先輩の仕事を引き継いでいくってどういうことですか？Q.「採用担当」はどのようにキャリアアップできますか？Q.仕事がなくなることや、仕事が回ってこなく...