こんにちは！株式会社ルーチェ採用担当です。

当社では1人ひとりのスキルアップ・キャリアアップを大切に考え、会社としてさまざまな取り組みを行っています。まだまだ不十分な点もありますが、「社員の成長を最大支援したい」そんな想いで都度アップデートしています！

今回は、そんな当社のキャリアアップ・スキルアップ支援についてご紹介。ぜひ最後までご覧ください。

【研修参加費用補助】

当社の福利厚生制度の一環として、社員のスキル向上とキャリア発展をサポートするために、1人年間12万円までの研修参加費用を補助する制度を導入しています！

現在の職務に関連する内容、または将来的なキャリアアップに役立つ内容であればご自身で自由に選択可能。

最近はオンラインスクールも充実しているので、社員の中には土日や自宅でもできる方法で勉強に励んでいる方もいます！

昨年はカスタマーサクセスのチームメンバーがWebライティングのオンラインスクールを受講。求人制作やWantedlyのストーリー制作に役立てているようです。

インサイドセールスチームのメンバーは、業務でSESやWeb広告・集客といったマーケティング業務もあるため、Webマーケティングを学びたいと、現在スクールや講座を検討している方がいます。

【書籍購入制度】

こちらも福利厚生制度の一環として毎月5千円の書籍購入補助が出ます。電子書籍も対象であるため、活用している方が多く、当社の制度の中では利用率No.1です！

自分が読んで面白いと思った本は社員同士で共有したり、社内にある本棚に寄付したりと知識の共有がされているのも良いですよね！

【勉強会制度】

毎週月曜日の朝に勉強会を行っています。社員の知識やスキルの向上、情報の共有を通して全体のスキルレベルを底上げすることを目的としています。（※2024年7月現在は営業活動強化のため実施していません）

毎週2名ずつ各10分ほどで行うのですが、トピックや形式（プレゼンテーション式・ディスカッション指式など）は人それぞれ。

▼最近はこんなトピックで行われました！

・問いのレベルを上げていこう

・ファノクラシーについて（ファンを顧客に変え、顧客をファンに変えること）

・大学生のキャリア意識について

勉強会で良い評価だった方は、なんとQUOカード1,500円分がもらえます！

【人事評価制度】

ルーチェでは半期に1回、評価面談を行っています。

半年間の取り組みや、反省点、次への目標などをすり合わせています。昇給・賞与も同じタイミングで年に2回実施。

年功序列ではなく、実績や社内での評価をもとに役職やステージを柔軟に決めていきます。自身が頑張った分だけ評価として認められるので、裁量もって仕事に取り組み、大きな成長ができる環境です。未経験から入社し2年でマネージャーになった社員や、入社1年未満でリーダーになった社員もいます。

最後に・・・

その他にも部署間や、部署の垣根を超えて研修を行うことも多々あります。

「もっとこうしたら良い」「こういう制度があれば嬉しい」といったことをどんどん発信できる環境です。社員同士でより良い職場づくりをしていけたらと思っています。

そんなことも一緒に楽しめる方、楽しみたい方は大歓迎です！皆さまからのご応募お待ちしております。

▼HP