新卒入社スタッフが語る！うつからの復職・再就職を支える「リヴァトレ仙台本町」ってどんな場所？

株式会社リヴァの井上です！リヴァは、東京だけでなく仙台でも2箇所「リヴァトレ」を運営しています。その1つである「リヴァトレ仙台本町」について、2021年に新卒で入社し、復職・再就職コーディネーターを担う「来迎成美（らいこうなるみ）」が語りました。本記事では、リヴァトレ仙台本町の雰囲気や提供しているサービスについてご紹介します。リヴァへの入社を志望する就活生の中でも、特に東京だけではなく地方で働くことにも関心のある方、必見です！また、下記内容の全文は、弊社オウンドメディア「リヴァマガ」に掲載しています。リヴァマガでは他にも幅広く情報発信を行っていますので、ぜひご一読ください！以下、『うつか...

【社員紹介】未知の世界に出会える、支援の仕事がとても楽しい。

株式会社リヴァの井上です！2018年にリヴァへ中途入社し、メンタル不調を抱える方への社会復帰支援を行う「リヴァトレ」で支援員を務める「戸澤裕輝（とざわひろあき）」をご紹介します。リヴァのコア事業であるリヴァトレには、どのような価値観や志を持つスタッフがいるの？支援の仕事のやりがいってどんなこと？そんな疑問を持っている就活生の力になれるような記事となっているので、ぜひご覧ください。また、下記内容の全文は、弊社オウンドメディア「リヴァマガ」に掲載しています。リヴァマガでは他にも幅広く情報発信を行っていますので、ぜひご一読ください！（以下、『【スタッフインタビュー】未知の世界に出会える、支援の...

【社員紹介】「笑顔あるチームで仕事をしたい」法人事業部責任者が組織づくりで大切にしている価値観

株式会社リヴァの井上です！今回は2018年にリヴァへ中途入社し、法人事業部の事業責任者として、うつ病で休職している方の職場復帰を支援する法人向けサービス「リヴァBiz」を運営する「外松 史郎（そとまつ しろう）」をご紹介します。リヴァのリーダーポジションのメンバーが、日々何を考えて仕事に臨んでいるかがよく分かる記事となっております。リヴァへの入社を志望されている就活生はもちろんのこと、将来、リーダーとして活躍したい方にもお役立ていただけるはずです。ぜひ、ご一読ください。（以下、『社員インタビュー』より一部転載します。）現在の仕事内容・チャレンジ内容以前はIT業界でインフラエンジニアとして...

【社員インタビュー⑤】経験の有無に関わらず、手を挙げれば挑戦できる環境。だからこそ「自分で考え・行動する癖」がついた。

＊株式会社リヴァ　社員インタビュー第５弾＊今回は、新卒として入社してから３年目となる菅野に、働く上で大切にしていることや、今後のチャレンジしたいことについて聞きました。プロフィール菅野 智佐（すげの　ちさ）所属：ラシクラ事業部 ディレクター入社時期：2018年Q1.現在の仕事内容・チャレンジ内容「ラシクラ事業部」では、自ら希望し、2年目から予算や事業計画の策定、開発スケジュールの管理といった事業部を俯瞰する業務を代表とともに担うようになりました。最近は、入社直後から担当しているカスタマーサポートにやりがいと重要性を感じ、提供する価値の最大化に注力しています。他にも、新卒採用やオウンドメデ...

【新入社員のリアル】リヴァ新卒が、先輩社員から受けているサポートをご紹介。

こんにちは！株式会社リヴァの高階（写真右）です。私は2020年4月、リヴァに新卒として入社しました。コロナ禍でリモートワークが大部分を占める働き方となり、私もはじめは戸惑っていました。しかし今は、毎日刺激を受けワクワクしながら奮闘することができています（もちろんまだまだ慣れないことばかりで不安も多いですが）。こうして日々頑張れている背景には、他のスタッフからの大きなサポートがあります。遠くない昔就活をしていた身として、就活中の方（特に学生さん）にとって、会社の雰囲気やサポート体制は、知っておくべき重要な要素なのでは、と思うわけです。（そして外からはなかなか見えにくい部分でもありますよね…...

緊急事態もチャンスに変える！コロナ禍におけるリヴァのポジティブな姿勢と取り組みをご紹介します。

こんにちは！株式会社リヴァの高階です。リヴァのことをより多くの方に知っていただくために、弊社オウンドメディア リヴァマガに掲載された記事の内容を、こちらでもご紹介していこうと思います。不定期の更新にはなりますが、継続して発信していきますので、よろしくお願いいたします！私は2020年4月にリヴァに入社して早々、緊急事態宣言が発令され、ほぼ毎日リモートワークという予想外の状況となりました。もちろん不安は大きかったものの、振り返ってみると、会社としてはかなりスムーズにリモートワークに移行できており、それほど戸惑うこともなかった、という印象があります。今回は緊急事態宣言を受けてのリヴァの取り組み...

【社員インタビュー④】「仕事も家族も大切にできる働き方」を体現していきたい

＊株式会社リヴァ　社員インタビュー第４弾＊今回は、自身の時短勤務を通して「家族も仕事もどっちも大切にできる」というメッセージを発信し続けている馬場に、その言葉の背景を聞きました。プロフィール馬場 沙和子（ばば　さわこ）所属：リヴァトレ事業部／リヴァトレ御茶ノ水 支援員入社時期：2015年Q1.現在の仕事内容・チャレンジ内容リヴァトレ御茶ノ水センターで支援員として勤務しています。 心理系プログラムを中心に、プログラムのファシリテーションや、利用者さんとの面談、個別支援計画の作成などを行っています。産休、育休から復帰して、今は時短勤務ですので、できることは以前より限られるようになりましたが、...

【社員インタビュー③】自分にも他人にも、「率直」でいられたからこそ、やりたいことに挑戦できた。

＊株式会社リヴァ　社員インタビュー第３弾＊今回は奈良県下北山村プロジェクトのリーダーとして挑戦を続ける森田に、人生で大切にしていることや、現在のチャレンジについて聞きました。プロフィール森田 沙耶（もりた　さや）所属：リヴァトレ事業部／リヴァトレ市ヶ谷・奈良県下北山村プロジェクトリーダー入社時期：2014年Q1.現在の仕事内容・チャレンジ内容リヴァトレ市ヶ谷での支援業務をメインに、奈良県下北山村での生活体験プログラムの実施や、新卒採用業務に関わっています。新卒としてリヴァに入社したこともあり、幅広くチャレンジできる機会がありましたが、特にここ3年は奈良県下北山村とのつながりが強まり、そこ...

【社員インタビュー②】双極性障害の当事者だからこそ、届けられるサービスがある。

＊株式会社リヴァ　社員インタビュー第２弾＊今回は、双極性障害の当事者として対外的な情報発信にも取り組む松浦に、働く楽しさや今後チャレンジしたいことについて聞きました。プロフィール松浦 秀俊（まつうら　ひでとし）所属：リヴァトレ事業部／リヴァトレ品川サービス管理責任者入社時期：2012年Q1.現在の仕事内容・チャレンジ内容支援職として利用者さんの面談対応や日々のプログラム進行、事務作業を、広報として新聞テレビなどの取材対応、その他にも採用選考の中での面接対応に携わっています。チャレンジ内容としては、双極性障害の当事者であることをネット上で広く開示し、Twitter、note、メディア取材な...

【社員インタビュー①】経験や知識がないゼロからのスタート。大切にしているのは、毎日笑い合えるチームづくり

＊株式会社リヴァ　社員インタビュー第１弾＊こんにちは！株式会社リヴァの高階です。リヴァで働くスタッフの働き方や熱い想いを、もっとたくさんの皆さまにお届けするために、社員インタビューを連続して発信していこうと思います。記念すべき第１弾は、リヴァトレ品川でセンター長を務める外松に、働く上で大切にしていることや、そこに込める想いを聞きました。プロフィール外松 史郎（そとまつ　しろう）所属：リヴァトレ事業部／リヴァトレ品川センター長入社時期：2018年Q1.現在の仕事内容・チャレンジ内容2018年4月に入社し、同年8月より品川センター長を担っています。3回目の転職となり、現在4社目ですが、これま...

現場の声から生まれた業務効率化システム「ラシクラ」をより多くのユーザーに届けるために

こんにちは！株式会社リヴァの菅野智佐（すげのちさ）です。早いもので入社から3年が経ちました。今回は、新卒入社1年目で手掛けたプロジェクトについて、ご紹介します。リリースまでの道のりや、初めての大規模改修を経て芽生えた想いについて振り返りました！★「ラシクラ」についてはこちらからプロジェクト概要以前までラシクラは、社内で使用しているシステム（以下、「内販」）と社外に販売しているシステム（以下、「外販」）で仕様が異なる状況でした。そのシステムを統合すべく、ディレクターとして開発チームとユーザー間での調整やスケジュール管理、システムテストを担当しました。まずは、内販と外販の相違点を洗い出し、1...