「リモートワークに興味はある。でも、ひとりで仕事を進めるのは少し不安。」 

そんな声を、私たちは採用活動の中でよく耳にします。 

通勤時間がなくなり、自分らしい働き方を実現できるリモートワーク。 

一方で、 

「質問しづらいのでは？」 

「チームとのつながりが薄くなるのでは？」 

という不安を感じる方も少なくありません。 

 実際、テレリモ総研が実施した「職場での不調要因と価値観の変化に関する調査」では、職場での心身の不調の種として最も多く挙げられたのが、「必要なコミュニケーションが取りづらく孤立感を感じること」（22.2%）でした。 

 働く場所に関係なく、多くの人が「人とのつながり」に課題を感じているのです。 

今回は、調査結果をもとにリモートワークで起こりがちな不安を紐解きながら、LASSICがどのようにその課題と向き合っているのかをご紹介します。 

調査結果から見える、働く人が抱える悩み 

今回の調査で最も多かった回答は、「必要なコミュニケーションが取りづらく孤立感を感じること」でした。 

興味深いのは、この数字がフルリモートだけでなく、フル出社でもほぼ同水準だったことです。 

つまり、「出社すれば孤独にならない」というわけではありません。  

職場にいるかどうかではなく、 

• 困ったときに相談できる環境があるか 
• 情報がきちんと共有されているか 
• 自分がチームの一員だと感じられるか 

が重要であることが見えてきます。 

情報共有の難しさ 

全体の調査(図表1)では、「部署やチーム内での情報共有が滞り、仕事の進行に支障が出る」が18.6%という結果でした。 

特にフル出社層では24.6%と高い割合を示しています。 意外かもしれませんが、同じ場所にいても情報共有の課題は発生します。 

「誰かが知っている前提で進んでいる」  

「口頭で話した内容が記録に残らない」 

こうした状況は、出社・リモートに関係なく起こるものです。 だからこそ、重要なのは"どこで働くか"ではなく、"どう情報共有するか"です。 

コミュニケーションへの不安 

また、 

• テキストコミュニケーションでの誤解 
• チームの一体感や所属意識の欠如 

といった項目も上位にランクインしています。 

リモートワークでは雑談が減る分、 

「今話しかけていいのかな？」  

「文章だけだとニュアンスが伝わらない」 

と感じることもあります。 特にリモートワーク未経験者にとっては、この部分が大きな不安要素かもしれません。 

だからLASSICは“つながり”を仕組み化しています。

LASSICは創業以来、リモートワークを前提とした組織づくりに取り組んできました。 

私たちが大切にしているのは、「柔軟な働き方」と「孤立しない環境」の両立です。 

そのために、コミュニケーションを個人任せにするのではなく、仕組みとして整えています。 

取り組み① 定期的な1on1で不安を溜め込ませない 

リモート環境では、ちょっとした悩みほど見えにくくなります。 

だからこそLASSICでは、上司やマネージャーとの定期的な1on1を実施しています。 

業務の進捗確認だけではなく、 

• 困っていることはないか 
• キャリアについてどう考えているか 
• 働き方に不安はないか 

といったテーマも気軽に話せる場になっています。 

「相談の機会を待つ」のではなく、「自然に相談できる場をつくる」。 

それが孤立を防ぐ第一歩だと考えています。 

取り組み② チームコミュニケーションを日常にする 

LASSICでは、チャットやオンライン会議を活用しながら日常的なコミュニケーションを大切にしています。 

業務連絡だけでなく、 

• 雑談チャンネル 
• チームミーティング 
• 部活動(オンラインもあり) 
• オンラインイベント 

なども実施しています。 リモートワークだからこそ、意識的に接点を増やす。 

そうすることで「一人で働いている」のではなく、「チームで働いている」という安心感を生み出しています。 

リモートワークが変えた働き方の価値観 

調査では、リモートワーク経験者の39.0%が「自分のペースを大切にしたいと思うようになった」と回答しています。 

また、 

• ワークライフバランスを整えたい 
• 場所に縛られない働き方をしたい 
• 人との距離感を自分で調整したい 

といった価値観の変化も見られました。 

働き方の選択肢が増えた今、多くの人が「自分らしく働くこと」を重視しています。 

LASSICは、その想いを実現できる環境づくりに取り組んでいます。 

まとめ｜リモートワークに必要なのは「出社」ではなく「つながり」 

リモートワークに不安を感じる人がいる一方で、今回の調査からは「孤立感やコミュニケーションの課題は出社していても存在する」ことが分かりました。 

本当に大切なのは、働く場所ではなく、安心して相談できる環境やチームとのつながりです。 

LASSICでは、定期的な1on1や日常的なチームコミュニケーションを通して、リモートワークでも孤立しない組織づくりを続けています。 

もしあなたが、 

「リモートワークに挑戦してみたい」 

 「自分らしい働き方を実現したい」  

「でも、一人になるのは不安」 

そう感じているなら、ぜひ一度LASSICの働き方をのぞいてみてください。 

働く場所が離れていても、人とのつながりはつくれる。 

私たちはそう信じています！ 

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