株式会社JOINT CREW

http://www.jointcrew.co.jp東京都

WEB×地方創生×子どもの笑顔

私たちはフロントエンド技術に特化したWebシステム開発を強みにするIT企業です。 “日本の子どもたちを笑顔にする”といったビジョンの下、WEB技術とクラウド、この二つを利用し地方創生と称したリモート特化Web開発とBabyTech事業を展開しています。また、フルリモートを中心とした働き方改革を社内にもたらし続け、時間や場所にとらわれない働き方を次々に具現化しライフイベントとの両立を実現できる点も魅力の一つです。 ※当社の面談・オフィス見学は、ご要望いただければ対応いたします。

Values

年齢、役職（役員含め）問わず気軽な会話ができます。社内イベントにおいても心理的安全性を重視したコミュニケーション環境を用意しております。 ex) 社長に敬称を付けて呼ぶ社員は1人もおりません。全社員が利用するチャットツール上でも、上役からの連絡事項に対してスタンプだけで返答することも日常茶飯事です。

ビジョンでもある“日本の子供たちを笑顔にする”に寄り添えるよう、社内の各種制度においても家族を意識した制度設計を実施しています。仕事と育児との両立に一役を担うリモート勤務や看護休暇の有給化、子どもの誕生日休暇、家族にも恩恵が与えられる数多くの福利厚生等。ライフイベントを犠牲にしない働き方が実現できます。

当社のもう一つのテーマ“地方創生”に紐づく重要ミッションです。サテライトオフィスの設置、テレワーク、フレックス利用、ワーケーションやブレジャー、帰省に使える福利厚生等、良い意味で仕事とプライベートの垣根を無くし自分らしさを保ち働き続けられる環境づくりを行なっています。

レガシー（社員にとってメリットの少ない）な技術を扱う仕事は引き受けないよう心がけております。エンジニアの担当PJにおいても、本人のキャリアを踏まえつつ会社の方向性（リモート、チーム開発、トレンド技術）に沿うPJにアサインしています。

何事にも挑戦し続けられる環境でありたいと思います。勿論、ハイリスクハイリターンを追い続けるわけではありません。「勝てるフィールドで勝負をする。」

最新の定着率は95%。大手企業を含めたIT業界の平均定着率が80%台と言われる中で、高い実績を残しています。社員の意見を聞き組織の改善や新しい福利厚生の採用等、多くの変化によって定着率が年々高まっています。

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代表取締役

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