Web技術とBabyTechの力で 日本の子供たちを笑顔に
私たちは、Web技術を通じて社会課題の解決に取り組むIT企業です。 育児課題に向き合うBabyTech事業、クライアントへのDX支援やWebシステム開発など、あらゆる取り組みにおいて人に寄り添う姿勢を大切にしながら、リモートワークを基本としたエンジニアリングを行っています。 「日本の子供たちを笑顔にする」という企業ビジョンの実現に向け、社員が心地よく働ける環境づくりにも力を入れています。 今、そして未来を生きる子供たちのために、私たちはWeb技術を用いてできることを、一つひとつ丁寧に形にしていきます。
Values
Flat organization
年齢や役職を問わず、誰とでも気軽に話せるフラットな社風が特長です。
社内イベントでは心理的安全性を大切にし、リラックスしたコミュニケーションが生まれる環境づくりを意識しています。
例)社長を「さん付け」で呼ぶのが普通で、チャットではスタンプだけの返答も日常茶飯事です。
Workplace for parents
ビジョンである“日本の子供たちを笑顔にする”に寄り添うため、社内制度においても家族を意識した制度設計を行っています。
仕事と育児の両立を支援するリモート勤務の導入や、看護休暇の有給化、子どもの誕生日休暇、家族も利用可能な各種福利厚生など、ライフイベントを犠牲にしない働き方を実現しています。
Flexible work arrangements
当社のもう一つのテーマである“地方創生”に紐づく重要なミッションです。
テレワークやフレックス制度の活用、ワーケーションやブレジャー、帰省に使える福利厚生などを通じて、良い意味で仕事とプライベートの垣根をなくし、自分らしさを保ちながら働き続けられる環境づくりを進めています。
Cutting edge technology
社員にとってメリットの少ない「レガシー技術」を扱う業務は、原則として引き受けないようにしています。エンジニアの担当PJについても、本人のキャリアを踏まえつつ、会社の方向性(リモート、チーム開発、トレンド技術)に沿ったPJにアサインしています。
No fear of failure
挑戦し続ける姿勢を大切にしながらも、やみくもにリスクを取るのではなく、「勝てるフィールドで勝負する」ことを重視しています。
High employee retention rate
当社の最新の定着率は86.3%です。職場環境や制度の改善を社員の声に基づいて進めることで、定着率の安定につながっています。今後も、働きやすさの向上を目指して取り組みを継続してまいります。
Members
Yu Miwa
Other
<学生時代>
4年制大学で主に社会学や心理学を学ぶ。
<社会人1社目>
新卒で200名ほどのアウトソーシング企業に入社し、BtoB営業を経験。
営業リーダーを...Show more
株式会社JOINT CREW
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東京都千代田区麹町4-8-1 THE MOCK-UP 4F
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