【後編】人事インタビュー ジラフで「2030年のスタンダードをつくる」管理本部長兼CHROが描く組織の未来像 | 株式会社ジラフ
前編では大倉さんのキャリア、ジラフ入社の決め手を伺いました。今回は大倉さんのジラフでの取り組み、上場を目指す意味やジラフの今後の展望について深掘りします。ぜひ前編と合わせてじっくりお楽しみくださ...
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株式会社ジラフの取締役CHRO(管理本部長兼任)である大倉さんに、ジラフの魅力や今後の展望について、人事総務部のメンバーがインタビューしました。CFOと採用責任者の募集に関する貴重な情報も伺いましたので、ぜひご覧ください。
(写真:学生向けに会社説明会を行う大倉さん)
大倉さん、まずは最初のキャリアとして教育業界を選ばれた理由について教えてください。
大学時代の体育祭がきっかけですね。
体育祭!?気になるエピソードですね。詳しくお聞かせください!
実行委員として150人をまとめる経験をしました。そこで「自分は人が好き」「人に関する仕事がしたい」と思ったことが私のキャリア選択に大きな影響を与えました。仕事という観点で考えると「忙しく、飽きの来ない仕事をしたい」「成長し続ける人生を生きたい」と考えて、就職活動をしました。
みんなをまとめ、体育祭を盛り上げる大倉さんの姿が目に浮かびます!では、就活はどのように進められたのでしょうか?
ベンチャー企業を中心に就職活動を行い、教育関係で唯一選考を受けた学習塾への入社を決めました。社員の皆さんの思いに感動して入社を決め、当初予定していなかった教育業界へ携わることとなったのですが、これが人生の大きな転機でした。
(写真:教育業界からIT業界にキャリアチェンジされた頃の大倉さん)
一社目での経験が人生の転機になったというお話、とても印象的です!社員の方々の思いに共感されての入社というのも、大倉さんの価値観が表れているように感じます。その後、立ち上げられた教育系の事業についてもどんなチャレンジをされたのか伺いたいです。
人にも経営にも関心があったため、一社目で経験を積んだあとは教育系の事業を立ち上げました。「保育園に園児の兄姉用の塾を併設する」という事業です。子どもの習い事を決める際に、兄弟の預け先や送迎をネックに感じている親が多いことからその事業を始めました。運営するにあたり、採用や総務など幅広く関わりチャレンジの多い日々でした。教育業界での経験は、その後のIT業界で活かされる「納得感を重視したコミュニケーション能力」や「チーム作りのノウハウ」の土台となったと感じています。
次にIT業界へ転身された経緯についても伺いたいです。教育とは大きく方向転換されたきっかけ、また人事の道へ進まれたきっかけは何ですか?
教育業界で経営に携わる中で、事業運営だけでなく「人」を活かす仕組みや組織作りの重要性を強く感じるようになりました。特に採用や育成に関わる中で、適材適所を考える楽しさや、チーム全体が一つにまとまって成果を出す瞬間にやりがいを感じたことが大きかったです。
IT業界へ転身したのは、これからの時代、教育だけでなく多様な業界で「人」が組織の成長を支える鍵になると考えたからです。IT業界は変化が速く、新しい挑戦を積極的に取り入れる環境であり、人事の役割が非常に重要だと感じ、人事としてのキャリアを選びました。「一人ひとりの強みを見つけ、それを活かしながら全員が成長を実感できる環境を作る」そのような人事の在り方に魅力を感じながら仕事をしています。
(写真:人事として組織づくりなどを始めた頃の大倉さん)
ずばり、ジラフ入社の決め手は?
ジラフの「2030年のスタンダードをつくる」というミッションに強く惹かれました。このミッションには、これまで私が大切にしてきた価値観である「挑戦」「人を活かす」「未来を創る」が詰まっていると感じたからです。
また、成長中のベンチャー企業で、これまでの経験を活かして組織作りに貢献できる環境も魅力的でした。「変化を目指している会社かどうか。」これが私が転職を決める際の基準です。IT業界に転身してからは教育業界で築いたスキルを基に、バックオフィス全般を一人で担える力を養うことを目指してきました。今まで養った力で今のジラフに貢献できる、貢献したい!と思ったことが入社の決め手です。
ありがとうございました!
今回は、大倉さんのキャリアスタートからジラフ入社の決め手までを伺いました。次回は大倉さんのジラフでの取り組みについて、ジラフの「今」をリアルにお伝えします。上場準備について、ジラフが目指す未来についても取材しましたので、後編もあわせてお楽しみください!
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
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