インビジョン株式会社

その応募数、必要ですか？ １応募１採用を目指す、採用ターゲットの作り方

「なんとなく採用したから？現場配属後に活躍しない。」「採用目標と人材不足で、とりあえずでも採用しちゃう。」そんなお悩みを持つ人事の皆さんも多いのではないでしょうか。そのもやもや、採用ターゲットを決めることで解決できるかもしれません！改めまして、こんにちは！生粋の関西人で人情に生きる、インビジョンのテキーラガール五十嵐です。 目指したいのは、究極の１応募１採用。「両思い」なんだか大人になって聞くと小っ恥ずかしいワードですが採用においてこの「両思い」は大事なキーワード。どうしようもないほど恋焦がれる両思いになりたい人を心に思い浮かべると届けたい言葉が溢れてきます。髪型や服装の好みはなんだろう...

出会いたい人を引き寄せる採用ピッチの作り方

こんにちは。広報チームでクリエイティブをしている船越です。採用ピッチにお悩みの方はぜひ読んでいってください。そもそも採用ピッチとは求職者にむけて会社のことをアピールするためにわかりやすく情報をまとめた資料のこと。みなさんはどのように作っていますか？採用ピッチって作るの大変なのに実際作ってみてもイマイチ伝わってないな～なんてことありませんか？今回はミスマッチをなくして自社らしさあふれる採用ピッチの作り方をこのコラムで紹介していきます。結局何屋さんなのか伝わらない採用ピッチを作った結果、こんなことよくありませんか？採用ピッチを作っても、自社の価値観や何をやっているのかうまく伝わらない・・・W...

当たり障りなく取り繕った採用はもう終わり。惜しまずど真ん中の価値観を出すおダシ採用とは？

「マコちゃんは多分、モテの方向性が間違ってるよ。」1ヶ月前の飲み会で、代表の誠吾さんに言われた一言だ。人間心理に詳しい私だが、いつまで経っても恋愛にだけ苦戦してきた。いい人と出会いたい。ただそれだけの純粋な願いが、どうしてこうも叶わないのか・・・。 期待と裏腹に、繰り返されるミスマッチ採用は、恋愛と同じだと言う。良い人を採用したい。本当にマッチした人と出会いたいのに、どうしてこうも叶わないのか。これは世の中の人事・経営者が間違いなく悩んでいる大きなテーマだと思います。 「あなたのことを教えてほしい」「本当のアナタを見せてほしい」。ミスマッチを防ぐため、私たち企業は根掘り葉掘り質問をして、...

企業が求めるインターン生ってどんな子？インターン生が人事担当に直接インタビュー！

インターン生が、企業人事にガチインタビュー。インタビュイーはインビジョン株式会社、戦略人事・取締役を務める貞光（さだみつ）さん。そんな貞光さんに、今回は企業が求めるインターン生とは？をテーマに本音で語ってもらいました。「とにかくインビジョンがだいすき！」と語る貞光さんの言葉は、仕事に対する熱い思いがあふれていました。名言だらけの必見インタビュー。インターン生には、とにかく圧倒的な熱量を求めてる。――もはや長期インターンって、学生の「働く」ための選択肢となっていますよね。インビジョンでも常にインターン生を募集していますが、貞光さんはインターン生に何を求めていますか？貞光：圧倒的熱量。お仕事...

【チーム紹介】良いチーム作りを採用から着火させる営業チーム沸騰屋

沸騰屋って何をするチーム?お湯を沸かせるのが沸騰屋の仕事。ではありません。「組織をもっと良くしたい！でも、実際どうしたらいいのかわからない…」「世の中情報に溢れてるけど、理想論のノウハウばっかりで、本当に活きた情報がなくて困っている…」と頭を抱えくすぶっている人事や経営者が世の中にはたくさんいます。そこに対して、戦略から入り込み、人事や経営者の悩みをヒアリングして解決策を提案。くすぶっている人事や経営者に寄り添いながら、採用や組織開発、ブランディングのお手伝いをするのが沸騰屋の仕事です。企業のカルチャーやミッションに共感する仲間が自然と集まる、繁盛店のような企業を増やすために採用戦略や組...

インビジョンの採用フローをまるっと解説！

皆さん、こんにちは。インビジョンに興味を持ってくださり、ありがとうございます。選考を受ける上で、どういうステップで選考が進んでいくのか、非常に気になると思います。この記事では、インビジョンがこだわりにこだわった選考フローについて、詳しく紹介しています。選考内容は勿論、どういう意図でそのフローにしたのかまで詳しく解説していきます。採用＝志や事業戦略の実現の要選考フローを解説する前に、私たちの採用に向ける想いを少しだけ聞いてほしいです。「採用」とは、あるべき組織をつくるためであり、事業計画を達成するためであり、それが企業の志の達成に繋がる。つまり、志−経営戦略−事業戦略−人事戦略−採用と、一...

ハイパフォーマーの彼を、分解してみた。

血の通ったチームをつくるべく日々組織に向き合っている人事・経営者の皆様、こんにちは。戦略人事・広報の坂牧です。近代史にハマって明治維新について血眼で調べすぎていたら、ぶっ倒れてしまいました。健康で文化的な生活が今月のテーマ。最近はもずくにハマっています。さて、今回のテーマについてですが、コトの発端は「ハイパフォーマーとそうでない人の違いって、一体なんなのか？」という問い。どの会社であれ、生産性が高く確実に成果を出す人を採用したいし育成したい。この人はハイパフォーマーなのかどうか？を分析するツールもリリースされているが、結局違いって一体何なのか。弊社インビジョンもそろそろ採用を開始する予定...

血の通った代表チームを一緒につくろう。こんな人と働きたい！

これが私たちの採用の揺るぎないコンセプトです。自分は、企業が求める人物像と合っているのか。就職先、企業選びの上でも重要な要素です。採用基準も曖昧なまま進んでいく選考、一方的にジャッジされている感。そんなのおかしいはずです。本当にインビジョンが良いと思って応募してもらうため、お互いが納得した選考にするためにも、私たちインビジョンがどんな人と働きたいのかを公開！ 仕事も人生も、ドロっドロなエンタメ。 〜どうせそのうち死ぬんだから、血の通った代表チームを一緒に作ろう〜当然のことを言いますが、人間って必ず死にます。例外なく、みんな絶対に死ぬんです。いざ、自分が死ぬ時に「色々あったけど、くっそ人生...

【チーム紹介】人間ってやつは、を浴びながらチームを作る戦略人事「火起屋」チームについて解説！

皆さんこんにちは。戦略人事、火起屋の坂牧です。このコラムを読んでくれてるのは、インビジョンのことに興味を持ってる求職者の方が多いかなと思います。本当にインビジョンが自分に合うのか？それを皆さんが見極めるためにも、インビジョンのことをより知って欲しい！ということで、インビジョンのチームを紹介！今回は火起屋チームについて徹底紹介しますよ〜〜！パチパチ何をするチーム？火起屋ーーー正式名称をおダシ戦略人事チームです。「おダシ戦略人事って？普通の人事と違うの？」という声が聞こえてきそうですね。はい、違います。人事というと、採用してるんでしょ？てなイメージが強いかと思いますが、それだけではありません...

「地頭」とか「人間のOS」のさらに根っこにあるのは何なのか？

言葉：貞光智菜こんにちは。インビジョン戦略人事の貞光です。最近我が家の洗濯機に「一号」と名前をつけました。よく喋ってくれる子で、洗濯終わったからシワになる前にはよ出せとプレッシャーをかけられる日々です。仲良くやってます。（ちなみに二号は食洗機）戦略人事のというか、私自身のというか。脳内そのままにとりとめもない話をしたいテンションなので、息抜きしたい時に読んでもらうくらいがちょうど良いと思います。あえて課題解決とか主張をしないくらいが、今は気分です。お付き合いくださいまし。地頭とかOSの正体が知りたい。世間的に”仕事ができる人”って「地頭が良い」とか「搭載してるOSが優れてる」とか、「思考...

「ちゃんとする」より大事な「よく考える力」の研修を体験してみた！

こんにちは！インビジョン広報ライターの伊藤あらためあゆちんです！前回はインビジョンの新人研修についてコラムを書きましたが、皆さんいかがだったでしょうか。アウトプット中心の研修を行うことで、HRだけじゃなく人間のトッププロを目指しながらインビジョンのカルチャー「船に乗るよりも漕ぐ」というスタンスをより磨けるのはとっても魅力的でしたね！実際にここまでの研修の内容について知ってみて感じたことですが、インビジョンの社員として働くうえで大切なキーワードは「常に考える」ことです。わたし自身人事戦略のまこさんの元でライター修行をしていて、求人の構成などを一緒に考えることがあるのですが、文法や言葉遣いよ...

新人研修をアウトプット式にしたワケを戦略人事に聞いてみた！

こんにちは！インビジョン広報ライターの伊藤です！実は今日が初のインビジョン広報記事デビュー！私は普段はCSとしてお客様の求人原稿等の執筆や運用に関わっているのですが、この会社で記事を書き続ける以上、自分の会社について理解を深めるというのは必須と思い、今回インビジョンの採用コラムを書かせていただくことになりました。これからどんどん情報をお届けしますので、よろしくお願いいたしますね！さて、今回お届けする情報はインビジョンの新人研修についてです！今年の4月に入社後初めて新卒メンバーを迎える立場になり、研修が行われる様子を見ていたのですが、これがかなりハイレベルなご様子で！新卒メンバーの毎日の日...

生きづらい人の心をほぐす。それが私の志。

「メンバーの志」コラム第二弾！インビジョンは火種（志）を炎にする会社。このコラムでは、メンバーの持つ志をコラムにしてお届けします♪今回は戦略人事、リーダーの坂牧の志を紹介します！あなたはどんな人？戦略人事、通称火起屋の坂牧真です。福岡出身、25歳、168cm（でかい）、A型、性格タイプはINFJ。現在社会人2年目。採用、配置、能力開発、目標管理評価制度、報酬、組織開発などなど社内の人事領域をまるっとやってます。私がどんな人間かっていうと、メンバー紹介にも書いてる”心理と真理の探求者”っていうのがまさにしっくり。なんで人は生まれてくるのか？なんのために？私とは何者か、幸せとは何か、人が幸せ...

貞光智菜「自分との対話が資産になったよというお話」

「メンバーの志」コラム第一弾！インビジョンは火種（志）を炎にする会社。このコラムでは、メンバーの持つ志をコラムにしてお届けします♪初回は戦略人事責任者、CHROの貞光から参ります、どうぞ！あなたはどんな人？■パーソナルタイプ＃貞光智菜＃1992.8.17＃A型＃ESFP＃ エクスプレッシブ＃1stブルベ夏（Light summer） 2ndイエベ春＃154cm■仕事＃CHRO（戦略人事責任者）＃何者：働く幸せの支援機関＃役割：インビジョンで一人一人のパフォーマンスを最大まで発揮させる＃機能：人事戦略ー採用ー配置ー評価ー能力開発ー報酬ーエンゲージメントー退社の企画まるっと＃おダシ：「人間っ...

インビジョンの選考フローを徹底解説！

皆さんこんにちは。インビジョンに興味を持ってくれて心の底からありがとうございます。この記事では、私たちがこだわりにこだわった選考フローについて詳しく紹介！なぜそのフローにしたのか、そしてそのフローの中身を解説していきます。根っこにあるのは、「取り繕わずに腹を割るおダシ採用」ーーー「うちらの選考って、本当におダシ出てる？」この問いから始まりました。2020年夏、リブランディングを経ておダシ屋になったインビジョン。おダシ採用を世の中に伝えていく先駆者である私たちは、採用において誰よりおダシを出す存在であるべきですよね。おダシ採用とは、企業も求職者も取り繕わずに腹を割る採用のこと。会社の良い部...