「友達よりも“仲間”をつくる！」元・高校球児、インターゾーン大阪支店での決意

今年26歳になるマーケティング事業部 フィールドセールス担当の平石哲大（ひらいしてつひろ）さんは、2019年9月にオープンした「関西支店」の立ち上げメンバーの一人です。大阪生まれ、大阪育ち。生粋の大阪人であり、学生時代は野球に打ち込んでいたというバリバリ体育会系の平石さんが、インターゾーンに入社して見つけた目標とは？「笑いのツボが違う……」関東でのコミュニケーションに困惑──インターゾーンに入社した経緯を教えてください。前職は大阪の企業で、オフィス用品のルート営業をしていました。変化のない毎日をどうにか変えたいと思って転職活動を始めた時、たまたま見つけたのがインターゾーンです。関西拠点の...

群馬のインターゾーン、大阪を目指す！【前編】

「2019年、関西に支店を出します！」社長の鏡山がそう宣言したのは2018年の全社員を前にした経営会議。会場にいた社員たちが「いよいよインターゾーンも全国展開？」とざわつく中、高揚した面持ちでスクリーンの「関西支店立上げ」の文字を見つめる営業マンがいた。木村功。中途入社８年目。社内では右に出る者はいないほどのセールス実績と、「木村君、うちの会社に来てよ！」とお客様から引き抜きの誘いをいただくほどの、人を惹きつける営業センスの持ち主である。木村が関西への進出をどれほど切望してきたのかは、彼の結婚にまでさかのぼる。地元・岡山の高校時代から付き合い始めた彼女とは、大学進学、大手食品メーカーへの...

「楽しんで働くパパの姿を見せたい！」群馬へのUターン転職で実現した、自分らしい働き方

マーケティング事業部 フィールドセールスの富田哲平（とみたてっぺい）さんは、昨年2018年にインターゾーンへ中途入社したメンバーです。現在は中部エリア担当の営業マンとして、新潟や富山、静岡、名古屋など各地をまわっています。「良い環境の中で子育てをしながら働きたいと思って、地元での転職を決めました」と話す富田さん。東京から群馬へとUターン転職をしたことで、富田さんの働き方はどのように変わったのでしょうか。お話を聞きました！双子の息子たちをゆったりした環境で育てたい！ 群馬へのUターンを決意──富田さんが転職活動を始めたきっかけについて教えてください。それまでは東京の大手人材会社で、営業活動...

「ウェブ会議」で新たな営業スタイルを発掘！ 自分の使命が「理念」とぴったり重なった【理念体現賞 受賞者インタビュー】

四半期に一度、インターゾーンの社内MVPに贈られる「理念体現賞」。いよいよ今年3人目の受賞となったのは、マーケティング事業部のインサイドセールス担当、関西エリアリーダーの山洞隆弥（さんどうたかや）さんです！（→山洞さんの過去記事はこちら ）「最高のコミュニケーションを追求することで活力あふれる社会をつくる」というミッションのもと、インターゾーンが掲げる15のコアバリュー。その体現者として、山洞さんは日々何を大切にしているのでしょうか？ お話を聞きました！今年度の「理念体現賞」受賞者インタビューはこちら→見城由香さん→佐藤亮さん理念体現賞は「年間MVP」に向けての第一歩！──まずは受賞おめ...

地方を飛び回る営業のエース！ お客さまとの信頼関係は「理念」が支えてくれた【理念体現賞 受賞者インタビュー】

四半期に一度、インターゾーンの社内MVPに贈られる「理念体現賞」。今年2月に見事受賞したのは、マーケティング事業部のフィールドセールス担当、佐藤亮（さとうりょう）さん。新卒入社3年目にして、九州・沖縄エリアの外回り営業を一手に引き受ける敏腕営業マンです。（→佐藤さんの過去記事はこちら）「最高のコミュニケーションを追求することで活力あふれる社会をつくる」というミッションのもと、インターゾーンが掲げる15のコアバリュー。その体現者として、佐藤さんは日々何を大切にしているのでしょうか？ 佐藤さんにお話を聞きました！今年度の「理念体現賞」受賞者インタビューはこちら→見城由香さん目指すは年間MVP...

【密着レポート】群馬在住なのに1年の半分以上は九州にいる、インターゾーン営業マンの1日に密着しました！

インターゾーンのサービスをご利用いただいているクライアントは全国各地にいらっしゃいます。営業マンはエリアごとの担当制で、東北・北海道、関東、中部、関西・中四国、九州・沖縄の5エリア。基本の拠点は群馬なので、九州や北海道エリアの営業マンは基本的に1週間出張に出突っ張りです。遠方の出張ってどんなスケジュールで動いているのでしょうか？今回は九州・沖縄エリア担当の佐藤　亮さん（入社2年目）のとある1日に密着してみました！9：00　出勤・朝礼朝礼では理念手帳を読んで、自分自身が感じたことなどを発表します。今日の朝礼当番は佐藤さん！「人として何が正しいかを判断、行動の基準とします」という項目について...

残業がなくなっても、ベンチャースピリットは健在！良いとこ取りの環境がここにある

インターゾーンに新卒で入社し、2ヶ月目にはフィールドセールスとして全国を忙しく飛び回っていたという高橋能成さん（28歳）。現在は、社内で営業をサポートするインサイドセールスとして、後輩の育成を含めた幅広い業務を担当しています。少数精鋭でがむしゃらに働いていた時代から、働き方も大きく変わりつつある現在。入社から6年、営業として働いてきた高橋さんの目線で、インターゾーンの“これまでと今”について語っていただきました！就活の軸は、“その人の元で全力で働けるか”―まず最初に、新卒でインターゾーンに入社したきっかけを教えてください。私は群馬出身なのですが、大学は東京だったので東京で就活をしていまし...

「目標を持って頑張ろう」と思うタイプでもない私が、この会社で8年間頑張ってこれた理由

「あまり目標を持って頑張ろうとか、そういうタイプじゃないんですよ」と笑顔で語るのは入社8年目になる中村愛美さん（29歳）。勧められるがままにインターゾーンの面接を受け、一般職として入社。ところが、その後ディレクターとして総合職に転換し、チームのマネージャーを任されるまでになります。現在は、マーケティング事業部の営業サポートとして働く中村さんが、インターゾーンでどのようにキャリアを形成してきたのか。そのストーリーを聞いていきます！勧められるがままに受けた会社が、インターゾーンだった―まずは、中村さんがインターゾーンに入社したきっかけを教えてください！私は高校を卒業してから働いていたのですが...

ありがちな飲み会で終わらない！社員がお互いを深く知る「シェアコンパ」に必要な2つの条件

「シェアコンパ」とは、インターゾーンの社風創造プロジェクトから生まれた、ランチや飲み会の費用を補助する制度。この制度には、”初めてご飯する人比率が50％”かつ、”参加人数は最大4人まで”という、一風変わったルールがあります。この独自の「シェアコンパ」制度、いったいどんな背景から生まれたのでしょうか？　今回は、社風創造プロジェクトのリーダーを務める大矢貴之さんに、この制度に込めた思いをうかがいました！子どもの行事にも参加できる！働き方への柔軟さが魅力ーまず最初に、大矢さんが現在どんな業務をされているか教えてください！インサイドセールスとして、関西・中四国エリアのお客さまを担当しています。直...

未経験だった僕が、5年後には全国各地の経営者からアドバイスを求められるまでに成長できたわけ。

「やっと社会人に慣れてきた頃で業界のことも知らなかったし、経営者の考えも分からなかった」と入社した25歳当時を振り返るのは、木村功さん（31歳）。今では全国各地のクライアントから引っ張りだこで、経営者と対等に意見を交わし、企業の意思決定に関わっています。今の姿からはなかなか想像できない“新人の木村さん”が、入社5年でメキメキと成長を遂げた要因をひも解きます！【プロフィール】木村功（きむら・いさお）　入社5年目地元である関西の大学を卒業後、テレビCMでもお馴染みの関西本社の大手食品メーカーに新卒で入社。埼玉配属となり営業として3年間勤務したが、働く環境に疑問を抱くようになる。「努力が報われ...

『事業家』を志して決めた場所。そして18年経った今もここにいる理由。

「自分は何を目指したいのか？何者でいたいか？」を考えたら、事業家になりたいんだと気付いた。と、新卒の22歳当時を振り返るのは、マーケティング事業部長を務める戸張 真哉（とばり・しんや）。少数精鋭でスタートしたインターゾーンの貴重な創業メンバーであり、入社から18年間、インターゾーンの事業・組織を創ってきた中心人物です。事業家になりたいと考えていた戸張部長がインターゾーンを選んだ理由、そして今も働き続けている理由とは何なのでしょうか。―まずは、なぜ事業家になりたいと考えるようになったのかを詳しく教えてください。 年少の頃から自分を振り返り、旅をしながら自分を見つめた結果、見えてきた道。話は...

「生意気なのは大歓迎！」そんな社長の人柄、距離の近さが僕の入社理由

「市場価値の高い人材になりたい」という思いから、内定をもらった東京のベンチャー企業でインターンとしてハードに働いていた佐藤 亮さん（23歳）。ところが、佐藤さんはもともと住んでいた群馬に戻り、インターゾーンへの入社を決めます。佐藤さんが新卒でこの会社を選んだことには、どのような理由や経緯があったのでしょうか？ そして、苦手意識を持っていた営業職の仕事を、今では「一番自分に向いている」と語る佐藤さんに、インターゾーンのフィールドセールスという仕事の魅力についても語っていただきました！「この社長なら信じて働ける」と思ったことが入社の決め手にー佐藤さんは就職活動中、どのような会社に入りたいと考...

営業とワークライフバランスは成立するのか。≪イクメン2児のパパの譲れないもの≫

「自分で言うのは何ですけど…すごく子育てやってるんですよ～」と照れ笑いで話す、入社3年目の内田　裕さん（34歳）。フィールドセールスであり、子ども達大好きな3歳と0歳のお父さんです。平日でも帰宅後は、子ども達をお風呂に入れて体を拭いて、着替え、歯ブラシ、絵本を読んで寝かしつけまで進んで引き受けるイクメンパパ！子ども達と接する時間が癒しでもあり、楽しみなんだそう♪そんな内田さんは、どのように『営業職×ワークライフバランス』を手に入れたのか、転職ストーリーに迫ります！―そもそも、内田さんが転職しようと思った理由って何ですか？これからの人生、どこで、どんな風に生きていこうか考えるように…。きっ...

【僕の逆転劇】同年代の倍速で成長！その中での悩みと収穫。

「実は入社半年くらいの時、辞めたいと思ってたんです」。あっけらかんと笑顔で語る竹内 匠くん（25）こそが、逆転劇の主人公。入社4年目、伸び盛りの若手フィールドセールスです。竹内くんの主な業務は既存客へのコンサルティング。飛び込み・電話営業による新規開拓は一切なく、内勤のインサイドセールスと2人ペアで、北陸東海地方や関西などの約100社を担当しています。山あり谷ありだった4年間で、彼はどんなことに悩み、何を掴んだのかに迫ります！―まず、インターゾーンで過ごした4年間を振り返って、どんな期間だったと思いますか？決して平坦な道のりではなかった。けど、同世代の倍速で成長ができた。新卒で、群馬のイ...

【新規開拓ゼロの営業】だからこそ得られたもの。

『新規客獲得のための飛び込み訪問営業＆電話営業一切なし』！これは、インターゾーンの営業の特徴の1つです。既存のお客様と長くお付き合いしていく営業スタイルで、新規のお客様は100％紹介によるものですが、ありがたいことに年々クライアントは増加しています。今回は入社4年目、水野 芳宣さん（36）（写真右）のインタビューをもとに、【新規開拓ゼロの営業だからこそ得られるもの】をお伝えしていきます！「企画力・課題解決を磨きたい」「本当はもっと企画や提案にフォーカスしたいのに、新規開拓に追われる日々で実現できていない…」という方に、興味を持っていただける内容となっています。―はじめに、これまでのキャリ...