株式会社HRBrain

ついに労務管理サービスをリリース！０から作り上げたその過程と信念

2021年8月にHRBrainにジョインしてから、労務管理サービスの製作を走らせ続けた打田。2022年10月に労務管理サービスをリリースし、現在はプロダクトデザイナーとして活躍中。仕事をする上での考え方や労務管理サービスリリースまでの歩みについて話を聞きました。ー自己紹介をお願いします。大学からデザインをしており、新卒でインダストリアルデザインの会社に入社しました。歯医者さんの治療用椅子の外装筐体を作っていました。設計の際に、CADソフト（2D・3D、デジタルで図面を書くこと）を使用していたのですが、システムが使いづらく、解決するためにDXを目指して動きました。この行動がきっかけで、デジ...

組織を横断すると、一段上の景色が見えてくる。全社の技術的課題を解決したエンジニアの話

2022年2月にHRBrainにジョインしてすぐに組織横断のプロジェクトに取り組み、大きな成果をあげた岩本。現在はプロダクト開発に転向して、サブテックリードとして活躍しています。横断的な取り組みならではのやりがいや、今の仕事への向き合い方について話を聞きました。ー 自己紹介をお願いします。新卒で入社した会社ではエンジニアとしていくつかの小さめのプロダクトに関わり、後に組織横断のプロジェクトマネージャーを1年ほど経験しました。その後、HRBrainにジョインしました。前職に引き続き、組織横断の取り組みとしてデザインシステムのリニューアルプロジェクトを手がけました。現在はサブテックリードとし...

開発組織のカルチャーを支えるDevelopment Office立ち上げへの想い。「いつか組織づくりをプロダクトに還元したい」

ー柳川さんの自己紹介をお願いします新卒でサイバーエージェントにエンジニアとして入社し、そこから弊社を含め3社を経験しました。職種としてはエンジニア、スクラムマスター、エンジニアリングマネージャーを経験し、現在はDevelopment Officeという開発組織のHR・カルチャー領域を支える横断的な組織を立ち上げ、マネージャーをしています。いちエンジニアとして働いていた時は、とにかく良いモノをユーザーに届けたいという思いでプロダクト開発にあたっていました。開発プロセスに責任をもつスクラムマスターを経験したことで、継続的に良いモノを生み出すためには、開発プロセスやチーム力が要であるという考え...

「誇れるプロダクトを作りたい」開発をリードするCTOがチームに求めることを語ります

ー鈴木さんの自己紹介をお願いします。東京理科大学を卒業後、2013年に株式会社サイバーエージェントに入社しました。サイバーエージェント時代に、HRBrain CEOの堀と一緒に働いていました。その後、日本テレビや電通などが出資していたジョイントベンチャーでテレビ放送関連の開発に従事し、2018年にHRBrainに入社しました。最初の2ヶ月間は開発を進めていた人事評価プロダクトの運用改善を行っていました。その中で営業メンバーやカスタマーサクセスの声を聞いていくと大幅な改善が必要なことがわかり、フルリプレースすることを決めました。ユーザーからのフィードバックを受けながら顧客課題の解像度を上げ...

芸人、会社立ち上げ、PdM。ユニークなキャリアの持ち主が挑む、HRBrainの新規事業

HRBrainでこの春新設された新規事業立ち上げ組織でPdMとして活躍中の橋本。過去には芸人として活動したり、副業で起業・M&Aを経て今も社外取締役として関わるなど、ユニークなキャリアの持ち主です。そんな橋本に、HRBrainでの新規事業のチャレンジや、PdMとして働く面白さについて語ってもらいました。夢へのチャレンジ、会社立ち上げ学生時代にインターネット科学を専攻し、エンジニアリングのゼミで学んだのち、2013年に新卒でサイバーエージェントに入社しました。新規事業開発室に配属となり、スマホに特化した新規事業をいくつも担当しました。1年目から事業責任者として新規事業の立ち上げに携わらせて...

20代、入社1年8ヶ月で執行役員になるまで「未知へ飛び込み、誰よりも圧倒的にトライを積み上げる」

20代ながら入社8ヶ月後にEX事業本部の本部長、その1年後に執行役員に就任した吉田達揮。今回は彼のキャリアを辿り執行役員に就任した今、どのような未来を描いているのかその思考に迫ります。＜プロフィール＞新卒で人材企業/一部上場に入社。求人広告営業・採用コンサルティングに従事。 2020年HRBrainに入社。人事制度コンサルティング部門の立ち上げから大手企業向けのクラウド営業に従事。また社内タレントマネジメントのユニットの立ち上げと運営を担当。以降、事業企画にてゼネラルマネジャーとして全社戦略の策定・推進。現在は、新規事業であるEX事業本部の本部長として従事。国内初の従業員エクスペリエンス...

HRBrainのプロダクト開発を支える2人のPdMが大事にしていること

HRBrainのプロダクトマネージャー（以下PdM）として活躍する近藤と田中。HRTechというドメインの中でどのようにプロダクトの質を高め、クライアントに価値を提供するか、試行錯誤しながら開発に挑む姿に迫りました。HRBrainに入社したきっかけーこれまでのキャリアについて教えてください田中：新卒でソフトウェアテストの支援・コンサルを行う会社に入社し、プロジェクトマネージャーとしてさまざまな企業のテスト・品質管理工程に携わりました。新卒に対してチャレンジングな環境を用意いただき、新人研修後すぐに現場に入り、プロジェクトマネージャーとしての経験を積ませていただきました。入社から3年半ほど...

創業から5年、急成長を続けるHRBrainの開発組織リーダーが語る、今後の展望

プロダクトリリースから5年、年々加速度的に成長を続けるHRBrainの開発組織リーダー3名にプロダクトや組織のこれまでや、今後の展望について話を聞いてみました。ー早いもので、もうHRBrainリリースから5年が経ちましたね。中野：プロダクトのリリース初期は、「人事評価」というすでに企業で長年運用されていてある程度課題が明確になっている領域に向き合っていましたが、現在は「タレントマネジメント」「従業員エクスペリエンス」という課題は顕在化しつつも世の中的にもまだまだ共通認識の少ない領域にチャレンジしています。難易度は上がっていますが、自分たち主導でプロダクトの価値をつくっていけることが楽しい...

「なぜやるのか」を突き詰める。丁寧な議論で開発をリードする、PdM兼エンジニア・藤原のオーナーシップ

3年前、まだ社内が混沌とていた時期に入社した古株のエンジニア・藤原。落ち着いた雰囲気の中に熱量を感じさせ、メンバーからもCTOからも信頼の厚い彼がこだわるのは、「WHY」を深掘りすることでした。Go言語での開発と、カジュアルな雰囲気に惹かれて入社HRBrainを知ったきっかけは、IT人材向けのスカウトサービスでのオファーからでした。ずっとSESで働いていたのですが、転職する1年ぐらい前に、自社開発に近い仕事をしていて。そのときにHRBrainと同じ、Go言語を使っていたんです。その点で興味を持ち、会社のサイトを覗いてみたら楽しそうな空気感が伝わってきて、話を聞いてみることにしました。最初...

リスクよりも「面白さ」に導かれたキャリア。CFO井出が、投資ファンドからスタートアップに飛び込んだ理由

取締役/CFOの井出。銀行や投資ファンドでキャリアを築いてきた彼が、未経験のスタートアップにチャレンジするまでの過程に迫りました。※感染対策を実施し、撮影時のみマスクを外しております。「面白さ」を軸にトライを重ねた投資ファンド時代ー HRBrainの事業概要と、現在の井出さんの役割について教えてください。事業は、HRTechの領域の中でも「人事評価」と「タレントマネジメント」のクラウド人材管理システムの提供が中心です。＋αで、人事コンサルティングサービスも提供していて、クラウド人材管理システムとの両輪でビジネス展開をしています。元々はSMB（中小企業）のお客様を中心にサービスを提供してい...

HR業界のデファクトスタンダードへ！HRBrainが国内初の従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」に挑戦する理由

2021年9月1日、HRBrainは、国内初の従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」（特許出願済）の提供を開始しました。創業5年目、第二成長フェーズを突き進むHRBrainに今入社すべき理由やどのような考え・想いで社会にインパクトを与えようとしているのかについてお伝えさせていただきます。1. 今、HRBrainに入社する3つのメリット数多ある企業の中で、今HRBrainに入社するメリットを３つの観点でお伝えします！「面白そう！挑戦したい！」と感じていたいだ方はぜひエントリーをお待ちしています。1.更なる大きな波に乗れる事業領域HRBrainを含む国内SaaS市場...

トップティア企業からスタートアップへ。COO永山が描く、事業とキャリアの成長曲線

執行役員 兼 COOとしてHRBrainの戦略策定をリードする永山。誰もが知る一流企業からスタートアップへと飛び込んだ彼が描く、HRBrainの事業と自身のキャリアの展望に迫りました。※感染対策を実施し、撮影時のみマスクを外しております。「No.1」へのこだわりを持ち、戦略家の道へー HRBrainの事業概要と、現在の永山さんの役割について教えてください。創業6年目で、人事評価を基軸としたクラウド人材管理システムを提供している会社です。ビジネスサイドの組織は、THE MODELのように「マーケティング」「インサイドセールス」「セールス」「カスタマーサクセス」の4部門で構成されています。私...

開発が好きでたまらないCTOの、親しみやすさに秘めたストイックなエンジニア魂

モノづくりに対するストイックなスタンスを持つ一方で、それを決して人に強要せず、背中で示す姿でエンジニアたちを魅了するCTOの鈴木。親しみやすい雰囲気の奥に秘めた圧倒的なオーナーシップと、プロダクト愛に満ちた仕事のこだわりに迫ります。元上司である堀への信頼感は絶大。1ミリも迷わずにジョインHRBrainにジョインしたきっかけは、サイバーエージェント時代から、代表の堀にお世話になっていたからです。いろいろな部署を経験しましたが、堀の部下として働く期間が長く、信頼感は絶大でした。「30歳頃までに誰かと一緒に起業するとしたら、この人しかいない」と思っていたほどです。サイバーエージェントでは、スマ...

新たに横断的デザイン組織が始動！デザインの力でHRBrainをリードする、VP of Design安藤の仕事の流儀

この春、組織体制を刷新し、社内横断デザインチームを設立。HRBrain一人目のデザイナーとして入社し、2019年にグッドデザイン賞受賞、2021年にはVP of Designに就任した安藤に、その背景や今後の意気込みを語ってもらいました。「未来のなにかを創りたい」25歳でデザイナーに転身デザイナーになろうと思ったのは、25歳のときでした。最初の仕事は、大学職員。わりと異色のキャリアですよね。当時音楽をやってて、その活動のための時間が欲しくて、母校で事務をしていたんです。でもだんだん、1日9時間も拘束されているのがもったいないと感じるようになりました。仕事について改めて考えたときに、「『未...

Forbes JAPAN「CLOUD 20 Rising Stars」に選ばれました

Forbes JAPANが優れたSaaS（ソフトウェア・アズ・ア・サービス）スタートアップを表彰する2020年版「Japan’s CLOUD TOP10」を発表しました。米Forbesで毎年掲載している「The Cloud 100」の日本版で、18年から行なっているランキングになります。日本の有望な若きクラウド・スタートアップ「20 Rising Stars」も合わせて発表し、HRBrainがその中の１社として選出されました！今後も「HRBrain」を通して社会に貢献できるよう組織を強化し、開発を進めてまいります。