経営企画室の磯崎です。

今回はハートビーツの「人材開発室」の取り組みについてのご紹介です。

人材開発室は新卒メンバーや未経験中途メンバーの研修を専門に行っている部署で、創業当時からエンジニア育成に力をいれてきたため、非常に充実した研修プログラムが整備されているのも特徴です。

今回は人材開発室室長の佐野がブログを公開しています！

人材開発室の役割

人材開発室で現在取り組んでいること

下記にブログの要約を記載させていただきます。

エンジニア育成に1～2年もかけます。

お客様の前に中途半端な状態の新人を出せない/出したくないという文化がある

事業性質上、幅広い技術力に加えて、お客様対応、状況判断方法、チームワーク等、様々な素養が必要

今後も定期的に研修プログラムもアップデートしながら、エンジニア育成に力を入れて参ります！

ご興味ある方は、ぜひ下記ブログをご覧くださいませ！

2021年 人材開発室での取り組み

こんにちは。ハートビーツで技術開発室と人材開発室を担当している佐野と申します。今回は、現在、人材開発室で行っている取り組みをご紹介してみたいと思います。 ハートビーツのユニークな特徴の一つに、インフラエンジニアを大変熱心に一から育成することが挙げられます。例えば 毎年新卒入社社員を5名前後採用し、育成に1～2年もかけます ...

https://heartbeats.jp/hbblog/2021/03/career-dev-office.html