こんにちは！
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング（以下、FHC）です。
2026年1月1日、私たちは株式会社船井総研ホールディングスの新たな挑戦として、
株式会社HR Forceと船井総研人的資本経営支援本部を統合し、
新会社「FHC」を発足させました。
日本最大級の経営コンサルティングファームである船井総研グループが
なぜ今、あえて「人・組織」に特化した新会社をスピンオフさせたのでしょうか。
本記事では、私たちの創業の背景と目指す社会的意義、
そして「歴史ある基盤×スタートアップの自由度」という
FHCならではの働く環境についてお伝えします。
コンサルタントやDX人材として、
圧倒的な成長や社会的インパクトを求めている方は、
ぜひご一読ください。
目次
■ 創業の背景：経営者が抱える「最大にして最難関」の課題
私たちFHCは、日々、
成長を渇望する中堅・中小企業の「経営者」と
直接対峙しています。
経営者が抱える悩みは、大きく分けて
「業績の悩み」と「組織の悩み」の2つに集約されますが、
近年の中小・中堅企業における経営課題の第1位は
圧倒的に「人材確保・人材育成」です。
「売上を上げるためのビジネスモデルはあるが、それを実行する人が足りない」
「会社を大きくしたいが、採用した社員が定着しない」
――これが、令和の日本企業におけるリアルな障壁となっています。
しかし、これまで船井総研グループ内には
こうした人材課題・組織課題に対して
コンサルティングから実装までを一気通貫で対応できる
「専門の独立した会社」が存在していませんでした。
企業の根幹を揺るがすトップ課題に対して、
より深く、より専門的に、
そして経営戦略と直結した形でソリューションを提供するためには、
専門ファーム連合体としての新組織が必要不可欠でした。
そこで、人材領域に特化したコンサルティングとテクノロジーを融合させ、
経営者の悩みを根本から解決するべく誕生したのがFHCです。
■ 社会的意義：世界最高難易度の人材課題に挑み、ELTVを最大化する
FHCが掲げるミッションは「人と企業の未来を支援する」ことです。
私たちが推進するのは、単なる欠員補充の人材サービスではありません。
経営層の意思決定にダイレクトに影響を与える「人的資本経営」の実現です。
私たちは、人材をコストではなく、価値を生み出す「資本」と捉えています。
企業が収益性の高いビジネスモデルに変革し、その利益を教育・報酬・環境といった形で人材へ投資することで、従業員のモチベーションが向上します。
その結果、在職年数（定着率）と生産性の両方が高まり、
社員一人ひとりの生涯価値である「ELTV（Employee Lifetime Value）」が
最大化されるのです。
この「ELTVの最大化」こそが、企業の持続的な成長（サステナグロース）を生み出す
最強のエンジンとなります。日本社会が直面する「人手不足」という構造的課題に対し、働く人と企業の両方がハッピーになる好循環を創り出すこと。
それこそが私たちの使命です。
■FHCならではの働く環境：「歴史ある基盤」×「スタートアップの自由度」
コンサルタントやDX人材としてキャリアを築くうえで、現在のFHCは非常に魅力的な
フェーズにあります。なぜなら、「大企業の安定基盤」と「スタートアップの挑戦環境」という、2つの強みを併せ持っているからです。
1. 圧倒的な顧客基盤×ベンチャーのスピード
船井総研グループというプライム上場企業としての「安定基盤」と、
40,000社以上の支援実績という圧倒的なアセットを活用できます。
その上で、2026年発足の新会社ならではの「機動力」と「挑戦権」を
併せ持っています。一般的な大企業では味わえないスピード感（即提案、即決断、
即実行、即成果）で、経営の最前線に立つことができます。
2. 全社員がテクノロジーを武器にする「AIネイティブ」な組織
私たちは、船井総研グループ内で最もAIを使いこなす会社を目指しています。
「過去のやり方」に固執せず、変化を楽しみ、自らの生産性を高めるためにAIを
活用できる人材を求めています。
3. 最初の5年が、一生のキャリアを決める
FHCでは、社会人としての初速の5年間を、知識・経験・人脈を貪欲に吸収する
「スポンジの時期」と位置づけ、本気の教育投資を行っています。
1年目から経営者コンサルの現場に同行し、早ければ入社3年目でコンサルタントへ
昇格、20代からマネジメント経験を積むことも可能です。
新卒、キャリア採用、ベテラン、子育て中のメンバーなど、多様なバックグラウンドを
持つ社員が「成長」という共通言語のもとで切磋琢磨しています。
建前ではなく本音で対話し、多様な価値観の中で協働できる「相思相愛」のカルチャーを大切にしています。
■最後に
このように、FHCは船井総研グループの強固なアセットを最大限に活かしながら、
スタートアップさながらの圧倒的なスピード感で、経営の最難関である「人・組織」の
変革をリードする組織です。
きれいな戦略を描くだけで終わるのではなく、経営者の意思決定に寄り添い、現場が動くまで徹底的に泥臭く伴走する。そして、全社員が最新のテクノロジーを武器に、
自らの限界を超えて成長し続ける――。
そんな「大企業の安定基盤」と「スタートアップの挑戦環境」が
最高の形で共存する環境が、FHCにはあります。
日本の未来を支える中堅・中小企業の「成長」にダイレクトに貢献し、
自分自身の市場価値も圧倒的なスピードで引き上げていく。
FHCは、そんな挑戦を望む方にとって最高の舞台を用意しています。
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