アルムナイ通信2023年上半期号【株式会社ハッカズーク】

こんにちは。ハッカズーク広報担当です。
ハッカズークは『退職で終わらない「企業と個人の新しい関係」を実現し、退職による損失のない社会を作る』をビジョンに、「アルムナイ」という領域でサービスを提供しています。
今回は、今年上半期の大きなトピックスをご紹介します。

◆話題のトピックス

日経CNBC online IPOのタマゴ～磨けイノベーション出演!!（2023年5月30日）

参照：https://online.nikkei-cnbc.co.jp/guide/news/20230530_tamago/

今後のアルムナイ戦略について、お話させていただきました。
動画はこちらからご覧いただけます！
https://vdg.jp/1PPa30CswtxG

◆最新のトピックス

1. メディア掲載

【日経フィナンシャル掲載】銀行界の「辞め方改革」アルムナイが迫る度量（2023年7月6日）

参照：https://financial.nikkei.com/

日経フィナンシャルに弊社の紹介が掲載されました。記事内では、銀行の中途退職者を「組織の裏切り者」ではなく、友好的な「卒業者」（アルムナイ）として捉え直し、銀行とアルムナイ、双方の成⻑のための協業や再雇用の可能性について、事例を用いながら説明しています。

銀行界の「辞め方改革」　アルムナイが迫る度量: NIKKEI Financial

銀行の中途退職者を「組織の裏切り者」ではなく、友好的な「アルムナイ（卒業生）」として捉え直して、コミュニティーネットワークをつくる動きが広がっている。銀行とアルムナイ、双方の成長のための協業や再雇用の可能性を探るのが狙いだ。三菱UFJ銀行、三井住

https://financial.nikkei.com/article/DGXZQOUB045BR0U3A700C2000000?s=1

ハッカズークが日刊工業新聞に掲載されました（2023年3月6日）

ハッカズークが日刊工業新聞に掲載されました。代表取締役CEO鈴木のコメントも掲載されていますので合わせてご覧ください。

IT人材、採用競争続く　情報サービス5社「新卒・中途」高水準維持

ＩＴ人材の採用は、依然として激しい獲得競争が続きそうだ。情報サービス大手５社が、新卒・中途採用ともに近年における高い水準を維持、もしくは過去最多を予定することが分かった。新卒採用時点でも即戦力としての...

https://www.nikkan.co.jp/articles/view/665450

読売新聞オンライン「編集委員の目」に掲載されました（2023年3月7日）

読売新聞オンライン「編集委員の目」にてハッカズークと弊社が支援する企業様を掲載いただきました。

広がる「アルムナイ採用」...退職者再雇用で人材確保　雇用流動化へ意識変化も

【読売新聞】編集委員　倉貫浩一　デジタル化や人手不足などの課題に取り組むため、企業は人材確保に頭を悩ませている。そうした中で、有効な方策として、中途退職した社員を再雇用する「アルムナイ（卒業生）採用」に取り組む企業が増えている。日

https://www.yomiuri.co.jp/column/henshu/20230303-OYT8T50009/

『Official-Alumni.com』が日経ビジネスに掲載されました（2023年3月23日）

『Official-Alumni.com』が日経ビジネス連載「組織に巣食う悪意への処方箋」に掲載されました。執行役員實重のコメントも掲載されておりますので合わせてご覧ください。

組織に巣食う悪意への処方箋

組織内で醸成された悪感情への適切な対応を欠いた企業は、後に大きな"ツケ"を支払うリスクを抱える。従業員の声に耳を傾け、悪意の発生を抑制する仕組みづくりが求められている。

https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00545/032200002/

代表取締役CEO鈴木が日本経済新聞@EDGEに掲載されました（2023年4月26日）

代表取締役CEO鈴木が日本経済新聞社@EDGEに掲載されました。

ハッカズークCEO 鈴木仁志氏 - 日本経済新聞

「日本に再雇用の文化を定着させたい」。企業向けに退職者コミュニティーサイトの運用支援を手掛けるハッカズーク（東京・新宿）の鈴木仁志最高経営責任者（CEO）は力を込める。働き方が多様化するなか、業務委託などで仕事を依頼できる元従業員との関係が企業の競争力を左右すると予測する。カナダのマニトバ州立大を2004年に卒業、帰国して人材コンサルティング会社などに勤めた。15年ごろにシンガポールで日系企業

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO70482860V20C23A4FFT000/

ハッカズークが日経ビジネスに掲載されました（2023年6月19日）

ハッカズークが支援する企業様の取り組みが日経ビジネスに掲載されました。代表取締役CEO鈴木のコメントも掲載されておりますので、併せてご覧ください。

「退職者」は戦力　企業が出戻り人材と良好な関係を築き始めた理由

景気低迷時に実施した採用抑制の穴埋めや、デジタル化に対応できる人材の確保など、多くの企業が人手不足対策に頭を悩ませる中、一度中途退職した元社員を「再雇用」する「アルムナイ（卒業生）採用」に活路を見いだす企業が増えている。かつて終身雇用が当たり前だった日本において、退職者は「裏切り者」「恩知らず」と見なされるなど、ネガティブなイメージが少なくない。だが、今や、退職した人材と積極的にコミュニケー...

https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00342/062200104/

代表取締役CEO鈴木寄稿の連載「アルムナイを考える」第5回がダイアモンド・オンラインに掲載されました（2023年7月21日）

弊社代表の鈴木が、企業の「辞められ方」、従業員の「辞め方」を語る連載「アルムナイを考える」の第5回が掲載されました。

内定辞退者や早期退職者に対する"負の感情"が減る「辞め方改革」とは？

「人的資本経営」のカギを握る「アルムナイ」。企業が自社の退職者である「アルムナイ」とどのような関係を築いていくかは、人材の流動性がますます高まるこれからの時代において重要だ。アルムナイ専用のクラウドシステムを提供するなど、アルムナイに関する専門家である鈴木仁志さん（株式会社ハッカズーク代表取締役CEO兼アルムナイ研究所研究員）が、企業の「辞められ方」、従業員の「辞め方」を語る連載「アルムナイ...

https://diamond.jp/articles/-/325565

▼連載記事一覧はこちらから
第1回「退職したら関係ない！」はあり得ない――適切な「辞められ方」「辞め方」を考える
第2回誰もが明日から実践できる「辞め方改革」が、あなたと企業を幸せにする理由
第3回「辞め方」と「辞められ方」――プロサッカークラブに見る“アルムナイ”の大切さ
第4回 “出戻り社員”が、会社と本人を幸せにする理由と、お互いが成功する方法

2. プレスリリース（一部導入事例）

多くの企業様に導入いただきました！

野村ホールディングスの100%子会社である野村證券及び野村アセットマネジメント、ハッカズークが提供する『Official-Alumni.com』を用いてアルムナイ（退職者）との関係...

株式会社ハッカズークのプレスリリース（2023年1月11日 15時00分）野村ホールディングスの100%子会社である野村證券及び野村アセットマネジメント、ハッカズークが提供する『Official-Alumni.com』を用いてアルムナイ（退職者）との関係構築を開始

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000090.000030026.html

マルホ株式会社、既存のカムバック制度を新しい形へと変革。ハッカズークが提供する『Official-Alumni.com』を用いてアルムナイ（退職者）との関係構築を開始

株式会社ハッカズークのプレスリリース（2023年1月31日 15時00分）マルホ株式会社、既存のカムバック制度を新しい形へと変革。ハッカズークが提供する『Official-Alumni.com』を用いてアルムナイ（退職者）との関係構築を開始

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000094.000030026.html

コンコルディア・フィナンシャルグループの横浜銀行・浜銀ファイナンス・浜銀ＴＴ証券・浜銀総合研究所、ハッカズーク提供のOfficial-Alumni.comを用いてアルムナイ（退...

株式会社ハッカズークのプレスリリース（2023年2月9日 19時01分）コンコルディア・フィナンシャルグループの横浜銀行・浜銀ファイナンス・浜銀ＴＴ証券・浜銀総合研究所、ハッカズーク提供のOfficial-Alumni.comを用いてアルムナイ（退職者）との関係構築を開始

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000096.000030026.html

三井住友海上火災保険株式会社、ハッカズークが提供する『Official-Alumni.com』を用いてアルムナイ（退職者）との関係構築を開始

株式会社ハッカズークのプレスリリース（2023年3月3日 10時00分）三井住友海上火災保険株式会社、ハッカズークが提供する『Official-Alumni.com』を用いてアルムナイ（退職者）との関係構築を開始

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000095.000030026.html

株式会社ニトリホールディングス、ハッカズークが提供する『Official-Alumni.com』を用いてアルムナイ（退職者）との関係構築を開始

株式会社ハッカズークのプレスリリース（2023年3月30日 11時11分）株式会社ニトリホールディングス、ハッカズークが提供する『Official-Alumni.com』を用いてアルムナイ（退職者）との関係構築を開始

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000099.000030026.html

ＳＯＭＰＯホールディングス、ハッカズークが提供する『Official-Alumni.com』の利用をグループ2社にも拡大

株式会社ハッカズークのプレスリリース（2023年5月1日 16時01分）ＳＯＭＰＯホールディングス、ハッカズークが提供する『Official-Alumni.com』の利用をグループ2社にも拡大

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000102.000030026.html

株式会社三菱UFJ銀行、ハッカズークが提供する『Official-Alumni.com』を用いてアルムナイ（退職者）との関係構築を開始

株式会社ハッカズークのプレスリリース（2023年5月10日 10時13分）株式会社三菱UFJ銀行、ハッカズークが提供する『Official-Alumni.com』を用いてアルムナイ（退職者）との関係構築を開始

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000101.000030026.html

ＳＭＢＣ日興証券株式会社、ハッカズークが提供する『Official-Alumni.com』を用いてアルムナイ（退職者）との関係構築を開始

株式会社ハッカズークのプレスリリース（2023年5月16日 11時00分）ＳＭＢＣ日興証券株式会社、ハッカズークが提供する『Official-Alumni.com』を用いてアルムナイ（退職者）との関係構築を開始

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000104.000030026.html

CPAエクセレントパートナーズ株式会社、ハッカズークが提供する『Official-Alumni.com』を用いてアルムナイ（卒業生）との関係構築を開始

株式会社ハッカズークのプレスリリース（2023年6月16日 13時00分）CPAエクセレントパートナーズ株式会社、ハッカズークが提供する『Official-Alumni.com』を用いてアルムナイ（卒業生）との関係構築を開始

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000105.000030026.html

パーソルクロステクノロジー株式会社、ハッカズークが提供する『Official-Alumni.com』を用いてアルムナイ（退職者）との関係構築を開始

株式会社ハッカズークのプレスリリース（2023年7月18日 10時00分）パーソルクロステクノロジー株式会社、ハッカズークが提供する『Official-Alumni.com』を用いてアルムナイ（退職者）との関係構築を開始

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000107.000030026.html

3. 「アルムナビ」新着記事

ハッカズークが運営するアルムナビは「退職で終わらない、企業の個人の新しい関係」を考える情報メディアです。「アルムナイ（企業の退職者）」をコンセプトに、アルムナイの方と、経営者、人事担当者など企業の方に向けた情報を発信しています。

「卒業後のつながりは、グループだけでなく、卒業生・現役メンバーの成長にも繋がる」〜アイドルグループにおけるアルムナイとの新しい関係〜 | アルムナビ

昨今、雇用の流動化が進み、自社の退職者である「アルムナイ」との関係構築によって、「再入社」や「採用ブランディング」、「ビジネス連携」など様々な価値につなげている企業が増えてきましたが、アルムナイとの関係構築が重視されるの...

https://alumnavi.com/shibu3/

【横河デジタル社長×再入社社員対談】再雇用の背景にある「アルムナイ・ネットワーク」と「退職時の送り出し方」 | アルムナビ

2022年7月に設立された横河電機株式会社（以下、横河電機）の子会社・横河デジタル株式会社（以下、横河デジタル）で、アルムナイ・ネットワークをきっかけに再雇用が実現しました。今回再入社した星野知也さんに声を掛けたのは、...

https://alumnavi.com/yokogawadenki-comeback/

みずほ社員＆アルムナイが「みずほの価値観」をテーマに意見交換会を実施「大きな組織こそ、自社の中と外を知るアルムナイの意見が重要」 | アルムナビ

企業風土の変革に向けた取り組みをスタートした〈みずほ〉。その一つとして、2022年4月「社員参加型ワーキンググループ」（以下、WG）を発足しました。そのWGで2022年7月、みずほアルムナイと「価値観・行動軸」をテーマ...

https://alumnavi.com/mizuho-alumni-interview/

2022年度住友商事 SC Alumni 総会レポートAlumniと現役社員の協業事例などのプレゼン＆交流会をオンラインで開催 | アルムナビ

2023年1月27日、2年ぶり3回目の住友商事 SC Alumni総会がオンライン開催されました。当日はバーチャルイベント空間のoViceを活用し、Alumni・現役社員合わせて総勢60名ほどが参加しました。第一部ではA...

https://alumnavi.com/scalumni-event/

ニトリも、ニトリ卒業生も常に変化する。だからアルムナイネットワークで「会社の今」を伝えたい | アルムナビ

「お、ねだん以上。」のキャッチコピーでお馴染みの大手家具・インテリア用品メーカーのニトリが、アルムナイネットワークを立ち上げました。＞＞ニトリのアルムナイネットワークへの登録はこちら※こちらは過去、ニトリに在籍していた...

https://alumnavi.com/nitori/

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最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

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まずはカジュアルにお話ししましょう！！

コンサル・カスタマーサクセス

人的資本経営支援/大手企業担当人事コンサルタント/アルムナイ戦略

人材を「資本」として捉え長期的な企業価値の向上に繋げていく、「人的資本経営」が近年注目を集めています。人的資本経営は、社外の人的資本である「アルムナイ（退職者、卒業生）」ともつながりを構築し、双方WinWinとなるコミュニティを形成していくことも重要な取り組みとされています。弊社はこの"アルムナイ"を広めるパイオニアとして、専用SaaSを提供しているHR Tech企業です。クライアントはニトリ様、住友商事様、野村證券様など各業界のリーディングカンパニーのため、組織課題に深く入り込むコンサルティングサービスも合わせて提供しています。 ■アルムナイ特化型SaaS『Official-Alumni.com』企業がアルムナイとの繋がりを構築・強化するための、SaaSプロダクト「Official-Alumni.com」を開発・提供をしています。 https://official-alumni.com/ ■アルムナイ・コンサルティングアルムナイ・リレーションの構築や強化のために必要な制度設計から運用まで、企業とアルムナイの間に立ち、関係を最適化するためのコンサルティングをします。 ■退職で終わらない、企業と個人の新しい関係を考えるメディア『アルムナビ』アルムナイに関する最新情報やノウハウ、事例などを発信するメディアです。 https://alumnavi.com/