ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社が、ハッカズークが提供する『Official-Alumni.com』を用いてアルムナイ（退職者）との関係構築を開始した件についてプレスリリースを出しました！

ＳＯＭＰＯホールディングス、ハッカズークが提供する『Official-Alumni.com』を用いてアルムナイ（退職者）との関係構築を開始

ＳＯＭＰＯホールディングスでは、社員一人ひとりのＭＹパーパスの追求をグループ全体の人材戦略の土台としており、これを通じて３つのコアバリューである「ミッションドリブン」「プロフェッショナリズム」「ダイバーシティ＆インクルージョン」を共有する人材集団の実現を目指しています。その実現に向けてグループ共通で「自律的なキャリア形成」を推し進めており、これまでジョブ型人事制度の導入、立候補制度による登用...

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000083.000030026.html

同日に、ＳＯＭＰＯホールディングス様からもプレスリリースが配信されています。
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また、2022年10月13日の日経新聞では、ＳＯＭＰＯホールディングス様の人事制度が取り上げられ、アルムナイに関する取り組みについても触れられています。

SOMPO、持ち株会社の定期異動廃止へ　非管理職で

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https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB0725G0X00C22A9000000/?unlock=1

SOMPOはこのほど中途退職者を集めた「アルムナイ（卒業生）」ネットワークも設立した。SNS（交流サイト）に似た仕組みで退職者を交えた情報交換の場を整える。SOMPOへの再入社を増やすほか、転職先のスタートアップ企業などとの協業を探る。転職を前提とした雇用慣行を見据え、退職者との関係を保ち経営に生かす。

日本を代表する企業で注目が高まり、日経新聞などのメディアで取り上げられることも増えているアルムナイ。もっと知りたいという方や、少しでもご興味いただけた方は、ぜひお話しましょう！

一緒に新しい市場を創っていただける方をお待ちしています！

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