はじめまして。執行役員グループCOO兼CHROの芦川です。
右手前が私です。自社の宣伝をするために、最近は積極的にPR活動も行っています。

※日本経済新聞社が提供するラジオNIKKEIに出演しグループVISIONをアピール

こんな方、募集してます。

さて、当社では26卒秋冬採用を積極的に行っています。実は通常の採用期間（3月解禁日～）には新卒採用活動は行っていません。就活や自分の人生に迷い、苦労して今日まで悩んできた方。スポーツや勉強など他の活動に勤しんでいて、今から就活頑張る方。一度は就活を終えたけど、納得する就職先に出会えていない方。そんな方と出会いたいと思っています。

私たちが一緒に働きたい方を一言で表現するならば「スーパー利己的」な考え方ができる方です。これは、当社の代表取締役グループCEOの鈴木が大事にしている姿勢です。

※左が鈴木。キックボクシングしていてガタイいいですが、実はスイーツ大好き。右が営業部のディレクター中田。巻き込まれて最近キックボクシングを始めました。

「利己的であること」には一般的にはネガティブなイメージがありますが、健全な利己主義は、かえって他社との関係を良好にします。「自分はどうしたいのか」「自分にとって何が大切なのか」という自分の意思を明確にもって自分の目標や利益を明確にして貪欲に走れることは素敵なことです。そんな依存的ではない、意欲や目標を持って行動し、成長したい方を求めています！

こんな仕事をしています。

私たちがどんなサービスを提供している会社なのかを紹介します。サービス領域はHR（人事・人材系）で、人生の大事な選択「キャリア」に関わる仕事をしています。
ハッカズークグループには現在２つのカンパニーと呼ばれる事業体があり、それぞれ異なるサービスを提供しています。

アルムナイカンパニー

退職者(アルムナイと呼びます)と企業をつなぐネットワーク構築支援クラウド『Official-Alumni.com』を展開し、企業の人材戦略に新たな選択肢を提供しています。パソコンや携帯アプリでアクセス可能で、専用のシステム内でかつて在籍した企業や同僚とコミュニケーションを取ることができます。

システムだけではなくコミュニティを盛り上げるための施策を考えクライアントに伴走するコンサルテーションも行っています。日本を代表する大手企業がたくさん利用していますので、そういった企業さんと対峙する力が身に付きます。

「退職で終わらない企業と個人の新しい関係」を実現する。そんな挑戦をしています。

退職やアルムナイについては注目度が非常に上がっていますのであちこちのメディアからも声がかかっています。最近ABEMAヒルズに出演した記事はこちら

NHKのおはよう日本でも取り上げられましたよ。

詳細は鈴木が出演しているPIVOTをご覧ください。

レインカンパニー

2025年時点では「株式会社レイン(LeIN)」で、私が創業した会社です。ITやDX人材に特化した採用業務代行サービスを展開しています。LeINはLight up EngINeer -エンジニアが輝く社会を- の実現に向けて、人材紹介会社ではなく企業側の立ち位置で人事の代わりに採用業務を行います。

レインもハッカズークと同様に大手クライアントを中心に支援しています。若手も活躍できる環境があり、当時レイン社員の最年少の富川がリーダーに昇格しました。

世界最大のビジネスSNS、LinkedIn(リンクトイン）のパートナーもしています。語学力を活かしながら、世界中の人材に担当クライアントの魅力をアピールする採用広報を担当することも。

私の創業ストーリもあるのでよかったら読んでください。※IT media掲載

ハッカズークグループで目指すもの。

そんな私たちのグループビジョンは「BBBのプラットフォームになる」です。BBBとは、Buy（人材の採用）/Build（人材の育成）/Borrow（外部・内部人材活用）のことです。この３つのアプローチで企業の成長戦略を人材という側面から支えるプラットフォーマーを目指しています。BBBについては説明が長くなりそうなので、詳しくは説明会などでお話出来ればと思います。

スタートアップの成長感。

フィリピンの開発拠点も入れると現在100名ほどの組織。ハッカズークは8周年、レインは6周年を迎えています。大企業をクライアントに持つ大人スタートアップなので、スタートアップながらも大手顔負けのビジネスマナーや社会人基礎スキルを身に付けることができます。それから意識したいのが「機会原資」です。あまり意識されていませんが「機会原資」はビジネスパーソンの成長に欠かせない要素です。「機会」は無限ではなく「限られた原資」ですが、ハッカズークグループでは未踏課題に挑戦できる機会原資が多く存在します。

そして若くても重要ポストに就ける魅力があります。大阪拠点長に任命されたのは新卒入社3年目のメンバーです。大抜擢された彼をみんなで支えます。

ちなみにアルムナイカンパニーCEOは31歳の實重(さねしげ)です。大手コンサル会社を辞めてメンバークラスで入社してからここまで上がるのに、沢山の努力と苦労があったと思います。
※實重がいる経営合宿の様子はこちら
※實重入社当初の様子はこちら。(なぜかフィジカルを鍛えている)

LIFE SHIFT IS HERE. ARE YOU READY？

最後に。変化を楽しみ、前例のない価値を創る仲間を求めています。「自分がやらなかったら生まれなかった価値」を創りたい。そんなあなたの挑戦を、私たちは本気で歓迎します。前例のないチャレンジを、ここで一緒に楽しみませんか？