面接が通らない！？選考を突破する４つのポイントとは

就活生の皆さん、こんにちは！

この時期、面接に進んでいる方も多いとは思いますが、「なかなか選考を突破できない…」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか？！そんな方の為に、今回は『面接を突破するポイント』をお伝えしたいと思います！！

企業が重視するポイントは？

まず、企業が重視しているのはどんなところなのか見てみましょう。「2019年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」によると、面接時に特に注視するところは、「明るさ・笑顔・人当たりの良さ」（60.4％）で、次いで「入社したいという熱意」（44.8％）、「素直さや伸びしろ等の成長可能性」という結果が出ています。

参照：http://mcs.mynavi.jp/enq/saiyou/data/saiyouyotei_2019.pdf

企業は、「学生の人柄」「どのくらいその企業に入りたいと思っているのか」「将来成長しそうか」を知りたいと考えているということですね。Wizも例外ではありません。つまり、選考を突破するには、この3つをうまくアピールする必要があるということ！

どうやってアピールするか？

アピールするには、やはり自己分析と企業分析は欠かせません。まず、自分のことを知り、整理したうえで強みを見つけます。その長所を存分にアピールできる具体的なエピソードをいくつかピックアップし、語れるように文章を作成しましょう。自己分析のやり方については、色々なところで自己分析シートや適職診断ツールが公開されているので、ぜひ活用してみてください。

その上で、私からは実際にアピールするときのポイントを人事目線でお伝えできればと思います。

▶ポイント①「明るさ・笑顔・人当たりの良さ」は重要

先ほどの調査にもある通り、明るい人柄は重視視されるポイント。面接で明るく話すことができるように、『緊張してしまう…』という人はぜひ練習してほしいなと思います。

▶ポイント②より具体的なエピソードを盛り込む

「こういうことが得意です」「こんなことが強みです」と、アピールできる学生さんはたくさんいます。でも、具体的なエピソードを盛り込んで話すことができていないと、アピールとしては弱いんです。

例えば、〈カフェのアルバイトで接客業をしていたので、人と接することが得意です！〉というPRだと、かなり多くの学生さんが当てはまるので、自分をうまくアピールできていません。そこでさらに具体的なエピソードを加え、

〈高校生の頃にカフェのアルバイトしていました。早朝の勤務で、毎朝来てくれる常連さんが数名いるので、名前を覚えてコミュニケーションを取るようにしていたところ、「●●さんがいるから毎日来てるよ！」とうれしい言葉をいただきました〉

などとします。すると、どんなことを大切にしているか人柄もわかり、より個性をアピールすることができますよね！

▶ポイント③企業についてとことん調べる

どれくらい会社のことを調べてくれているのか、興味を持ってくれているのか、というのは、実は結構分かります。入りたいという気持ちが大きく熱意があるのなら、とことん調べつくしてホームページを隅から隅まで読んで覚えておいたり、従業員と会える機会があるのであれば会ってみたり、インターンを活用するなど行動してみましょう。それをやれば必ず通る、とは言えませんが、その熱意は必ず伝わります。