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面接が通らない!?選考を突破する4つのポイントとは

就活生の皆さん、こんにちは!

この時期、面接に進んでいる方も多いとは思いますが、「なかなか選考を突破できない…」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか?!そんな方の為に、今回は『面接を突破するポイント』をお伝えしたいと思います!!


企業が重視するポイントは?

まず、企業が重視しているのはどんなところなのか見てみましょう。「2019年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」によると、面接時に特に注視するところは、「明るさ・笑顔・人当たりの良さ」(60.4%)で、次いで「入社したいという熱意」(44.8%)「素直さや伸びしろ等の成長可能性」という結果が出ています。


参照:http://mcs.mynavi.jp/enq/saiyou/data/saiyouyotei_2019.pdf



企業は、「学生の人柄」「どのくらいその企業に入りたいと思っているのか」「将来成長しそうか」を知りたいと考えているということですね。Wizも例外ではありません。つまり、選考を突破するには、この3つをうまくアピールする必要があるということ!



どうやってアピールするか?

アピールするには、やはり自己分析企業分析は欠かせません。まず、自分のことを知り、整理したうえで強みを見つけます。その長所を存分にアピールできる具体的なエピソードをいくつかピックアップし、語れるように文章を作成しましょう。自己分析のやり方については、色々なところで自己分析シートや適職診断ツールが公開されているので、ぜひ活用してみてください。

その上で、私からは実際にアピールするときのポイントを人事目線でお伝えできればと思います。






▶ポイント①「明るさ・笑顔・人当たりの良さ」は重要

先ほどの調査にもある通り、明るい人柄は重視視されるポイント。面接で明るく話すことができるように、『緊張してしまう…』という人はぜひ練習してほしいなと思います。


▶ポイント②より具体的なエピソードを盛り込む

「こういうことが得意です」「こんなことが強みです」と、アピールできる学生さんはたくさんいます。でも、具体的なエピソードを盛り込んで話すことができていないと、アピールとしては弱いんです。

例えば、〈カフェのアルバイトで接客業をしていたので、人と接することが得意です!〉というPRだと、かなり多くの学生さんが当てはまるので、自分をうまくアピールできていません。そこでさらに具体的なエピソードを加え、


〈高校生の頃にカフェのアルバイトしていました。早朝の勤務で、毎朝来てくれる常連さんが数名いるので、名前を覚えてコミュニケーションを取るようにしていたところ、「●●さんがいるから毎日来てるよ!」とうれしい言葉をいただきました〉


などとします。すると、どんなことを大切にしているか人柄もわかり、より個性をアピールすることができますよね!


▶ポイント③企業についてとことん調べる

どれくらい会社のことを調べてくれているのか、興味を持ってくれているのか、というのは、実は結構分かります。入りたいという気持ちが大きく熱意があるのなら、とことん調べつくしてホームページを隅から隅まで読んで覚えておいたり、従業員と会える機会があるのであれば会ってみたり、インターンを活用するなど行動してみましょう。それをやれば必ず通る、とは言えませんが、その熱意は必ず伝わります。


▶ポイント④結論から簡潔に伝える

面接官から質問されたら、まず一言で簡潔に答え、そのあとに理由を話すようにしましょう。
例えば「私の強みは●●です。理由は~」という形。これは面接だけでなく履歴書に書く場合も同じですが、結論を先に伝えることで、聞き手にとっては理解しやすくなります。






最後に…

いかがでしたでしょうか。面接を突破するためには?という内容でお話しましたが、突破するための対策を行うだけでなく、最終的に選んだ会社で「頑張ろう!」と思えるように、自分が納得いくまで就職活動をやりきる!ということも大切だと思います!本当に働きたいと思える会社を見つけてくださいね♪


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