こんにちは！グローシップ・パートナーズ株式会社、採用担当の小笠原です。
今日は、当社が内定者向けに実施している「座談会」についてご紹介いたします！

そもそも「座談会」って？

内定者の方向けに、選考の中では解決しきれなかった疑問を解消したり、会社メンバーの雰囲気を知っていただいたり、より深く当社を理解していただくことで入社後のミスマッチを防ぐことを目的とした会です。

内定後に実施している「オファー面談」と一緒に参加いただいており、内容としては、

・オファー面談

・オフィス見学

・座談会　　の流れで行います。

ひとつひとつをご紹介していきます。

【オファー面談】

採用内定通知書（オファーレター）の説明

実際にグローシップ・パートナーズで働くことになったときの、お給料についてやお休みの制度、条件等を詳しくご説明いたします。

【オフィス見学】

選考中にはなかなか見ることの出来なかったオフィスをご覧いただきます。

オフィスの様子はもちろん、社員がどんな風に働いているのか、「入社したらこんな環境で働くんだ！」というイメージを、より鮮明に持っていただけたら嬉しいです。

【座談会】

最後に座談会を行っています！

座談会には現場で活躍中の社員が数名参加し、内定者の方とカジュアルにお話していただく場となっています。

仕事のことはもちろん、入社後のキャリアについて等、気になっていることや聞いておきたいことを解消する機会としてご活用いただけます。

他にも、どんなキャリアを歩んでいる人がいるのか、社員の詳しい1日のスケジュール、などなど、入社を検討される上での不安や疑問を解消するために出来るだけの情報や環境を提供させていただきますので、なんでもご相談ください！

はじめは緊張していた内定者の方も座談会が終わるころには、社員と笑いあって話しており、緊張が解けた様子を毎回感じています。入社前に当社で活躍する社員とコミュニケーションを取れる貴重な機会なので、何でも聞いていただき、ご自身の中でより納得のいく選択をしていただけたらと思っています！

※一部遠方の方の座談会は最終選考時に実施しています

最後に

今回ご紹介した座談会で、当社への入社を決めました！と言っていただける新入社員も増えており、大変嬉しいです✨

今後も、当社について理解を深めてもらえるようなイベントやコンテンツを多数企画していきますので、是非皆さんの沢山のエントリーお待ちしております！😊