こんにちは！

GSPリクルーターの小笠原です。

めっきり寒くなって、風の冷たさに震える毎日で、暖かい季節が恋しい気候が続きますね。

体調管理に気を付けたい今日この頃です。

さて、本日はGSPの福利厚生についてお話していきます！

基本的な福利厚生はもちろん、社員の提案から生まれた福利厚生もあるので、ご紹介していきますね！

｜休日・休暇

【有給休暇・その他休暇】

GSPでは、入社半年後に10日間の有給休暇が付与されます。
（有給休暇は入社後半年経過していなくても、前借して使用することが可能です。）

その後は1年経過するごとに、＋11日、＋12日、、、と付与され、勤続年数6年半で最大＋20日間付与されます。

結婚休暇や慶弔休暇などの休暇もありますし、産前・産後休暇、育児休暇（取得実績あり）といった制度もきちんと整備されています。

このあたりは基本的な制度ですね。

｜各種手当

【住宅補助】

月3万円支給しています。(30歳未満)

この住宅補助は、会社設立当初はなかった制度です。
飲み会で若手社員が社長に、住宅補助がほしいです！といったことがきっかけでこの制度が生まれたそうです。GSPのマネージャーや経営陣とも気軽に話せる距離感というカルチャーがよく分かるエピソードです！

【資格手当】

会社認定の資格が対象で、様々な資格手当があります。

例えば、OCIやAWSといったITベンダー系の資格を中心に（対象数が多いので、資格名は省略しています）、宅建士などの不動産関係の資格も手当が用意されています。

「資格を取ったら手当がもらえる！」というのは、難しい試験勉強の大きなモチベーションになりますよね。

▼資格手当について詳しくご紹介しています！

｜その他

【各種社内イベント】

〈ウェルカムランチ〉

​新入社員と既存社員で行く初回のランチ代を会社が負担してくれるという、GSPの試みの一つです。

​新入社員と既存社員との交流を活性化することを目的に実施されており、新入社員からは、初日のランチをきっかけに、既存社員に親近感がわきました！という嬉しい意見もいただいています。

▼ウェルカムランチについて詳しくご紹介しています！

＜ハッピーアワー＞

簡単に言ってしまえば、全社飲み会で、メンバー同士の親睦を深めることを目的に、月に1回開催しています。
定時前の17時から開始しており、参加自由、いつ来て、いつ帰っても可というフランクな催しなので、参加もしやすいです。

▼ハッピーアワー開催レポートです！

他にも、新入社員の歓迎会、期末の8月に開かれる全社会、年末に開催される納会、採用活動への協力ありがとう慰労会などなど、節目節目で会社主催のイベントを行っています。

ここでとりあげた以外にも福利厚生はあります。例えば、

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

・交通費支給

・各種研修制度

・定期健康診断

・インフルエンザ予防接種

・福利厚生施設利用制度（レストラン・宿泊施設 等）など

｜終わりに

仕事選びの際に、やっぱり気になるのが福利厚生。

本心では聞きたいと思っていても、面接や説明会ではなかなか勇気が出ない質問です。
自分自身も気になりつつ聞けなかった、という思い出があります。

ものすごく変わった福利厚生や、面白い制度、というのはないかもしれませんがGSPを知る一助になれば幸いです。