Givery,Inc.

About the Job We are looking for a passionate Front End Engineer who is motivated to combine the art of design with the art of programming. Responsibilities will include translation of the UI/UX design wireframes to actual code that will produce visual elements of the application. You will work with the UI/UX designer, Backend engineers and bridge the gap between graphical design and technical implementation, taking an active role on both sides and defining how the application looks as well as how it works. Responsibilities - Develop, improve new/existing features. - Perform full lifecycle of software development. - Ensure the technical feasibility of UI/UX designs. - Review code and assess code quality. - Collaborate with other team members and stakeholders. - Manage individual project priorities, deadlines and deliverables. Minimum Qualifications - BA/BS degree in Computer Science or related technical field or equivalent practical experience. - 1 year of work experience. - Experience in JavaScript, and one or more programming languages including but not limited to: Java, C/C++, Python or Go. - Experience with code versioning tools, such as Git. Preferred Qualifications - Experience developing user facing and/or business facing web applications. - Experience with front end technologies and/or front end frameworks such as React / Vue / Angular. - Strong sense of web design and fundamentals of user experience. - Good understanding of Caching, popular communication protocols, web server optimization techniques. - Good understanding of cross browser compatibility issues and ways to work around them.

About the Job We are looking for a passionate Quality Assurance Engineer to help us maintain a high level of quality and reliability for our product “track”. Responsibilities will include involving in each feature life cycle from initial requirements to product launch. You will be assessing software quality by designing and implementing software testing processes, take ownership of overall system quality by implementing automated tests. You will hunt bugs, identify issues, report them, and see that they are dealt with. Responsibilities - Review and analyze requirements, specifications, and technical design documents, providing timely feedback. - Develop detailed, comprehensive, and well-structured test plans and test cases. - Prioritize and plan testing activities. - Design, develop, and execute automated tests. - Identify and report issues found, then verify that issues are resolved. - Perform regression testing. - Work with Software Engineers and PMs to ensure end-to-end excellence in product quality. Minimum Qualifications - Bachelor's degree in Computer Science or equivalent practical experience. - 3 years of experience in software quality assurance. - Experience with test methodologies, writing test plans, creating test cases and debugging. - Experience with code versioning tools, such as Git. Preferred Qualifications - Strong knowledge of software QA methodologies, tools, and processes. - Hands-on experience with automated testing tools. - Keen eye for detail and a commitment to excellence. - Experience with one or more of the following coding languages: C, C++, Java, Python, Javascript would be plus. - Strong development management or testing management experience with a proven track record in scaling highly technical teams.

【概要】 自社プロダクト（track）のカスタマーサクセスチーム内のコンテンツ開発、DevRelとして従事していただきます。主に顧客のエンジニアの採用・育成・評価制度の仕組みづくりから、どのような試験や教育コンテンツを用いるか等、テクニカルな視点から顧客の成功を支援していただきます。 【カスタマーサクセスとは】 カスタマーサクセスとは、通常の顧客からの問い合わせに対応をする、いわゆる「カスタマーサポート」業務だけではなく、 「顧客を成功に導く」コンサルティング・提案までを行うスペシャリストのことです。 SaaS系サービスの台頭により、海外から広げられている新しい職種の一つです。自社サービスの成長に伴い、このカスタマーサクセスチームを立ち上げました。我々はカスタマーサクセスのあるべき姿、コアバリューを以下の3つに定義しています。 ①コーチ 顧客に寄り添い、課題の 発見・解決を支援するこ とで顧客を成功に導く コーチである ②代弁者 外部のエンドユーザ・顧客、と内部のセールス・マーケ・開発チームまで、私達の顧客とチームをつなぐ代弁者である ③エバンジェリスト プロダクトの価値について啓蒙し、浸透させる エバンジェリストである 今回は事業拡大に伴い、カスタマーサクセスのなかでもよりテクニカルな課題を解決するためのコンテンツ開発エンジニアを募集します。 エンジニアの適切な育成・評価の実現のためのコンテンツを創ることで、企業のHR改善をサポートします。 【業務内容】 ■プログラミングコンテンツ開発 ・プログラミング試験、研修用のコンテンツ作成 ・問題作成チームのディレクション、マネジメント業務 ■DevRel業務 ・顧客のレベルや用途に合わせたコンテンツ選定サポート ・顧客ごとの試験、学習コンテンツ構成の設計 ・顧客が自らコンテンツを作成するためのドキュメンテーションの作成 ・コンテンツ作成のためのワークショップ、勉強会の開催 【必須（MUST）】 ・コミュニケーションスキル（顧客課題の発見と提案） ・エンジニアマネージャ経験 ・プログラミング、エンジニアに関する知識 ・DevRel、エヴァンジェリスト経験 ・プレゼンテーション、ドキュメント作成スキル 【歓迎（WANT）】 ・プロダクトマネジメント経験 ・UXに関する基礎知識 ・マーケティング領域に関する基礎知識 ・HR Tech領域における基礎知識 ・データ解析スキル ・カスタマーサクセス業務経験 ・英語力 【 こんな人におすすめ！ 】 ・過去にエンジニアのマネジメントや採用評価に携わったことがある ・エンジニアのHR（スキルの評価）に課題を感じており、もっと本質的な育成や評価支援のための土壌が必要だと感じている ・「人の成長を支援する」というビジョンに共感できる オンリーワンのプロダクトや自社のコンテンツ作成を通じて、企業で働くエンジニアの成長を私たちと共に支援しませんか？ ご応募お待ちしております！

【概要】 自社プロダクト（track）のQAエンジニアとして従事していただきます。 【具体的な業務内容】 ・プロダクトのテスト設計、テストケース作成、テスト実施、テスト結果フィードバック分析 ・リリース後の品質管理、品質向上の提案 【使用する言語・ツール】 ・Scala ・Play framework ・MySQL ・CircleCI ・PaperTrail ・AWS / Docker ・mocha ・GitHub / Slack 【必須の能力・経験】 ・Webシステムやソフトウェアに関するテスト計画・テスト設計、テストプロセスの知識・経験 ・負荷診断、脆弱性診断、テスト自動化などについて作業ができる方 ・業務の効率化を提案し改善するスキル ・相手の言うことを正しく理解し、自分の伝えたいことを適切に伝えることのできるコミュニケーション能力 【歓迎する能力・経験】 ・WEB/パッケージ/アプリ開発会社におけるデバッグ- 品質管理のご経験 ・システム開発のご経験 ・負荷テストツールの活用経験 ・脆弱性診断ツールの利用経験 ・テスト自動化フレームワークの利用経験 ・デプロイツールの活用経験 ・自動テストコードの作成 ・品質管理、またはテストマネージャー経験 ・ソースコードの内部品質を評価するための知識経験 ・テストツールの選定もしくは開発経験 ・CI (継続的インテグレーション) の経験

弊社で展開している自社プロダクトのUI/UXデザインをご担当いただきます。 ただデザインをつくるという単調な仕事ではなく、顧客・エンドユーザーがプロダクトを利用していただく上での課題の発見から、解決策の模索（モブデザイン・ラピッドプロトタイピング）、解決アイデアの提案（ユーザビリティテスト・仮説検証テスト）、プロダクトへの反映、という一連のプロセスを開発メンバーと共創していく仕事です。 これまでWebデザインやサービスのUI等を手がけてきているが、インハウスで一つのプロダクトのUXまでをチームと友に学習をしながら改善プロセスをアジャイルにまわしていく、という経験やスキルを身に着けたい方は、是非ご応募ください。 【主な職務】 ・UIデザイン業務全般 ・ユーザビリティテストの設計・企画（ペルソナの定義から、UXフローの策定など） ・ユーザーインタビュー、ユーザビリティテストの実施 【こんな人募集】 ・プロダクトの開発メンバー、プロダクトオーナーと日々コミュニケーションを取り、密に連携することを経験したい ・本格的なUXデザインやアジャイルチームデザインプロセスをチーム内で企画・先導することを経験したい 【マインドセット】 ・今まで自分が経験していない領域に挑戦したい意欲 ・チームで働く、コミュニケーションが好き 【必須スキル】 ・アプリやWebサービスの企画に携わった経験 ・アプリまたはWebサービスのUIデザイン実務経験 【歓迎スキル】 ・英語ができる（チーム内に英語圏メンバーが数名いるため） ・UIの実装経験（HTML/CSSコーディング）

We've kickstarted a new project/service for helping recent graduates in Japan get hired as software engineers. The service will provide an unified portfolio, events, advice, and jobs discovery social platform for new grad engineers in Japan. We're seriously considering revamping our software development methodology by trying out the Pivotal way of doing things (Agile/XP/UCD). We're looking for a UX designer versed in UCD/modern UX methodologies to help guide us through this process full-time. Being a team player is a must. Japanese fluency is required, as the end users will be Japanese. The intent is that we want our UX designer to be able to conduct user research mostly autonomously. (edit 2018/11/30 : We added this new language requirement after reevaluating our goals and time constraints. I'm sorry if this position no longer applies to you.) Expectations: - Experienced producing high quality visual deliverables for both prototypes and products (logos, icons, high fidelity mockups, etc.) - Works with the team in our Shibuya office full-time (at least from project kickoff until MVP completion) - Communicates and collaborates with software developers on a daily basis - Possesses a holistic, actionable understanding of UX design methodologies - Can guide a project team through a formal design process - Strives continuously to understand the end user's perspective - Accepts radical honesty, and earnestly gives and receives constructive feedback - Doesn't bite - Plans, leads, and conducts user research with Japanese users in Japanese - Can implement web interfaces based on designs (read: HTML and CSS!) Nice to Have: - Experience successfully leading a project team through the initial design and inception process - Versed expertly in UCD (User Centric Design) practices - Speaks English *and* Japanese fluently

関東を離れてみると、地域ごとに、エンジニア・プログラマー・データサイエンティストになりたい若者が、学べる機会・場が少ないことを実感することはないでしょうか。 私たちは、国内の東京大学や北海道大学、東北大学など大学法人と連携した最大規模の学生ハッカソンJPHACKS（https://2017.jphacks.com/ ）やスキルを身につけて企業からオファーがもらえるプログラミングコンテストプラットフォームcodesprint（https://codesprint.jp/ ）を通じて、地域の若いエンジニアの支援を行なっています。 今回募集をしているのは、 北海道・東北・関東・中部・近畿・九州・沖縄などの地域において開催するハッカソン、プログラミングコンテストのディレクター・企画担当です。 エンジニア、プログラマーのコミュニティを盛り上げることで地域に貢献したい、企業とエンジニアを結びつけることで、オープンイノベーションを支援したいという想いで働いているメンバーが多いため、そういった思考の方はマッチするのではないかと思います。 【歓迎】 ・若いエンジニアのキャリアを本気で向き合いたい方 ・ハッカソンやプログラミングコンテストなど自分の出身エリアで開催したい方 ・企業のオープンイノベーションやデジタルトランスフォーメーションを支援したい方 【手に入るスキル・経験】 ・事業企画/推進 ・ハッカソン/プログラミングコンテストの開催ノウハウ 同年代の優秀な仲間に囲まれて仕事ができるのは、 今後のキャリアを考えるうえでもいい刺激になると思います。 地域に根ざして、ハッカソンやオンラインプログラミングコンテストなどの開催を主催したい、関わりたいという方はまずは一度オフィスに遊びにきてください (^^) （オンライン面談でも構いません！） ご応募お待ちしております！

【事業としての募集背景】 2018年9月にリリースしたSaaSプロダクト「PEP」は、『すべての人に成長を』を企業理念に掲げるGiveryの新規事業です。 人が成長するための環境づくりをテクノロジーで実現する組織課題解決プロダクトを目指し、現在は繁雑化する業務コミュニケーションの自動化を図る「AIチャットボット」を展開中。 【当ポジションの募集背景】 新規プロダクトのため、リリースから半年は認知度向上やニーズの証明のために、まずは比較的知名度の高い大手企業やITベンチャーへの導入を図りました。 カスタマーサクセスは事業責任者と5年目になるプロパー社員が1名。 リリース当初からミニマルな体制でしたが、半年で顧客数は30を超えた現在でも1.5人程度の人員です。今の顧客増加ペースを考えると急務で拡大する必要のあるポジションです。 少人数で行っていたため、具体的な対応ルールやハイタッチカスタマーサクセス方針の再策定から一緒に行いたいと考えています。 【弊社の中におけるカスタマーサクセスの捉え方】 SaaSの事業や組織の上で、カスタマーサクセスというポジションの重要性が本やWebの記事などあらゆるところで話題となっています。 ご多分に漏れず当事業においても大変重要かつ根幹を担うポジションです。特にカスタマーサクセスの中でも「ハイタッチ」と言われる顧客ごとにしっかりとしたサポートが求められます。 現在当プロダクトはAIチャットボットという位置づけですが、組織課題を解決し人が成長する環境づくりをサポートする製品にアップデートをしていきます。 常にプロダクトのミッションをお客様に伝え続け、「価値がある製品」と理解いただいた上で使い続けてもらうには、プロダクトそのものの機能改善はもとより、サポート内容の充実、お客様同士のコミュニティづくりなどミッションは多岐に渡ります。 またAIやチャットボット、ひいては組織課題解決全般に関する具体的な知識も求められ、日々のインプット⇔アウトプットの姿勢が重要な職種です。 そのため複数のSaaSを展開している弊社内でも、カスタマーサクセスチームが横ぐしで開催する勉強会も豊富です。 顧客に愛され、ファン化するために必要なことであれば、新しいことにどんどん挑戦できるポジションのため、毎日とてもわくわくしながら仕事ができるはずです！ 【ミッション】 セールスチームが受注したお客様のリリースまでのサポートや、リリースしてからのお客様の中での利用率向上を図るオンボーディングを行っていただきます。（主にハイタッチ） また受注前にも提案同行いただきAIチャットボットの作成や運用イメージを伝えていただく場合もあります。 【業務詳細】 ・既存顧客へのインタビューと課題洗い出し ・既存顧客のエンドユーザー利用率向上施策/チャーン防止施策の立案と実行 ・契約前見込み顧客のPoCやトライアルサポート支援 ・ユーザー会や勉強会の企画と実行 ・顧客状況を鑑みての機能アップデート企画とエンジニアへのエスカレーション ※その他マーケチーム組成前は、オフラインイベント企画や記事作成など複数業務を実施する可能性あり 【必要な経験】 以下いずれかの経験 ・BtoBのSaaS/クラウドサービスのCS責任者経験｜2年以上 ・同上サービスのCS担当｜3年以上 ・同上サービスのソリューション営業or導入コンサルorマーケ経験｜5年以上 【歓迎（WANT）】 ・AIやチャットボットなどの領域でのビジネスディベロップメント経験 ・5人以上のチームマネジメント経験 【こんな方と一緒に仕事がしたい！】 ■お客様に並走できるペースメーカータイプ 新しいプロダクトを導入した担当の方は「必ず成果を出したい」と熱量を持っていただいているケースが多いものです。その想いにしっかりと応え、ともに成果を上げていける、マラソンにおけるペースメーカーのタイプが適しています。 カスタマーサクセスの中では「ハイタッチ」と呼ばれる1社1社への適切な成果向上施策とアップセル施策が求められます。 ■事業の立ち上げフェーズを楽しめる方 PEPは立ち上がったばかりの事業。組織もまだできておらず、ビジョン達成のための戦術がこれから大きく変わることもあり得ます。つまり日々の仕事も自分のことだけではなく、他者の業務に目を向けながら、柔軟に対応していく必要があります。 また、日々移り変わる状況の中では指示待ちではなく「すべての仕事を自分がつくる」という積極的かつ前向きな姿勢が求められます。

【事業としての募集背景】 2018年9月にリリースしたSaaSプロダクト「PEP」は、『すべての人に成長を』を企業理念に掲げるGiveryの新規事業です。 人が成長するための環境づくりをテクノロジーで実現する組織課題解決プロダクトを目指し、現在は繁雑化する業務コミュニケーションの自動化を図る「AIチャットボット」を展開中。 【当ポジションの募集背景】 新規プロダクトのため、リリースから半年は認知度向上やニーズの証明のために、まずは比較的知名度の高い大手企業やITベンチャーへの導入を図りました。 インサイドセールスの体制は事業責任者と3年目になるプロパー社員が1名。 結果、未完成の機能が多い中でも数か月で30社近い導入が決定。受注率はおよそ30-40%。プロダクトそのもののニーズの証明ができていると認識しています。 そこで当事業を多角化する意思決定を行い、今回インサイドセールスのポジションを1-2名募集することとなりました。 現在セールスチームは事業責任者／役員が担っており、いずれはマネージャーになっていただきたいとも考えているポジションです。 【弊社の中におけるインサイドセールスの捉え方】 インサイドセールスは「テレアポ部隊」とは異なります。 お客様の深層心理にある課題を適切にヒアリングし、「売り込む」のではなく「課題を解決してもらえるかもしれない」と想像してもらうことがミッションです。 そもそも、世の中のビジネス職の中で、SaaSのインサイドセールスは難易度の高い職種のひとつです。さらにAIチャットボットという市場自体が未成熟なため「価値の理解をしていただく」という点も一筋縄ではいきません。 しかし、一人ひとりの担当者の方と中長期的/定期的に会話を続けることで、少しずつ課題の本質が浮き彫りになり、プロダクトの価値をご理解いただくことに繋がります。 インサイドセールスは「最も前線でプロダクトの価値を伝える」という重要な役割です。 「知られていないが、ニーズのあるプロダクト」を「誰もが知るプロダクト」までのフェーズに昇華させたという成果を、ビジネス職キャリアのひとつに加えることができたら、自身の市場価値が大きくなることは言うまでもありません。 【ミッション】 チーム全員で参加する展示会やマーケ施策で集めたリードに対し、定期的に電話やオンラインで提案し顧客ナーチャリングを行い、「今だ！」というときにフィールドセールスに商談をパスするのがミッションです。 サッカーで例えるなら試合全体をコントロールするミッドフィルダーだと思っていただけると分かりやすいかもしれません。 【業務詳細】 ・マーケ施策で獲得したリードへの電話／オンライン商談で検討フェーズをあげる ・見込みのお客様ごとに提案資料送付や、セミナーの案内を行い、検討フェーズをあげる ・見込みのお客様ごとに行動内容を細かく管理し、適切なタイミングでフィールドセールスにパスをする ※その他マーケチーム組成前は、オフラインイベント企画や記事作成など複数業務を実施する可能性あり 【必要な経験】 以下のいずれかの経験 インサイドセールスの経験｜1年以上 テレアポの経験｜1年以上 【歓迎（WANT）】 ・チームマネジメント経験 ・フィールドセールス経験 ・トップセールス経験 【こんな方と一緒に仕事がしたい！】 ■忍耐強く一つのものごとに集中できる中距離走タイプ インサイドセールスの場合、今すぐに成果が出ないということは往々にしてあります。「今ではないが、いずれ導入いただけることになるだろう」という見込みのお客様に対して、根気強くやりとりをすることで案件を温められる人が求められます。一方でフィールドセールスに適切にパスをして案件化を図ることも求められるため、陸上競技で言えば中距離走が得意なタイプの方がマッチします。 ■事業の立ち上げフェーズを楽しめる方 PEPは立ち上がったばかりの事業。組織もまだできておらず、ビジョン達成のための戦術がこれから大きく変わることもあり得ます。つまり日々の仕事も自分のことだけではなく、他者の業務に目を向けながら、柔軟に対応していく必要があります。 また、日々移り変わる状況の中では指示待ちではなく「すべての仕事を自分がつくる」という積極的かつ前向きな姿勢が求められます。 ■将来的に部門長になれる方 組織が大きくなってきたら、自らのスペシャリティを活かした機能別チームの責任者／リーダーになっていただきたいと考えています。マネジメント／スペシャリストどちらの志向でも構いません。

【事業としての募集背景】 2018年9月にリリースしたSaaSプロダクト「PEP」は、『すべての人に成長を』を企業理念に掲げるGiveryの新規事業です。 人が成長するための環境づくりをテクノロジーで実現する組織課題解決プロダクトを目指し、現在は繁雑化する業務コミュニケーションの自動化を図る「AIチャットボット」を展開中。 【当ポジションの募集背景】 新規プロダクトのため、リリースから半年は認知度向上やニーズの証明のために、まずは比較的知名度の高い大手企業やITベンチャーへの導入を図りました。 セールスの体制は事業責任者と6年目になるプロパー社員が1名。 結果、未完成の機能が多い中でも数か月で30社近い導入が決定。受注率はおよそ30-40%。プロダクトそのもののニーズの証明ができていると認識しています。 そこで当事業を多角化する意思決定を行い、今回フィールドセールスのポジションを1-2名募集することとなりました。 現在セールスチームは事業責任者／役員が担っており、いずれはマネージャーになっていただきたいとも考えているポジションです。 【弊社の中におけるフィールドセールスの捉え方】 「ここで成果が出せたらどこでも成果が出せるセールス職になれる」と考えています。 なぜなら ・無形商材 ・未成熟な産業 ・認知度の低い新規プロダクト と3拍子そろった難易度だからです。 そもそも、世の中のビジネス職の中で、SaaSの新規営業は難易度の高い職種のひとつです。さらにAIチャットボットという市場自体が未成熟なため「価値の理解をしていただく」という点も一筋縄ではいきません。 「たくさん提案にいったら、確率論で受注できる」というものではないため、一社ごとが抱える課題、掲げるビジョンにあわせて提案できることが求められます。 ただし既に半年で受注率30-40%／30社導入がされたプロダクトのため、ニーズがあることは明確です。 これをさらにグロースしたという成果を、ビジネス職キャリアのひとつに加えることができたら、自身の市場価値が大きくなることは言うまでもありません。 【ミッション】 単なる業務改善ではなく「組織そのものを成長させる」という点にフォーカスした“ビジョン提案”を行い、お客様にプロダクトの価値を理解いただいた上で導入促進することがミッションです。 【業務詳細】 ・インサイドセールスが獲得した商談に対しての新規提案営業 ・効果的な施策やイメージづけをするための提案企画＆二次提案資料作成 ・提案先への契約調整、クロージング ・マーケ施策で獲得したリードへの電話／メール提案で検討フェーズをあげる ・適宜サービスの使い方説明をカスタマーサポートチームと連携して実施 ・標準営業資料の更新や、業界別提案資料の作成 ・展示会等でのサービス説明 ・セミナー登壇 ※その他マーケチーム組成前は、オフラインイベント企画や記事作成など複数業務を実施する可能性あり 【必要な経験】 以下いずれかの経験 フィールドセールスの経験｜1年以上 単独で提案→クロージングまでを行った経験 【歓迎（WANT）】 インサイドセールスの経験｜2年以上 BtoBのSaaSもしくはクラウドサービスの営業経験｜1年以上 BtoBのパッケージソフトやERP等のエンプラ向け営業or導入コンサル経験｜1年以上 BtoBのWebサービス等のソリューション営業or導入コンサル経験｜1年以上 【こんな方と一緒に仕事がしたい！】 ■論理的思考力／戦略思考を持っている方 PEPの顧客対象は大手企業やメガベンチャーの経営企画などが中心です。職種に関わらず顧客とのコミュニケーションをスピード感を持ってスムーズに行うためには、ロジカルシンキングやクリティカルシンキングの有無で大きく成果が変わってきます。 ■事業の立ち上げフェーズを楽しめる方 PEPは立ち上がったばかりの事業。組織もまだできておらず、ビジョン達成のための戦術がこれから大きく変わることもあり得ます。つまり日々の仕事も自分のことだけではなく、他者の業務に目を向けながら、柔軟に対応していく必要があります。 また、日々移り変わる状況の中では指示待ちではなく「すべての仕事を自分がつくる」という積極的かつ前向きな姿勢が求められます。 ■チームをけん引できる型 組織が大きくなってきたら、自らのスペシャリティを活かした機能別チームの責任者／リーダーになっていただきたいと考えています。マネジメント／スペシャリストどちらの志向でも構いません。

「就活を終えたけれど、このまま社会人になるのが不安」 「就活をこれからするけど、アピールできることをつくりたい」 「起業やフリーランスにも興味があるけれど、なにから始めれば良いかわからない」 「起業に興味があるけど、どんな知識やスキルが必要かわからない」 「ベンチャー企業ってどんなことしてるんだろう」 ★★★１つでも当てはまれば、ぜひ一度お話ししましょう！★★★ 今回募集をしているのは、ギブリーで役員直下で動く、エンジニア学生向け育成・キャリアサービス事業を、 インターンでビジネス化・マネタイズを行う超実践型インターンシップです。 携わるメンバーは学生を中心に、1〜4年生を対象とします。 内定をもらって卒業間近だけれど、入社前にセールスやマーケティングなど幅広く学んでおき、即戦力になっておきたい方や、 これから就活でその前にアピールできる経験を積んでおきたい、という方を3名募集します。 起業経験のある役員、20以上の事業立ち上げ経験のある役員の直下で、 事業を推進する中で、経営者視点や事業立ち上げ、マネタイズへの考え方について学ぶことができます。 過去インターンは卒業後に、起業したり、フリーランスとして20代から活躍する若者も多数輩出しており、 今回も人数を限定して、募集をします。 【歓迎】 ・セールスからマーケティングまで幅広く学びたい方 ・ベンチャー思考がある方 ・学生のキャリアを本気で向き合いたい方（エンジニア学生対象） 【手に入るスキル・経験】 ・事業企画/推進 ・市場のマーケティングスキル ・マネタイズ、セールススキル ・インターンとして数百万〜数千万を稼ぐ経験（過去インターンで1000万以上のマネタイズ経験がある方がおります） 同年代の優秀な仲間に囲まれて仕事ができるのは、 今後のキャリアを考えるうえでもいい刺激になると思います。 少しでも興味を持っていただけたら、まずは一度オフィスに遊びにきてください (^^) ご応募お待ちしております！

【概要】 自社プロダクト（track）のフィールドセールスとして年間100社以上の獲得を戦略策定から実行までおこなうことで、市場を共に開拓していただきます。 【具体的な業務内容】 ■直販セールス部隊のマネジメント（※マネージャ向け） ・問い合わせがあった案件に対して、商談・クロージング ・営業KPIの進捗管理と1on1面談、達成に向けた改善策の提示 ・展示会、セミナーなどへ出展し、訪者へ商材説明とクロージングの実施 ■リード管理 ・リード管理を行い、MAツールを使用して顧客ナーチャリング ・セミナーなど中間CVになる施策のコンテンツ提供 ■開発連携 ・ユーザーニーズから新機能要件定義 【必須】 ・IT / テクノロジー産業への強い関心 ・ソリューション営業や課題解決型営業の経験 ・各種officeスキル 【歓迎】 ・3人以上のセールスチームのマネジメント経験 ・新規事業立案経験 ・インサイドセールスやフィールドセールスの立ち上げ経験および管理経験（リードナーチャリングから商談化、受注までのフローの設計） ・MAの活用ができる ・セミナーやWebinarなどでのプレゼンテーションスキル 当事者意識があり、目標数字に対してコミットできる方 アウトバウンド/インバウンドの両方を営業戦略から実働まで行なっていただきます。 自社プロダクトの営業として、業界の新しいスタンダードを作ってくれる方、是非ご応募お待ちしています！

" 【事業としての募集背景】 2018年9月にリリースしたSaaSプロダクト「PEP」は、『すべての人に成長を』を企業理念に掲げるGiveryの新規事業です。 人が成長するための環境づくりをテクノロジーで実現する組織課題解決プロダクトを目指し、現在は繁雑化する業務コミュニケーションの自動化を図る「AIチャットボット」を展開中。 【当ポジションの募集背景】 新規プロダクトのため、リリースから半年は認知度向上やニーズの証明のために、まずは比較的知名度の高い大手企業やITベンチャーへの導入を図りました。 実はまだマーケティング担当の専任はおらず、他チームのメンバーが兼任しています。 ほとんどのマーケ施策を行わない中でも半年で顧客数は30を超えたことから、市場ニーズが高いと判断し、今後本格的にマーケ組織を拡充していくこととなりました。 【弊社の中におけるマーケティングチームの捉え方】 SaaSはここ数年でマーケティングの業界の中でも話題の絶えない業態の一つです。 最先端のデジタルマーケティングからテレビCMまで、包括的な施策が実施されており、How to記事も多々出ています。 直近の成果に紐づくリード獲得施策から、長期的なブランド構築まで幅広いため、ミッションも多岐に渡ります。 弊社では複数のSaaSを展開しており、そのマーケティングのノウハウがある中で施策を打てるという点が組織的な強みである一方、当プロダクトの領域（働き方改革や組織課題解決）での挑戦は初となるため、PDCAのスピードが求められます。 【ミッション】 出展する展示会での効果的なリード獲得方法を立案したり、見込み顧客向けセミナーやパートナーとの連携イベントなどのオフライン施策、少額なデジタルマーケ予算の中での広告運用やサービスサイトにおける記事やホワイトペーパー作成、メールマガジン作成など多岐に渡ります。 【業務詳細】 ・展示会やカンファレンス、セミナーなどの戦略設計、目標設定、施策選定 ・サービスサイトやPR動画の企画、運営施策の設定 ・SNS広告等のデジタルマーケティング施策を通じてのリード獲得 ・MAツールの選定や導入、活用を通じたリード獲得 ※マーケチームはデジマチームとオフラインチームを分けることを想定 【必要な経験】 以下いずれか ・BtoBのSaaS/クラウドサービスのマーケ経験 ・デジマ施策（SNS広告運用やサービスサイト運営/SEM等）経験 ・オフラインマーケ施策（展示会選定や導線設計、セミナー運営）経験 【歓迎（WANT）】 ・MAやBIツールの導入→運用設計経験 ・大規模なカンファレンスの企画実行責任者等の経験 ・5人以上のチームマネジメント経験 【こんな方と一緒に仕事がしたい！】 ■事業の立ち上げフェーズを楽しめる方 PEPは立ち上がったばかりの事業。組織もまだできておらず、ビジョン達成のための戦術がこれから大きく変わることもあり得ます。つまり日々の仕事も自分のことだけではなく、他者の業務に目を向けながら、柔軟に対応していく必要があります。 また、日々移り変わる状況の中では指示待ちではなく「すべての仕事を自分がつくる」という積極的かつ前向きな姿勢が求められます。 ■論理的思考力／戦略思考を持っている方 PEPの顧客対象は大手企業やメガベンチャーの経営企画などが中心です。職種に関わらず顧客とのコミュニケーションをスピード感を持ってスムーズに行うためには、ロジカルシンキングやクリティカルシンキングの有無で大きく成果が変わってきます。 ■将来的に部門長になれる方 一方組織が大きくなってきたら、自らのスペシャリティを活かした機能別チームの責任者／リーダーになっていただきたいと考えています。マネジメント／スペシャリストどちらの志向でも構いません。"

私たちは、国内の東京大学や北海道大学、東北大学など大学法人と連携した最大規模の学生ハッカソンJPHACKS（https://2017.jphacks.com/ ）やスキルを身につけて企業からオファーがもらえるプログラミングコンテストプラットフォームcodesprint（https://codesprint.jp/ ）を通じて、地域の若いエンジニアの支援を行なっています。 今回募集をしているのは、そのコミュニティマネジャー及びマーケターです。 広告運用によるユーザ獲得から、エンゲージメントのための施策の立案だけではなく、カスタマーサクセスチームや顧客と連携し、全国のエンジニアの市場価値を高めてより活躍できる環境を提供するための全国各地でのハッカソンやオンラインプログラミングコンテストの開催支援・集客施策を展開していただきます。 エンジニア、プログラマーのコミュニティの形成等、コミュニティマネジャーとしても、幅広く活動していただきます。

SaaSプロダクト「track」の成長を担うインサイドセールスの立上げメンバーを募集しています！ BtoBのビジネスチームではセールスとマーケティングのハブとなるインサイドセールスというポジションの立上げを進めています！マーケティングチームが獲得してきた新規のリード（見込み顧客）に対して適切にアプローチを行い、購買意欲を高めてセールスに繋ぐビジネスチームの「司令塔」となる役割です。 ＜業務概要 ＞ ◯ 新規リードが抱える課題のヒアリングとマーケティング施策検討 - マーケティングチームにリード全体が抱えている共通のニーズやキーワードを供給する ◯ MAツールを活用したリードナーチャリング施策の企画・実行 - 「"興味がある"から"利用したい"」に転換するための施策（電話 / メール） ◯ SFA／CRMツールを活用した商談情報管理や営業データ分析 - 実施している施策の効果検証を行い、適切な施策を提案 新規のアウトバウンドコールとは異なり、お客さまのアクションや問い合わせに対して戦略的に動き、セールスフローの要となってもらいます。 つまり、セールスと記載はあるものの、非常に「マーケティング」の視点が重要となる業務となります。 ＜歓迎要件 ＞ ・SaaSにおけるインサイドセールス経験 ・Salesforceの運用経験 ・営業経験 トレンドであるSaaSビジネスで重要性が高まっているインサイドセールスの立上げ期を経験することができます。 詳細は面談時にお話ができればと考えておりますので、少しでも興味がある方はぜひご応募ください！

事業拡大に伴い、BtoBのSaaSモデルである、プログラミングスキルチェックツール「track」のマーケティングマネージャー（候補）を募集しています！ ■ 業務概要 オンライン / オフライン問わずリード獲得からリードナーチャリングまで事業推進の要となるマーケティング施策の企画・運営を行なってもらいます。 ・予算配分などを含めたマーケティング施策の全体企画 ・運用型広告を中心とした広告のプラニング及び運用 ・サービスサイト運営 ・展示会やカンファレンスなどを中心としたイベント施策の企画・運営 ・MAツールを中心としたリードナーチャリング施策の企画・運営 etc. ■ 特に歓迎するスキル ・SaaSにおけるマーケティング業務の経験 ・BtoBマーケティングの実務経験 ・運用型広告の企画・運用経験 -> いずれも目安として3年以上ぐらいを想定していますが、同様のスキルがあれば経験年数は問いません ■ 歓迎するスキル （いずれかがあてはまる方は歓迎です！） ・マネジメント経験 ・事業戦略の立案 ・コンテンツマーケティングの企画・運営経験 ・施策のディレクション経験（社内調整やスケジュール管理） ・リードナーチャリング施策の企画・運用経験 ■ こんな方を募集しています！ ・マーケティング分野において、これだけは負けないという実行領域を持っている方 ・目的を見失わず、手段に固執せず、目的を達成する責任感と意識の高い方 ・サービスの圧倒的グロースを強く経験してみたい方

About the Job We are looking for a Product Manager to join our multi-national rapidly growing team and make an immediate impact by building features to support our business’s hyper growth. You will guide the team through the development of highly complex features, using your experience to make tradeoff decisions, prioritize the right things, and ensure we are delivering high quality features to our customers. You will work with a cross-functional team of Engineers, UI/UX Designers and Customer Success team to design, build and release features that will benefit our business and make our customers happy. Responsibilities - Collaborate with Designers and Engineers to iteratively scope, build, and release new features. - Build consensus amongst stakeholders by defining a shared vision and establishing a prioritized roadmap, backed by quantitative and qualitative research. - Research, write, and prioritize detailed user stories as well as high level business cases. - You should be comfortable communicating the big picture as well as describing detailed specifications. - Effectively use data and analytics layered against high-quality user research to inform the direction of the product. Minimum Qualifications - 2+ years of software product management experience. - Data-driven and comfortable writing complex SQL queries. - Experience creating strategic product roadmap(s) from conception to launch and working with cross-functional teams. - Experience driving the product vision, go-to-market strategy, and design discussions. - Experience developing Internet products and technologies. Preferred Qualifications - Background in Engineering is preferred. - Experience managing day-to-day technical and design direction. - Knowledge of multiple functional areas such as Product Management, Engineering, UX/UI, Sales, Customer Support, Finance or Marketing. - Ability to influence multiple stakeholders without direct authority.

人事、労務、総務、法務、経理、情シス、経営企画などのバックオフィス領域の経験を活かして、これから事業サイドに参画してみたいという方を募集しています。 【なぜそういった人を募集するのか】 私たちは、「創造的な生き方ができる社会を創る」という事業ビジョンのもと、機械学習／AIを活用したSaaS事業を展開しています。 具体的には、バーチャルアシスタントを創り一人ひとりの生産性を向上することミッションとしたPEP（ペップ）というプロダクトを提供しており、既にソフトバンク、メルカリ、レバレジーズ、Zoff、全日空商事など様々な業態の企業様に導入いただいております。（リリースしたのは2018年9月ですが、多くの引き合いをいただいているプロダクトになっています） PEPは独自の機械学習技術やUXに長けた管理画面で、誰でも簡単に組織内の業務改善を行うチャットボットを作れるツールです。 Slack、LINE WORKS、Microsoft Teamsなどのチャットツールともオフィシャルに提携しており、加えてサイボウズ、セールスフォース、Sansan、CONCURなどのツールが公開しているAPIを接続することで、クライアントそれぞれが作成したバーチャルアシスタントが、社員が普段行っている繁雑な業務を代行していくという構想を実現しています。 私たちがこのプロダクトを提供する最初の窓口は、まさしく人事、総務、情シス、経営企画などの全社的な生産性向上を図る部署であり、私たちの事業サイドにはバックオフィス経験のある方に前線で活躍いただくことが重要だと思っています。 例えばソフトバンク様であれば400人の組織で年間2.3億円のコスト削減を実現したり、Zoff様であれば導入1ヶ月でヘルプデスク担当の工数を1ヶ月で80～100時間削減するという効果を発揮しています。 働き方改革や生産性向上という単語が一人歩きする今、本質的かつ具体的に効果を発揮するSaaSプロダクトはあらゆる業界で必要とされています。 プロダクトをリリースして9ヶ月ほど経ち、当初は事業責任者とエンジニア、プロパーのメンバーで展開しておりましたが、専門的な知識や経験のあるバックオフィスの方を事業サイドにお迎えし、一緒にこのプロダクトを更に大きくしていきたいと思います。 職種はカスタマーサクセス、セールス、マーケティングなど様々ですが、そういった経験がなくても問題ありません、 バックオフィスの経験があり、これから事業サイドの経験を積みたいという想いのある方はぜひ一度お話しさせてください。

【概要】 自社プロダクト（track）のカスタマーサクセスに従事していただきます。 【カスタマーサクセスとは】 カスタマーサクセスとは、通常の顧客からの問い合わせに対応をする、いわゆる「カスタマーサポート」業務だけではなく、 「顧客を成功に導く」コンサルティング・提案までを行うスペシャリストのことです。 SaaS系サービスの台頭により、海外から広げられている新しい職種の一つです。自社サービスの成長に伴い、このカスタマーサクセスチームを立ち上げました。我々はカスタマーサクセスのあるべき姿、コアバリューを以下の3つに定義しています。 ①コーチ 顧客に寄り添い、課題の 発見・解決を支援するこ とで顧客を成功に導く コーチである ②代弁者 外部のエンドユーザ・顧客、と内部のセールス・マーケ・開発チームまで、私達の顧客とチームをつなぐ代弁者である ③エバンジェリスト プロダクトの価値について啓蒙し、浸透させる エバンジェリストである 【具体的な業務内容】 ■サービスのカスタマーサポート業務 ・サービス利用方法の説明・FAQ対応 ・アカウント作成フォロー、初期セットアップ ・各種お問い合わせ対応 ■カスタマーサクセス業務 ・顧客へのヒアリング、インタビュー、満足度調査 ・顧客へのエンジニア採用・育成・評価制度設計のコンサルティング ・自社サービスを組み合わせたソリューションの企画提案 ・レポーティングや外部へのブログ等での発信 ・ワークショップ、ハンズオンの開催 【求めるスキル】 ■必須 ・IT企業への人事経験（採用・育成・評価） ・コミュニケーションスキル（顧客課題の発見と提案） ■歓迎 ・CRM体制の構築経験（CRMツール選定から顧客管理方法の設計） ・エンジニアの基本的な知識やプログラミング経験 ・顧客管理、カスタマーサクセス業務経験 【 こんな人におすすめ！ 】 ・IT会社の人事でエンジニアのHRの課題を解決したい、其の力を身に着けたいと思っている ・エンジニアの採用や育成のスペシャリストになりたい ・開発職の経験を生かし、開発者と一緒にグロースハックの仕事をしていきたい ・「人の成長を支援する」というビジョンに共感できる 顧客へのカスタマーサクセスを通じて、企業で働くエンジニアの成長を私たちと共に支援しませんか？ ご応募お待ちしております！