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26卒・27卒｜ビジネス総合職
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社会人になっても夢中でいたい。誰かの課題解決にワクワクする方募集！

Givery,Inc.

26卒・27卒｜ビジネス総合職

New Graduate

on 2026-04-02

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社会人になっても夢中でいたい。誰かの課題解決にワクワクする方募集！

Givery,Inc.

New Graduate

Expanding business abroad

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Expanding business abroad

人事部

HRTech事業

人事部

Shota Max Nitta

2012年3月に筑波大学理工学群社会工学類経営工学主専攻卒業。ニックネームはまっくすさん。大学3年生より、学生インターンとしてギブリーに参加。エンジニア領域に特化した採用支援事業を立ち上げ、2012年に大学卒業後、そのまま同社へ入社。2014年より現職。2021年4月からはHRTech部門・社内人事管掌役員も兼任。

丸山夏歩

23卒新卒採用担当。約1年間のインターンではMarketing DX部門でのセールスを経て、新卒採用を担当。内定者インターンの制度「Growthコース」を用いて配属先人事部を希望し、4月から晴れて新卒採用社員として働いています！ギブリーの魅力を1番理解し求職者さんに伝えることのできる社員を目指しています✨

阿井寿城

大学３年の時にSNSマーケに興味を持ち長期インターンをしつつ個人でもSNS運用し始めました。インターンでは大手テーマパークや工務店などのSNS運用等担当。個人でもInstagram運用をして収益化。就活軸としてはインターン経験からIT領域を志望し最終的には「さまざまな職種に携われる」点や、「人の良さ」を魅力に感じ、ギブリーに就職を決める。ギブリーではセールスやキャリアアドバイザーを経験し、新卒採用担当に。

吉村歩美

▼新卒採用担当▼ 26卒・27卒の採用に奮闘中！母集団形成、採用イベント企画設計、リクルーター面談、入社後の育成フォロー ▼サマーインターン責任者▼ -弊社初の試みとして、学生向けサマーインターンシップを立案 -母集団形成、プログラム企画、当日運営まで一気通貫で実施 -2か月で500名規模の集客を達成 ▼インサイドセールス▼ エンタープライズ向けに、課題解決のご提案『マーケGAI』生成AI技術を活用し、マーケティング業務を標準化・高度化支援ツール『生成AIワークショップ』企業様に合わせてカスタマイズした、現場密着型の研修

Shota Max Nitta

取締役

丸山夏歩

人事部

阿井寿城

HRTech事業

吉村歩美

人事部

What we do

ギブリーは、『すべての人が物心豊かな社会を実現する』ために、「Give＆Give（※）」の精神と「テクノロジー」で時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するITベンチャー企業です。現在「人的資本インテリジェンス」「マーケティングDX」「AX」の3つの事業部門を有し、 2023年4月時点で合計、11以上のサービスを展開しています。事業紹介：https://givery.co.jp/services/ 私たちは現在、「生成AI」をコアに据え、革新的なサービス開発に取り組んでいます。SaaS型プロダクトを基盤としながら、各顧客に合わせたカスタマイズ開発や、専門的なコンサルティングサービスも提供しており、単なるツールを超えた形でDXプロジェクトを支援しています。根幹にあるミッションは「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」こと。ビジネス課題の解決を通じて、真に豊かな社会の実現を目指しています。売上・利益規模は、毎年、過去最高業績を継続。「5年間で時価総額1000億円企業を目指す」という経営方針を固め、5年後の東証またはNASDAQへの上場を見据えながら、売上高前期比150%成長の継続を実現するべく、事業を推進できるメンバーを求めています。 ■（※）Give＆Giveとは？￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣自分が受け取る以上に、常に他人に与え続け、そのために自分を高め続ける精神のこと。創業当初から、当社の最も大切な人としてのあり方になっています。 ■3つの事業部門￣￣￣￣￣￣￣￣ ① 人的資本インテリジェンス部門：デジタル人材の採用・育成支援「Track（トラック）」「テクノロジースキルを経営資源に」をミッションに、テクノロジー人材の「採用・育成」を支援するHRプラットフォーム。 →国内トップクラスの先端テックカンパニーや大手企業のデジタル人材育成・開発内製化を支援 →「コーディングテストツールNo.1」に認定参考URL：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000155.000002454.html →国立大学等共催、デジタル庁後援の日本最大級の学生ハッカソン企画運営 ②MarketingDX部門： AI×マーケティングDX支援「DECA（デカ）」「データ利活用をあらゆる組織と」をミッションに、あらゆる組織の「飛躍的な事業成長」を支援するマーケティングDX支援サービス →「自社データ×ChatGPT」で企業独自の環境を構築するファインチューニングサービスをリリース →「自社データ×ChatGPT」顧客対応を自動化するAI-FAQ / AIチャットボットをリリース ③AX部門：AI×業務改革支援「MANA（マナ）｜法人GAI」「組織の意思決定力と実行力を高めるオペレーションを」をミッションに組織の「生産性向上」を支援するAIによる社内DX推進サービス →ChatGPTを活用した法人向けプラットフォーム「法人GAI」をリリース →マイクロソフト・パートナーに参画 →Azure OpenAI Service を活用した専用環境開発やChatGPTコンサルティングサービスを展開

現在「人的資本インテリジェンス」「マーケティングDX」「AX」の3つの事業部門を有し、2023年4月時点で合計、11以上のサービスを展開しています。

2023年10月に渋谷本社オフィスを全面リニューアルしフロアを増床。ハイブリッドワークを前提に、より働きやすい環境を整えました。

2023年現在、社員数は160名弱。ビジネス職・エンジニア職の構成比率は約1:1。20か国以上の国籍のメンバーが参画し、多様性に富んだ組織となっています。

年次や職種は、評価や活躍機会に全く関係ありません。一人ひとりが自分の価値を発揮すること。それを平等に称賛し、促進していくような制度を整えています。

代表の井手は、前職で寿司職人からCMOとなった異色キャリア。ギブリーを創業し、多数の事業を手掛け、現在はより豊かな社会のための会社を志しています。

創業当初からフラットな会社経営を目指してきました。年齢・国籍・性別・あらゆる属性を問わず、同じビジョンを志すGive&Giveなメンバーが集まっています。

What we do

現在「人的資本インテリジェンス」「マーケティングDX」「AX」の3つの事業部門を有し、2023年4月時点で合計、11以上のサービスを展開しています。

2023年10月に渋谷本社オフィスを全面リニューアルしフロアを増床。ハイブリッドワークを前提に、より働きやすい環境を整えました。

Why we do

代表の井手は、前職で寿司職人からCMOとなった異色キャリア。ギブリーを創業し、多数の事業を手掛け、現在はより豊かな社会のための会社を志しています。

創業当初からフラットな会社経営を目指してきました。年齢・国籍・性別・あらゆる属性を問わず、同じビジョンを志すGive&Giveなメンバーが集まっています。

■ Vision ¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯ すべての人が物心豊かな社会を実現する ■ Mission ¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯ 世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる ■ Value ──── Stay Gold, Go Giver！（圧倒的に輝き、与え続けよ）私たちギブリーは、Give＆Giveの精神とテクノロジーで時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供し、素晴らしい未来への実現に向かって、人の成長、会社の成長、社会の成長を手助けする企業になるべく社会に貢献します。

How we do

2023年現在、社員数は160名弱。ビジネス職・エンジニア職の構成比率は約1:1。20か国以上の国籍のメンバーが参画し、多様性に富んだ組織となっています。

年次や職種は、評価や活躍機会に全く関係ありません。一人ひとりが自分の価値を発揮すること。それを平等に称賛し、促進していくような制度を整えています。

▍「人に投資する」評価・人事制度 ①スピード感のある評価年2回の評価および昇給・昇格機会を基本とすることで、柔軟でスピーディな一人ひとりの市場価値の向上にあった評価を実現しています。 ②Gグレード（等級制度） Valueを実現するITプロフェッショナルを輩出することを目的とした独自の等級制度を運用しています。 ③3つの評価成果、Principle（行動指針）、スキルの3つの評価基準で評価します。 ④Stay Goldインセンティブ半期評価制度において一定水準以上の成果が認められた方を対象として、グレード・職種に関係なく年４回のインセンティブを支給いたします。 ⑤Giveコインギブリーでは、従業員同士がお互いで報酬を贈り合うことができるピアボーナス「Giveコイン」を導入しています。営業から開発まで、若手からスペシャリストまで、多様的なメンバーが働くからこそ、仕事を共にする仲間、自身に関わるすべての人々に対して、尊敬と感謝、相手の役に立とうとする気持ちを持つことを大切にしています。 ▍コミュニケーション・月初めの月曜日には全社横断でのZoom定例を実施。・半年に1度全社総会を実施。新制度や各事業部の方針発表に加え、MVPの表彰も。・経営陣・事業部長との距離が近く、学べる環境があります。　 ▍若手が活躍する組織平均年齢約32歳。年齢にかかわらず若くから専門性を高め活躍する社員が多く在籍しています。新卒採用チームでは23卒、22卒のメンバーを役員直下でマネジメント・推進する方を募集します。 ▍キャリアモデル・中途入社から6か月で執行役員に・中途入社から1年でCS責任者に ▶️詳しくはこちら（リクルートページhttps://givery.co.jp/recruit/） ※「話を聞きに行きたい」ボタンよりご応募をお願いいたします。 ▍AIを活用する人材を目指せる環境「全社員AI人材」を掲げ、最先端の技術や情報を手に入れる場を用意しています。（例） ●AI活用環境：全社員無料で自社で提供するChatGPT活用プラットフォーム「法人GAI」を利用できます。 ●ChatGPTニュースチャンネル：全社員参加のSlackチャンネルで、ギブリーのパートナーである東京大学名誉教授竹内先生にもご参加いただき情報をキャッチアップしています。 ●社内プログラミング部：弊社のテクノロジー人材育成プラットフォームTrack Trainingを活用し放題で、プロンプトエンジニアリングを学べるコースも受講可能です。

As a new team member

学生団体・部活動・長期インターンなどで「人や社会の"課題解決"に夢中になったことがある方」いませんか？過去5年間で9つの新規事業を立ち上げ、時代のニーズに合わせて最速でサービスを開発してきたギブリーで、課題解決に夢中になりたい方や、事業を立ち上げたい方を募集しています！ ■特にこんな方とお会いしたい！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・ギブリーのビジョンやミッション、バリューに共感していただける方・これまで社会や人や組織の課題解決を行い夢中になった経験がある方・社会のまだ解決されていない課題をテクノロジーの力を駆使して解決していきたい方 ■業務内容￣￣￣￣￣自分次第ですが「セールス」「コンサルタント」「新規事業開発」「カスタマーサクセス」「マーケター」「人事」「経理」に配属実績あり。セールスとマーケターを兼任する方も多く、自分次第で「事業開発」に関わっていくことも可能です。自分に与えられた職種の仕事だけをするのではなく「自分で仕事をつくりたい、様々な人と共創したい」という方にマッチしています。また、希望した部署に配属前提で内定者インターンに参加することができ、現場業務を担当することができます。 ■興味をもったら本選考へ！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣「本選考直結の会社説明会」にて弊社のことを詳しく知っていただきたいと思います！＜選考フロー＞会社説明会→ 面接（1~2回）→ 最終面接→ 内定という「最短1ヶ月の特別選考フロー」です！まずは「話を聞きに行きたい」をクリックしてください！あなたとお話しできることを楽しみにしています！

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