年２回、評価制度による面談を行っています！

こんにちは、広報の岩本です(^^)/

2月もこの週末で終わり。週明けからは3月が始まります！
まだまだ寒いですが、春はもうすぐ…♪

さて、アクシスモーションでは年2回評価制度による面談を行い
その結果が人事評価に反映されています。

先日、上期の面談が完了しました(*^^*)

アクシスモーションは7月が期初なので
振り返りは1〜2月、7〜8月の年2回行っています。

例えば、私の所属するコーポレートコミュニケーション部は
数値の目標が立てにくいこともあり、
WCM（WILL・CAN・MUST）シートを用いています。

1on1を行いながら、相談ベースで目標設定・評価面談を行います。

KPI、OKR、WCMなど
チームによって目標管理や業績評価制度は異なりますが
部門によってフレキシブルに評価制度を導入していますよ！

まだまだ試行錯誤の段階ではありますが
公平できちんと頑張りが評価される、そんな仕組みを作っていきたいと思っています。

アクシスモーションでは
そんな人事評価制度の構築も担ってくれる新しいメンバーを募集中！！

やってみたい！我こそは！という方、ぜひご応募ください(^o^)/

→人事募集中：https://recruit.axis-motion.co.jp/jobinfo/738

ギグベース株式会社's job postings

年２回、評価制度による面談を行っています！

Emi Kozu

ギグベース株式会社 / Marketer

ワークスタイル面談人事評価評価制度ギグワーク

ギグベース株式会社

キャリアをつなぐジョブプラットフォーム『ギグベース』（https://gigbase.jp/）の運営を行っています。私たちは"ギグベース"を通じて、新たな労働力の創出をし、企業と人の繋がりの在り方を変え、地方創生をはじめとして社会をより良い方向へと進化・発展させることに挑戦しています。 ■マッチング事業タレント（個人）の経験や保有資格、マッチングデータなどのビッグデータを蓄積・活用することで、タレントデータベースを可視化し企業と個人のマッチングを創出し、個人の「キャリアの可能性の最大化」に挑戦しています。労働力人口の減少に加え、働き方の多様化など環境の変化が目まぐるしい状況の中、採用の役割も短期的な人員の充足ではなく、通年採用をベースとした中長期視点での採用戦略や人材への多様なアプローチが求められるようになります。「求職潜在層」を含めた多様な人材層へのアプローチを可能とし、人材の流動化と人材の最適配置へ繋げることにより、組織の活性化と働きやすい環境づくりに貢献します。 ■不動産ソリューション事業クライアント企業様より毎月多くのご依頼をいただき、ギグベースプラットフォームを活用し全国各地様々な業務案件を運営実施しています。自社で受託することにより、タレント（個人）の活用のノウハウ（育成・品質管理など）や傾向を社内に蓄積し、よりプラットフォーム価値の向上と永続的な事業展開で繋げることが可能となります。【gigbase】: https://gigbase.jp/ ＊累計マッチング実績・・・100万件以上転職・副業（ギグワーク）案件のマッチング実績が累計100万件を突破。＊利用継続率・・・98 % 企業及びタレントから高い満足度をいただいており、継続的なご利用に繋がっています。＊登録タレント数・・・60,000人以上求職顕在層から潜在層まで、全国各地様々なタレント（個人）6万人まで拡大してきました。【gigbase不動産ソリューション】：https://solution.gigbase.jp/ ＊月間受託棟数・・・20,000棟以上不動産管理会社様より受託している物件棟数が、月間20,000棟を突破。＊顧客満足度・・・99.8 % 不動産管理会社様より高い満足度をいただいており、継続的なご利用に繋がっています。＊登録企業数・・・1,500社以上業種業態を問わず、幅広く導入されています。【メディア掲載実績】フジサンケイビジネスアイ（SankeiBiz）日経産業新聞（日経電子版）フジテレビ「 Live News it!」 BUSINESS INSIDER BuzzFeed TBSテレビ「THE TIME,」【受賞歴】 NTTDATA 第11回グローバルオープンイノベーションコンテスト

Like Emi Kozu's Story

Let Emi Kozu's company know you're interested in their content

年２回、評価制度による面談を行っています！

ギグベース株式会社

ワークスタイル

Weekly ranking