株式会社ガイアックス

2023年10月3日（木）20:00〜21:00、オンラインにて「採用MEET UP 成果がクリエイターの活躍の機会につながる、無形商材の提案営業とは」を開催しました。他の業界から転職してきた2名に、スナップマートの営業職ならではの働き方や仕事のやりがい、転職の決め手について語ってもらいました。概要どのような事業を行なっているか営業のやりがいについてクライアント/クリエイターに価値提供できていると感じる瞬間自社プラットフォームがあるメリット営業で大変だと感じること仕事と子育ての両立について転職の決め手と入社後に感じていることリモート環境下でのコミュニケーションの取り方登壇者紹介八重樫　紘...

2023年9月7日（木）20:00〜21:00、オンラインにて「社会人6年目以降でのキャリアチェンジ：上場企業の新規事業部で、業務委託からコアメンバーへの挑戦」が開催されました。副業からGENIC LABへ加入し、その後コアメンバーとして就業する2名に、プロジェクトマネージャーやコンサルタントとしての働き方やその裏側、転職を決めた理由について語ってもらいました。◇概要コンサルティング/プロジェクトマネージャーの仕事とは経営に近いポジションで働くとは上場企業の新規事業部で働くメリット大変なこと、やりがいとは転職を決めた理由/悩んだこと◇登壇者紹介澤田真奈美2017.04　物流総合商社に営業...

本記事は「私たちが個人活動からチームで働くクリエイティブ組織にジョインした理由」というテーマで、株式会社ガイアックスのGENIC LABという事業部で働くクリエイティブマネージャー・デザイナーの阿部美月さん、デザイナーの土屋渚さん、デザイナーの伊藤翔子さんの3名に登壇者としてお話しいただいた採用イベントのレポートです。個人活動と比較したGENIC LABでのチームとしての働き方や、コミュニケーションの仕方、魅力などについて深掘りしていきます。GENIC LABの事業内容はこちらモデレーター：株式会社ガイアックス 人事総務部 労務・総務マネージャー 杉本尚美（以下、杉本）  イベント開催日...

本記事は株式会社ガイアックス開発部所属の荒巻陽佑さんへのインタビューをまとめたものです。荒巻さんプロフィール2019年3月からブロックチェーン研究開発インターンとしてガイアックスに入社。2020年4月新卒入社。エンジニア未経験ながらもブロックチェーンのOSS開発。2020年2月からはガイアックスの出資先であるADDressのマーケティングツール導入支援を行う。2021年12月よりJPYC社のCTOに就任。現在はイーサリアムのミドルレイヤー開発と東南アジアで教育と寄付を絡めた新プロジェクトにも携わっている。インタビュー、ライティング：荻野祐里香荒巻さんが現在携わっている業務を教えてください...

ガイアックスには、さまざまなリーダーシップやオーナーシップの形があります。若い時から自ら手を上げてリーダーシップを発揮していくことは、起業だけに限りません。そこにはイントレプレナーや、事業を引き継いでオーナーシップを発揮したり、社内の改革を進めたり、組織の中でリーダーシップを発揮したりするメンバーがいます。ガイアックス出身の起業家に「トコトン熱中しながら経験を重ねること」の共通点があるように、社内で活躍するメンバーも「いい社会を作りたい」「こんな世界を実現したい」という想いを胸に挑戦を続けています。ガイアックス出身の起業家についてはこちらから»「目線を上げて熱中するのが起業家への道」ガイ...

一般的に、ユニークなカルチャーを持つ企業は新卒入社者中心の会社が多いと言われますが、ガイアックスは新卒よりも中途入社者のほうが多い会社です。なぜ中途入社者が多いにもかかわらず、ガイアックスに「フリー・フラット・オープン」という独特の自由闊達なカルチャーが生まれたのでしょうか。この文化の起点は、「一人ひとりの情熱」です。メンバーのなかに眠る夢やゴール、価値観を最も重要な経営資源として捉え、その実現のために個人が自由に行動できるよう一切の邪魔をしないスタンスが、私たちのカルチャーの核に根付いています。今回の記事では、こうしたカルチャーのもとで独自の道を切り拓いた中途入社メンバー7名のキャリア...

ワクワクすることに、リスクをとって挑戦していく。CTOへのキャリアの起点は「挑戦と好奇心」だと、若手CTOメンバーを数多く輩出してきた私たちは考えています。新しいことへの挑戦には、多くの努力や学習、試行錯誤が欠かせません。もちろん、挑戦するなかで不安が生じることも多々あります。しかし、挑戦することに心の底からワクワクしていれば、現場の課題から経営の課題まで、どのような困難があったとしてもそれ自体を楽しみながら乗り越えていくことができます。この「挑戦と好奇心」こそが、ガイアックスを経てCTOになったメンバーをはじめ、20代のうちから活躍しているエンジニアメンバーの共通点でした。今回の記事で...

「自由すぎる」「起業家輩出企業」とも言われる、ガイアックス。どんなサービスを提供している会社なのか、どのような社会を目指して活動しているのか、代表の上田がガイアックスについて語りました。第9弾のテーマは、『Gaiaxの起業家精神を育成する制度』ガイアックスには、メンバーが起業家精神を育成できる制度として、おもに3つの柱があります。・事業部の独立採算制度の導入・経営に関する情報をオープンにすること・株式をメンバーができる限り持てるようにすることオーナーシップを高め、多くの起業家を輩出できるガイアックスの仕組みについて、ガイアックス代表の上田が語りました。※この記事はYouTubeに公開され...

「自由すぎる」「起業家輩出企業」とも言われる、ガイアックス。どんなサービスを提供している会社なのか、どのような社会を目指して活動しているのか、代表の上田がガイアックスについて語りました。第５弾のテーマは、『事業成長を最大化させる取り組み “カーブアウトオプション” とは何か？』・カーブアウトオプションとは？・なぜカーブアウト制度ができたのか？・なぜカーブアウトオプションを行なっているのか？などのトピックについて代表の上田が語っています。ぜひご覧ください！ガイアックスに興味がある方は、以下より採用募集ページをご覧いただけます。オンライン座談会「ザ（ツ）ダン会」からも、ガイアックスメンバ...

「自由すぎる」「起業家輩出企業」などと言われているが、未だ正体不明な株式会社ガイアックス。ガイアックスは一体どんな会社なのか。皆さんの疑問にお答えするべく、代表の上田がガイアックスについて語る動画シリーズ『LEADER INSIGHT』の第十弾を記事化しました！第十弾のテーマは『Gaiaxの採用基準』ガイアックスは「スタートアップスタジオ」として、起業家が連続的に生まれるような組織を目指しています。その中でいろんな事業部があり、多様なメンバーに参画していただいています。今回は特に、「自分自身がスタートアップをするぞ」という方々に向けた採用基準に関してガイアックス代表の上田が語ります。ぜひ...

「自由すぎる」「起業家輩出企業」などと言われているものの、未だ正体不明な企業・ガイアックス。ガイアックスは一体どんな会社なのか。皆さんの疑問にお答えするべく、代表の上田がガイアックスについて語る動画シリーズ『LEADER INSIGHT』の第8弾を記事化しました！第8弾のテーマは『報酬も仕事内容も自分で決める　マイルストーンセッション』ガイアックスには、社員を管理するという考えはなく、社員の活躍を邪魔しないというカルチャーがあります。自律的な働き方・生き方を促すために、仕事内容だけでなく、報酬さえも自分で決めるのがガイアックス流。そんな独自の目標設定・評価制度である「マイルストーンセッシ...

「自由すぎる」「起業家輩出企業」とも言われる、ガイアックス。どんなサービスを提供している会社なのか、どのような社会を目指して活動しているのか、代表の上田がガイアックスについて語りました。今回のテーマは、『Gaiaxはなぜスタートアップスタジオを始めたのか？』・ガイアックスが行なっている、事業を生み出すの仕組みとは？・どうしてスタートアップスタジオを始めたのか？・スタジオでに適した人材、素質、大切なこととは？などのトピックについて代表の上田が語っています。ぜひご覧ください！ガイアックスに興味がある方は、以下より採用募集ページをご覧いただけます。オンライン座談会「ザ（ツ）ダン会」からも...

様々な問題を抱える現代こそ、他人事をなくすことが社会問題解決の第一歩ではないでしょうか。例えば、メンバー全員が経営者目線で事業を捉え、自分ごとで事業を進めるカルチャーこそ、閉塞した日本社会に必要でしょう。そのためには、「まだ若いから」という理由で、挑戦する機会が限定されるようなことがなく、挑戦したい人がどこまでも挑戦できるような環境が欠かせません。「ガイアックスでは新卒の6割が入社後に起業する」と言われ、独立して起業するだけでなく、つくった事業をカーブアウトさせたり、新規事業を立ち上げることも可能です。今回は、ガイアックスへの新卒入社を経て、起業したメンバーを紹介します。彼らの経験が教え...

近年、副業解禁やリモートワークの普及により、働き方の選択肢は以前に比べて格段に増えました。多様な個性や能力を発揮するためには、ライフステージに合わせた働き方や関わり方が欠かせません。ガイアックスには「使命で動く」というフィロソフィーがあり、それを実現させるため、一人ひとりが自分の働き方を自分で決める文化があります。枠にはまらない自由な働き方を実現しているメンバーがいることは、ガイアックスでは当たり前。もはや普段一緒に仕事をしている人が社員なのか、業務委託なのか、インターンなのかもわかりません。今回の記事では、実際に働いているメンバーたちを例に、多種多様な働き方のリアルに迫ります！ガイアッ...

ガイアックスは、「起業家輩出」に力を入れています。特にソーシャルメディアとシェアリングエコノミー領域に注力していて、すでに卒業生が経営者を務める４社が上場しています。そんな先輩方を例に、この記事では、ガイアックス入社後のキャリア事例をご紹介します。過去のメンバーを分析すると、「新卒入社したメンバーの６割が退職後に起業に関わっている」ガイアックス。「将来起業したい」と考えているあなたにとって、いい環境があるかもしれません。ガイアックスに興味がある方は、以下より採用募集ページをご覧いただけます。オンライン会社説明会から、現役メンバーに直接質問することが可能です。ぜひご参加ください。» ガイア...