皆さんこんにちは！

人事採用チームインターン生の鈴木です🐬

3月に入り、25卒の就活生の皆さんの就職活動も本格化している時期だと思います🔥

私も日々締め切りや選考の日程調整に追われています、、、、！

今回の記事ではフュージョニアの25卒採用にかかわる情報をまとめました！

各項目で説明した内容をもっと掘り下げたWantedlyの記事も添付しているので、気になった方は他の記事もぜひ覗いてみてくださいね！

会社概要

株式会社フュージョニアは18期連続黒字経営を維持しているベンチャー企業です。

代表取締役の細井は「100年続く会社」を目指し、SES事業（後ほどご説明します！）を主軸としつつ、他のIT事業などを展開しています。

現在は東京本社・大阪支社・福岡支社の３つの拠点に分かれて活動を行っております。

現在の従業員数は約160名ほどで、新卒で入社された方や中途で入社された方もいらっしゃる、様々なご経歴を持った社員さんが沢山いる職場です！

会社の社風としては、遊びのように全力で仕事に向き合い、目標に向かって楽しみながら仕事をしている方が多いというイメージです！

先輩にあたる社員さんも時間を惜しまず丁寧に若手社員さんや同僚とミーティングの時間をとっていたり、インターン生に対しても疑問点や提案などがあれば社員さんはお時間を取ってくださったり、アドバイスしてくださる暖かい雰囲気の会社です。

フュージョニアって何をやっている会社？

さて次は、フュージョニアの業務内容についてご説明します！

フュージョニアは IT×人材を組み合わせた”SES”と呼ばれる事業を展開しています。

SESとはクライアントから外注された業務を、自社に在籍しているエンジニアに遂行してもらう事業のことです！

フュージョニアでは、経験者はもちろん未経験のエンジニアの方の採用・研修を行い、更にエンジニアの方のプロジェクト参加中やその後のフォローも行っています！

入社してから担当する業務としては主にこの２つです！

営業

新規クライアントの開拓・既存クライアントの対応・プロジェクトに参加中のエンジニアの方々とのキャリア面談や相談への対応を行います。

”IT×人材の無形サービス”を売り込む難易度の高い営業をこなしていくことに加えて、

プロジェクトに参加中のエンジニアの方々のフォロー・キャリアプロデュースも並行して行っているのが営業部です。

仕事内容が充実・多岐にわたるため、スピード感のある成長・収入のアップが期待できる部署です！

人事

様々な応募サイトやエージェントを通じて応募した中途・新卒の応募者の方々の選考・日程調整や、会社内の規定・研修制度の改定、社内のマネジメントなどを行います。

大手の会社に負けないよう、候補者の方々と日々全力で向き合って応募者の方々にフュージョニアの魅力を伝えるのが人事部のお仕事です！

またフュージョニアが組織としてより良くなるように社内の規定を見直すなど、会社の中核となるのも人事部です！

”新卒は営業からスタ―ト”という会社も多い中で、会社の花形となる人事部での仕事を1年目から経験できるかもしれないですよ！

ちなみに、営業部と人事部にはインターン生がいます！

営業部は既に内定をもらった方が行う内定者インターンの先輩方が3名在籍しており、

人事部では3月現在、4名が長期インターン生として所属しています。

人事インターン生は学年も大学も異なりますが、歓迎会や普段の勤務でも関わる機会がありみんな仲良しです♬

フュージョニアの魅力

フュージョニアには、大手の会社とは異なる魅力が3つあります！

①営業担当から子会社の代表となり収入が青天井

先ほどご説明した通り多岐にわたる業務を展開しているため、新プロジェクトを自分で企画することもできます！

起業したい方や、新しいビジネスに挑戦したい人にはもってこいの環境なんです！

②経営について直接的に学べる環境

会社の中には、大手会計事務所出身の役員や会社経営にかかわる知識を持った役員も在籍しております。

人数が少なく、上司と近い距離で距離でコミュニケーションをとる機会が多い環境だからこそ、経営や企業のノウハウを直接学ぶこともできます！

③20代で管理職に就任し、部下数名を抱えマネジメントを早い段階から学ぶことができる

フュージョニアはまだまだ成長途中の会社であり、会社の管理職のポジションが整っていないのが現状です、、。

ですが、言い換えると新卒の皆さんでも若いうちから管理職ポジションを狙える状況にあるということです！

実際に、私が所属している人事採用チームの責任者は20代でありながらも、わずか入社2年で管理職のポジションについています。

早くから管理職につきたいと考えている方やマネジメントにご興味のある方にはもってこいの環境です！

フュージョニアではこんな人が欲しい・こんなひとにおすすめ

フュージョニアでは、ざっくり言うと組織として会社を良くしていきたい、自分をもっと成長させたいなど目標に向かって主体的に挑戦できる人を求めています！

また、ベンチャー企業のメリットとして若いうちから稼げることや成長したい方にもおすすめの環境が整っています！

実際に24卒として今春から入社される方のインタビュー記事も投稿されているので、生の声を聴きたい方はぜひこちらからご覧ください！

選考フロー

基本となる選考フローはこちらです！

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①カジュアル面談 → ②面接（WEB・対面で複数回）→③内定

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フュージョニアでは選考の一番はじめに選考要素一切なしのカジュアル面談を行っています！

オンラインで行われる30〜60分ほどの面談で、お互いに自己紹介をしながら皆さんの就活状況をお聞きしたり、会社説明や質疑応答の時間をとっています。

1on1で行われるため、社員との距離も近くざっくばらんにお話しできることもカジュアル面談の魅力の一つです🌟

フュージョニアがカジュアル面談を行う目的は、「ミスマッチをなくすこと」にあります。

皆さんが入社したあとの「こんなはずじゃなかった」というギャップを減らすために、正直にお話して相互理解を深める時間がカジュアル面談です。

また、選考を受ける前に不安な点などがある場合には追加で面談を行うこともできますので、お気軽にご連絡くださいね！

ここまで読んでいただき、ありがとうございます！

フュージョニアの魅力は皆さんに伝わりましたでしょうか、、、。

文面だけでは伝えきれないフュージョニアの魅力がもっとたくさんあるので、ぜひカジュアル面談で聞いてみてくださいね！