【入社後インタビュー 執行役員編】みんなと一緒に、社会をより良くしていきたい

この会社に執行役員として入社して1年と４か月が経ちました。執行役員営業本部長を拝命してから約１年というところです。私が入社してから採用した人財は10名いまして、その内の1名は喜ばしいことに寿退社をされました。そして9名が定着してくれています。新卒第二新卒個人事業主からの転身全く異なる業界からの転職金融システム業界20年以上の大ベテランと、様々な経歴の方々が活躍してくれています。入社していただいた後、座学やOJT形式の指導の他に、外部講師によるトレーニングを行ったりしています。会社としては教育コストをしっかり掛けて、人財の成長をサポートしていく体制を採っています。営業ノルマはありません。昇...

【転職ストーリー】余裕の無い日々を変えたくて転職したら、毎日が驚くほど色々できるようになった

私は前職も営業職でした。毎日深夜までクタクタに働いて家には寝に帰るだけ。そんな余裕の無い日々に、ある時ふらりと覗いた求人サイトでファーストディグリーのことを知り、緊張しながら応募ボタンを押しました。メールでのやり取りの後応募書類を送付。新卒での就活以来の面接にも緊張しましたが、内定の連絡を頂いた時は新しい職場での再スタートに心が躍りました。その後、2ヶ月の前職の引き継ぎ期間を経てファーストディグリーの一員となりました。私が、ファースト・ディグリーに転職して大きく変わった３つのことです。✓　給与が増え、毎月の変動がなくなった✓　プライベートの時間が楽しめる✓　社内の人間関係のストレスに悩ま...

転職が決まったら読んでほしい、キャリアアップ成功の法則

今回の記事では転職先の会社で良いスタートを切り、キャリアアップ成功を引き寄せるたった一つの考え方をお伝えします。キャリアアップ成功の法則＝〇〇×〇〇これを読めばきっとこの先のキャリアアップのためのヒントが見つかるはず！ぜひ最後までご覧ください。前回の記事→【20代の転職成功】3つのポイント完全解説【内定〜入社まで】①退職してもキャリアを応援してもらえる人間関係づくりを───────────●Checkpoint●☑現職に退職の意思を伝える☑退職日の決定と引き継ぎスケジュールの作成☑退職のための書類上の手続き、返却物───────────お世話になった現職で辞めることを伝えるのは精神的にも...

【20代の転職成功】3つのポイント完全解説

①企業研究に時間をかけるより、応募した方が良い理由『企業研究をしっかりして、理解を深めてから応募したい』というのは特に新卒で就職活動の記憶がまだ新しい、若手求職者の場合よくあること。一方企業側は『会社のことや仕事のことは面接の場で伝えたい』と思っていることが多いのです。新卒での就活の当たり前で転職活動をすると、大きなチャンスを逃してしまうかもしれません。応募前に会社のすべてを知っている必要はなし。基本的には求人票と、コーポレートページをしっかりと読んでおけばOKです。興味のある求人を見つけても、『応募』に進むのは勇気がいることですが、その先にあるチャンスを掴み取れるのは『応募』をした人だ...

当たり前だと思ってた働き方や営業の価値観。ファーストディグリーでは全く通用しなかった件。

採用広報ライターTです(^^)/皆さん、求人情報を見ていて、これ、本当？って思うことありませんか。残業ゼロとかノルマ無しとか和気あいあいとか・・・採用広報ライターが求職者の皆さんが面と向かってなかなか聞きにくいことを、体を張って（？）株式会社ファーストディグリー藤本社長へインタビューしてきました。そしたらまさかの、価値観をひっくり返される展開に！？撮れ高たっぷりの内容をどうぞ最後までご覧下さい！１、残業ゼロ、KPI無し。営業職のイメージが180°変わった・・・ー藤本社長、本日はよろしくおねがいします。早速ですが、御社の求人原稿を見ると真っ先に『残業ゼロ』と大きく書かれているのが目に入りま...