「事業開発」から「エンジニア」へ。いろいろやってきたから、たどり着けた場所がある【新卒キャリアパス紹介】

営業・事業開発からエンジニアへ。一見、大胆なキャリアチェンジですが、職種の壁を越えながらも、一貫して「自分の強みで貢献する」という軸を貫いてきた岡川さん。
そのユニークなキャリアの歩みと、これから目指す姿について伺いました。

― PROFILE ―
岡川勘太（データテクノロジー開発部/BI開発グループ）
2021年フェズに新卒入社。

＜岡川さんのキャリア＞

―現在はどのような仕事に携わっていますか。

データテクノロジー開発部のBI開発グループで、Urumo BIの開発に携わっています。
チームに加わってまだ4か月目なので、同じチームの先輩にサポートいただきながら
技術力を磨いている段階です。
一方で、もともと営業や事業開発の経験があるので、「何を作るか」を考えるプロダクトマネジメントのような部分にも関わっています。

―入社後のキャリアの流れを教えてください。

入社後のキャリアとしては、大きく4つのフェーズがあります。

最初は営業として、数百件のアタックリストをもとにテレアポを行い、自分でアポを取って商談に臨む日々でした。1日の半分以上を提案に充てながら、残りは先輩の商談への同行や資料作成。それを半年ほど続けました。

2つ目は事業開発です。サービスが伸びてくる中で、業務フローやサービス資料をきちんと整備する必要が出てきたタイミングで関わることになりました。営業がお客さまと向き合う時間を最大化するためには何をすべきかを考えることが多く、営業時代の経験がここで活きたと感じています。

3つ目がデータ基盤のプロジェクトへの参加で、エンジニアの先輩と一緒に働くようになりました。
その経験を経て、今年から正式にプロダクトエンジニアとして現在のチームに所属しています。

―役割が変わるたびに、意識していたことはありましたか。

新しい場所に移るたびに、未熟な部分は周囲に支えてもらうことになるので、それまでに身につけた知識や経験を活かして成果で貢献することを意識していきました。

新しいスキルを習得するのには時間がかかりますし、チームに迷惑もかかります。だからこそ、その間は、別のところで筋を通す。それが次の機会につながってきた気がしています。

―エンジニアを目指すきっかけになった出来事を教えてください。

事業開発をしていた頃のことです。社内の営業数値や案件情報を各担当者がそれぞれで管理されていて、トータルで現状把握をするのに不要な工数がかかってしまう状況にありました。
できる範囲で、独学でスプレッドシートのマクロを組んだり、システムを導入して簡単に情報を集約・集計できる仕組みを作ったりしていました。そこで手応えを感じ、営業部門の案件や発注書の管理を横断的に自動化・効率化する提案を半年かけて作りました。要件定義からシステム設計まで行い、経営会議に起案しましたが否決されてしまったんです。費用対効果が見込めないことと、プロジェクトを推進できる人材がいないことが主な理由でした。
特に後者については、自分のスキル不足を痛感し、これがきっかけで、エンジニアへの転身を決意しました。

―そこから、エンジニアとして動き出すまでの経緯を聞かせてください。

課題を解決したいという想いは強かったので、エンジニアの先輩のサポートを受けながら提案とは違ったかたちでの取り組みを始めました。
すると、独学では見えていなかった、データを安全かつ正確に扱うための知見を得ることができ、以前よりも高いレベルで着実にプロジェクトが進んでいくのを実感しました。
DXプロジェクトとデータ基盤の仕事を1年近く兼務する中で、DXプロジェクトでは成果を出すことができ、データ基盤の方ではゼロからのキャッチアップに努めました。
そこで認めていただけたことで、正式にエンジニアとして異動できました。

―今後、伸ばしたいスキルや目指している姿はありますか。

開発チームに入ってまだ4か月なので、まずは開発力を高めることに専念したいです。
長期的には、マネージャーを目指したいという気持ちがあります。人と話したり意見を聞いたりすることが得意なので、その強みが活きる役割だと感じています。AIがさまざまな業務を代行してくれるようになっても、内容が正しいかどうか、実行に移すべきかどうかを決断するのは人なので、正確な指示出しや判断に必要な専門知識や実装力は不可欠です。それらをきちんと身につけたうえでマネージャーになることが、今のゴールです。
また、後輩育成にも関心があります。来年からエンジニアの新卒メンバーが入ってくるので、しっかりと教えられる先輩になりたいと思っています。

―最後に、キャリアに悩む学生へメッセージをお願いします。

就活生のとき、業界の解像度は高かったのに、職種の解像度はほぼゼロでした。どういう会社に入るかはすごく調べていたのに、「この職種がやりたい」というものが全然なくて。だから最初の3年くらいで、自分に合う仕事を見つけられればいいと思っていたんです。
同じように職種を絞りきれていない人に、特におすすめしたい会社です。いろいろチャレンジさせてもらえる環境が、ちゃんとある。自分もそうだったので、自信を持って言えます。