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職場ではプライバシーに関わることは話した方がいい?それとも話さない方がいい?@労政時報「人を活かすマネジメント」常識・非常識5

■職場ではプライバシーに関わることは話さない?@労政時報「人を活かすマネジメント」常識・非常識5


労政時報さんでの連載「人を活かすマネジメント」常識・非常識

の第5回が6/24に公開されました。


今回取り上げたテーマは「プライバシー」です。


ネットによる個人情報の取り扱いにナーバスになり

ワークライフバランスが求められていた昨今。


ハラスメントに対する意識の高まり、

コロナ禍によるリモートワークの広がりによる

公私の区別の難しさなどあいまって、

職場におけるプライバシーの取り扱いの常識が揺らいでいます。


仕事は仕事、ブライベートはプライベートと割り切ればよいのか?

果たして割り切れるものなのか?


長年、日本を代表する大企業でダイバーシティマネジメント推進を手掛けてきた

FeelWorks代表の僕の考えを綴りました。


どんどん変わっていく働く常識を

一社でも多くの人事の皆さんが真摯に受け止め

自社らしい働き方を構築される一助になれば本望です。


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「人を活かすマネジメント」常識・非常識 - 第5回

職場ではプライバシーに関わることは話さない?




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すべては、日本の上司を元気にするために。

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