なぜ上司と部下はかみ合わないのか？★上司と部下の「視界の違い」を意識して、仕事を任せよう@通信文化新報「上司力」養成講座2⑧ | 株式会社FeelWorks

■上司と部下の「視界の違い」を意識して、仕事を任せよう@通信文化新報「上司力」養成講座2⑧

通信文化新報さんでの新連載

「上司力」養成講座PART2の8回目が5/23発行紙に掲載されました。

タイトルは

上司と部下の「視界の違い」を意識して、仕事を任せよう

そもそもコミュニケーションのズレが

起こる原因は互いの視界が違い、

ものごとの捉え方が異なるからです。

上司と部下の間の「違い」を認めることから始めましょう!

すべては、日本の上司を元気にするために。

「前川孝雄のはたらく論」

『■上司と部下の「視界の違い」を意識して、仕事を任せよう@通信文化新報「上司力」養成講座2⑧』

通信文化新報さんでの新連載「上司力」養成講座PART2の8回目が5/23発行紙に掲載されました。タイトルは上司と部下の「視界の違い」を意識して、仕事を任せようそもそもコミュニケーションのズレが起こる原因は互いの視界が違い、ものごとの捉え方が異なるからです。上司と部下の間の「違い」を認めることから始めましょう! すべては、日本の上司を元気にするために。

https://ameblo.jp/feelworks-maekawa/entry-12744259532.html

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なぜ上司と部下はかみ合わないのか？★上司と部下の「視界の違い」を意識して、仕事を任せよう@通信文化新報「上司力」養成講座2⑧

前川孝雄

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研修マネジメント前川孝雄上司力管理職研修

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(株)FeelWorksは、『人を大切に育て活かす社会づくりへの貢献」を経営理念に、『日本の上司を元気にする』をビジョンに掲げる管理職・リーダー育成・研修企業です。創業15年目。スタッフ10人ほどの小さな会社ですが、『本物の「上司力」』『50歳からの逆転キャリア戦略』『「働きがいあふれる」チームのつくり方』など著書多数で、青山学院大学などで教壇にも立つ代表・前川孝雄の人材育成思想をもとにした、「上司力研修」「50代からの働き方研修」、eラーニング「バワハラ予防講座」「はたらく心得」、「育成風土を創る社内報」等で、2008年の創業以来400社以上を支援しています。ダイバーシティマネジメント、リーダーシップ開発、キャリア支援、働き方改革などに定評があります。人の心を動かす研修・セミナー講師を育てる「働きがいを育む講師養成講座」も運営。人を育てることに熱い思いを持つ仲間が集うアットホームな会社です。

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