こんにちは！株式会社エナジャイズ採用担当です！

今回も、新入社員の鳥居のインタビューの続きです。

★海外旅行の回数など、どのくらい海外に興味をもっていたか教えてください。

ギャップイヤーといって、高校卒業と大学入学の間に、自主的に経験を積む期間を設け、高校を卒業してすぐにフィリピンに7ヶ月ほど留学しました。

また、大学4年生の9月には、ふと思い立ち1人でカナダ、アメリカ旅行に3週間ほど行きました。海外の方と関わることも好きです。

★英語レベルはどれくらいですか？

TOEICは770、IELTSは5.5です。このスコアを見て気づく方もいるかと思いますが、そこまで高くないんです。大事なのはコミュニケーションをとること。ここでのコミュニケーションというのは、相手と認識を合わせることです。文化の違いがあるからこそ、話し合いでお互いの価値観の相違を無くす必要があります。本当の意味でのコミュニケーション能力を高めるということは、会社の「説明責任」にも関わってきます。

（もちろん英語力はあるに越したことはないです！私も現在勉強中です）

★入社前と入社後で感じたギャップはありますか？

2点あります。

1つ目は、思った以上に挑戦させてくれる環境だということです。シンガポールに出張した際、1人で打ち合わせに行く機会をいただきました。しかし、ただ挑戦するのではなく、その経験を通して何を得たいのか、目標を達成するためにどんな準備をすればいいかを一緒に考えてくれます。終わった後は、振り返りを欠かさず行い、次に向けたアクションを決めます。PDCAサイクルがしっかりと回っている環境です。

2つ目は、社長との距離が思った以上に近いことです。

社長の打ち合わせに同行させていただいたり、毎週月曜日に全員が参加する社内会議で直接お話することができます。他の会社よりは圧倒的に社長と関わる事が多く、その分、新しい価値観を学ぶ機会も多いです。

★会社の雰囲気はどのような感じですか？

個性はバラバラですが、皆それぞれの強みを活かして働いています。とにかく明るく元気な人、相手の些細な気遣いができる人、計画を立てるのが上手な人…様々な人がいる中で、皆がそれぞれの個性を尊重し合い、自身の強みを活かして働いています。

★今後どのようなキャリアプランを描いていますか？

エナジャイズにはアソシエイト、マネージャー、ディレクター、エグゼクティブの4階層の役職があります。

私は3年後にマネージャーに昇格できるよう、1年目2年目で実績を出し、3年目で部下を持ちたいと考えています。また、自分の交渉次第で、昇給・昇格をすることができます。

★最後に、新しく入られる方にメッセージをお願いします！

エナジャイズは自分のやりたいことにどんどん挑戦できる環境です。

自身の成長を掴みたい人、

ぜひエナジャイズにお越しください！

お会いできるのを楽しみにしています！！