先日社内で、色診断（リスティングプラスではそう呼んでいます）の研修を行いました。

「色診断とは？」という方も多いと思うので研修で学んだ内容を紹介します。

腕と手の組み方で思考の癖が分かる

色診断とは、腕と手の組み方によって思考の癖が分かるいわば診断テストです。
全部で4通りの組み方があり、それぞれ赤・青・黄色・緑の4色で分類されるので色診断とよんでいます。

それぞれの色の思考

手の組み方でインプットの方法、腕の組み方ではアウトプットの方法が分かります。

赤（手：左下、腕：右下）

赤の左右脳の人は、物事を論理的に捉えて感覚的に処理する人です。

ゴールや目標が決まり、それを達成するまでの方法が決まっていると、かなり早いスピードで物事を進めることができます。

目標に向かって一直線に進むので、スポーツ選手にはこの左右脳の人が多いそうですよ。
また、細かいことは気にしない人が多いのも左右脳の特徴です。

青（手：左下、腕：左下）

青の左左脳の人は、物事を論理的に捉えて論理的に処理する人です。

スケジュールなど計画を立てるのが得意な人が多いそうです。
目標を達成するのは絶対！と思っている完璧主義、几帳面、努力家な人が多いが左左脳の人です。

緑（手：右下、腕：右下）

緑の右右脳の人は、物事を直感的に捉えて感覚的に処理する人です。

感覚派なので、考えたことを誰かに伝えるときもイメージで話します。
本人は、いろんなことを踏まえて物事を決めたつもりでも、人に伝えるときはゴールをイメージでしか伝えずそこまでのプロセスを話さない人が多いそうです。

黄色（手：右下、腕：左下）

黄色の右左脳の人は、物事を直感的に捉えて論理的に処理する人です。

自分のためにというよりは、誰かのためにという軸を持っている人が多いのが右左脳です。
自分以外の「人」との関わり、人間関係を重要視する人が多いそうです。

マネジメントや配属先の決定に役立てる

リスティングプラスでは、この診断を入社時に全員にやってもらっています。

この思考の癖によって、「本人に1から考えてもらった方が成長するのか」「やり方は1から教えてあげたほうが向いているのか」などマネジメントに役立てています。

また、配属先を決定するのにも「この癖があるなら、この人の下がいい」など参考にすることもあります。

あくまでも診断。言い訳などには使わない

これはあくまでも診断の一つです。
全員が全員この診断結果に当てはまるわけではありません。

また、「この部分に関しては〇色っぽいけど、この部分は〇色っぽい」など混合している事もあります。

もちろん「僕は〇色だからこれは苦手なんだ！仕方ないでしょ！」と言い訳に使うのもNGです。

あくまでも診断の一つ、ということを理解したうえで役立てていくのがいいでしょう。