こんにちは！
ボーダレスシティの採用担当です。

3月より当社では新たなエンゲージメント向上⤴️施策として
日々の業務の中で助けられた行動・嬉しかった関わりを、
具体的な言葉で社内共有し広げていく制度を新たに導入しました！
その名も・・

　　　　　　　　thanks制度です🎉
　　　　　　　　　（👏👏👏）

エンゲージメントに向上に必要な【やりがいUP】という側面から

”やりがい向上や縦横の連携強化”を図る運営側の施策です。

ただ、運用して1カ月、ただのコミュニケーションの一環にとどまらない良さを見出すことが出来ています！

✓ありがとうという言葉が社員の胸に響き純粋に
「やってよかった・頑張ってよかった」という向上心に繋がっている

✓新入社員との交流の場にもなり、オンボーディングの一環にもなっている

✓普段かかわりのない部署でも簡単にリアクションを贈ることができ、
交流がとても活発になった

　　　　　（一つのthanksに様々なリアクションが！
　　　　　　　送る方も受ける方も自分ゴトとして捉えているのが分かります☺️）

皆が見える場所で前向きな意見や「エール」を送り合っているのをみると
第三者も力をもらい、自分も会社のために尽力しようと思えるものなんですね！！

ある意味、運営側も皆さんのアクションに気づきをいただき学んでいるところです。

やはり、一人では会社を・組織を良くしていくことはできませんね🙂‍↕️

今後もこういった会社が一丸となれるような制度や企画を行っていこうとおもいます！
ぜひ、こういった制度や新たな挑戦などに取り組みたい方はボーダレスシティで一緒に設計していきましょう～💪