はじめに

DALUMAXの行動指針のひとつに、『Never Stop Growing（学びを止めない）』という言葉があります。 これは単なるスローガンではありません。日々のSlack、資料づくり、会話のトーンにまで反映されている、カルチャーの核です。

今回は、この言葉に込められた想いと、私たちがどのように“成長し続ける文化”を実践しているのかを、少し言葉にしてみます。

「学び」は“何かを知ること”ではない

『Never Stop Growing』の“学び”は、知識を詰め込むことではありません。

• Slackの反応が遅れていたら、その理由を考えて改善する
• 誰かの発言に違和感を覚えたら、それを自分の中で整理して言葉にしてみる
• 「前回よりも少し整っている」資料をつくる

こうした小さな自己更新の積み重ねこそ、DALUMAXにおける“成長”です。

「いつでもやり直せる」からこそ、学び続ける

DALUMAXには、「逆転はいつでも可能」という文化があります。

• キャリアに穴があってもいい
• スキルが途中でもいい
• 途中でやめた経験があっても、また始めればいい

“本気になった日がスタート”という考え方と、『Never Stop Growing』はセットです。 誰でも、いつでも、自分のスピードで変われる。それを支えるのが、この言葉です。

「反応すること」が学びの第一歩

DALUMAXでは、Slackでリアクションすることも、会議で一言添えることも、すべてが学びの一環です。

なぜなら、反応＝関心の証拠だから。

「このチームのことを、自分ごととして捉えている」 そう思える人がひとこと返す。 そこに、学びと信頼が生まれます。

「育て合う」カルチャーとしての成長

“教える側”と“教わる側”が固定されるのではなく、DALUMAXでは日常の中で育て合う文化があります。

• ミニPL制度を通じて数字を共有する
• Slackのひと工夫を後輩が真似してくれる
• 「整っているね」と言われた資料が、無言で文化になる

学びは“教え合い”より、“気づき合い”。 『Never Stop Growing』は、そのための空気の名前でもあります。

最後に

DALUMAXは、資格や学歴ではなく、“今日のあなたが昨日より半歩進んでいるか”を大切にしています。

「何もできないけど、変わりたい」 「言語化は苦手だけど、整えることは好き」

そういう人にとって、このカルチャーは居心地のいい場所になるはずです。

“学びを止めない”という旗を掲げるDALUMAXで、あなた自身の成長物語を始めてみませんか？