はじめに

以前、『スピードが命 - Do it Now』という本を出版しました。 この本は、「すぐやる人がチャンスをつかむ」をテーマに、66の行動習慣を通じて、“信頼される人”のあり方をまとめたものです。

今回はその中から、特にDALUMAXの組織文化や働き方に強く影響している要素を、いくつかピックアップしてご紹介します。

01｜Slackで返事が速い人は、次の仕事が回ってくる

スキルや知識よりも、「反応が速い」ことが信頼の起点になる場面は多いです。 DALUMAXでも、Slackでの即レスは「この人は準備ができている」と評価され、仕事のチャンスが巡ってきます。

02｜“整っている人”が信頼される

机の上、Slackのスレッド、ファイル名が整っていることは、スピードと丁寧さの両立を可能にします。 DALUMAXでは「一緒に仕事したくなる人＝整っている人」であることが多いです。

03｜「早く動く」は、誰にでもできるリーダーシップ

本の中では、誰でもリーダーになれる方法として「一番に動くこと」を挙げています。 Slackで最初に反応する、会議で一番に声を出す、それだけで“チームの流れを作る人”になれます。

04｜“あとでやる”は、やらないとほぼ同じ

「あとで確認します」と言った人が、実際に確認する確率は意外と低いもの。 DALUMAXでは、行動を“仮”で止めず、今できることをすぐやる姿勢を重視しています。

05｜「本気になった日がスタート」

Never Stop Growing（学びを止めない）は、DALUMAXのバリューでもあります。 この本では「人はいつからでも逆転できる」「その気になった瞬間から人生が変わる」と繰り返し伝えています。

最後に

本書の内容は、DALUMAXのカルチャーや評価基準に直結しています。 もしこの価値観に共感してくださる方がいれば、ぜひストーリー記事も読んでみてください。

すぐやることは、才能ではなく習慣です。 「行動が早い人」が、信頼され、任され、次のチャンスをつかんでいく。

そんな世界を一緒につくりたいと、本気で思っています。