こんにちは。

株式会社CRAYONZの広報です

今回は、私がCRAYONZに入社してから感じる「経営人との距離の近さ」について簡単にご紹介いたします！

メンバーと経営陣の関わり

まず初めに、弊社は少数精鋭のベンチャー企業です！

基本的に代表や社長などの経営陣との雑談をする機会がとても多く

私の場合、代表や社長と一緒に筋トレをさせていただく事があるのですが

その際には、「あそこの焼肉屋すごく美味しかったです！脂身も少なくて筋肉に良いですね！」と代表の加藤と社長の日髙と盛り上がるのが恒例です。

CRAYONZでは、社長や経営陣との距離が物理的にも心理的にも近いため、こうしたプライベートな雑談を気軽に交わすことが日常的にあります。

”普段からなんでも話せる”空気感があるからこそ、いざ業務に関する提案や相談をするときにもハードルを感じません！

話した直後から動き始めるスピード感

経営陣との距離が近いことで、相談や提案がすぐに実行につながることも大きな魅力の一つです。

例えば、営業先への提案をする際やお取引をする際に

一般的な企業では、どうしても上長の許可までに数日かかってしまうなんてこともザラにあります。

CRAYONZでは、トップとの距離が近いことですぐ相談することが可能となり

現場の意見が即時に反映され、変化やお客様の要望に迅速に対応でき、即日お客様へのご提案等が可能になっています。

そのため、成約率も上がり成果の出やすい職場環境と胸を張っていう事ができます！

経営陣と現場の垣根がないからこそ

弊社のセミナーや研修では、経営陣も現場に立ち

リーダーとしてメンバーを引っ張ってることから、現場との食い違いがなく

改善点があればその場で改善が可能になり、成果に対する評価も的確かつスピーディーに行われことで”もっと成果を出したい”という意欲が湧いてきます！

ご興味のある方はぜひカジュアルにお話しましょう！