コーボーでは毎年4月、全社員を対象に”働きがいアンケート”を実施しています。

皆の働きがいを向上させていこうと色々な角度で質問をしたいと考えた結果、項目数なんと57項目！

アンケート内容もブラッシュアップを測った項目もあり、1つ項目数が増えています。

今回は2022年4月に実施したアンケート結果を大公開させて頂きます。

• コーボーの良いところは？
• コーボーの今後の課題は？
• 昨年からの改善ポイントは？

などが分かる記事です。是非ご覧ください！

参考：コーボーの働きがいアンケートの目的や概要などを含む昨年の結果はコチラ

2022年4月　働きがいアンケート結果

「大変そう思う」「そう思う」の回答が70%以上の質問項目を【コーボーの強み】

「大変そう思う」「そう思う」の回答が69%以下の質問項目を【コーボーの成長ポイント・課題】

と認識しています。

この基準、とても高いと感じる方もしれません。しかし幸せなことに2019年の初回から回答結果が高い水準であったため、現在70%を分岐点として分析をしています。

2022年の結果は・・・

なんと、全57項目中、55項目が【コーボーの強み】という結果となりました！

また、上記のうち「大変そう思う」「そう思う」の回答が100%となった項目が、16項目もありました！！

去年もとても高い水準だったため、今年の結果がどうなるのか？とてもドキドキしていました。結果として引き続き高い水準が継続していたため、とても安心し嬉しい気持ちになりました。

今年度も集計結果を代表や事業部長のみんな、人事のチームに共有しましたが、皆が喜んでいました！

何より嬉しかったのは、昨年【コーボーの成長ポイント】として認識していた2項目の両方が【コーボーの強み】に変化していたことです。

• 会社の目指す方向が明確か？
• 会社は社会や地域に貢献しているか？

この1年間、経営やマネジメント層、人事が意識して言葉として伝え続けていたことや、伝え方を工夫していたことなどが仲間に伝わっていることを実感できる結果となりました！

また、昨年まで課題分析の切り口としてした『昨年比較で10%以上のマイナス乖離がある項目』が0項目に。『全く感じない』という回答がされている項目数も2項目のみと他の切り口でも改善が見られました。

課題

その中で、以下は【コーボーの成長ポイント】として今年度意識して動いていきたいポイントです

• めざす方向への実現方法の明確さ
• 専門性を高める機会や能力開発の機会

実現方法の明確さや、掲げた戦略に対する振り返りや課題発生時にどのようにそれを解消していくのか？まで伝達していく機会を更に多くすることを取り組んでいく予定です。

また能力開発については、既存の取り組み（レベルアップ手当や資格支援制度、コーチングや既存研修）の活用と人事での新たなる能力開発の機会創出も思考していきます。

まとめ

来年以降も定点的にこの働きがいアンケートを実施をしていきます。特にコロナ感染症の影響でリモートワークメインの働き方へシフトしている経緯もあり、”働きがい”を感じるポイントやその比重にも変化があるのではないかと思っています。

人事としてコーボーに入社してくれたからには、仲間一人一人の【快適でご機嫌な環境】を少しでも高められる努力をし続けたいと思っています。

会社として【高い生産性と高い就業満足度と高い顧客満足度】が追求できる環境をこれからも目指します！