“とりあえず内定”を増やしたいわけじゃない。
私たちが新卒領域に本気で向き合う理由

はじめまして。
株式会社キャリアビジョン キャリアエージェント事業部マネージャーの川端です。

今回は、キャリアビジョンで新卒領域を牽引している國原さんにインタビューを行いました。

なぜ新卒紹介にここまで本気で向き合うのか。
なぜ“内定獲得”だけをゴールにしないのか。

日々多くの学生と向き合いながら、組織を拡大し続ける國原さんのリアルな想いを、ぜひ最後まで読んでいただけたら嬉しいです。

「このままの就活支援で、本当にいいのか？」

川端：
まず最初に聞きたいんですが、國原さんが新卒領域にここまでこだわる理由って何なんですか？

國原さん：
一番大きいのは、“人生の最初のキャリア選択”に関われるからですね。

新卒の就活って、その人の今後をかなり左右すると思っていて。

でも実際は、

• とりあえず内定が欲しい
• 周りが受けてるから受ける
• 有名だから安心

そんな状態で就活してしまっている学生も本当に多いんです。

もちろん、学生側からしたら当たり前なんですよ。

人生で初めてのキャリア選択なので、不安だし、何が正解か分からない。

だからこそ、僕たちみたいなCAの存在価値があると思っています。

私たちは、“求人紹介”をしたいわけじゃない

國原さん：
正直、求人を紹介するだけなら誰でもできると思うんです。

でも、それだけだと意味がない。

僕たちがやりたいのは、
“キャリアの設計”なんですよね。

その学生が、

• どんな人生を歩みたいのか
• どんな時に頑張れるのか
• 何にやりがいを感じるのか
• 将来どんな人になりたいのか

そこを一緒に整理していく。

学生自身も、自分のことを言語化できていないケースが本当に多いんです。

だから面談ではかなり深く入ります。

過去の経験を聞いて、価値観を整理して、
本人も気づいていない強みを見つけていく。

時には、学生以上にその人の将来を考えることもあります。

川端：
確かに、國原さんってかなり深く学生と向き合ってますよね。

単純な“就活支援”っていうより、“人生相談”に近い瞬間も多いなって感じます。

國原さん：
そうですね（笑）

でも、それくらい本気で向き合わないと、
人生を変える支援ってできないと思ってます。

僕自身、就活って「どこに入るか」以上に、
「どんな環境で誰と働くか」が大事だと思っていて。

短期的な条件だけじゃなくて、

“その会社で、この人がちゃんと成長できるか”

そこまで考えるのがCAの役割だと思っています。

“内定数”ではなく、“入社後の活躍”を追いたい

川端：
学生との面談でも、そこはかなり大事にしてますよね。

國原さん：
めちゃくちゃ大事にしてます。

正直、早く決まりそうな会社を紹介するだけなら簡単なんですよ。

でも、それって本当にその学生のためになってるのか？って思うんです。

僕たちが本当に見たいのは“入社後”。

• その会社でイキイキ働けてるか
• 成長実感を持ててるか
• 自分の人生に納得できてるか

そこが一番大事。

実際、入社後に学生から、

「あの時、あの会社を勧めてもらえて本当に良かったです」

って連絡をもらえる瞬間は、この仕事やってて良かったなって心から思います。

ただ内定を取るだけじゃない。

その人の人生が前向きに変わる。

そこに、新卒CAという仕事の面白さがあると思っています。

急成長フェーズだからこそ、“組織を創る側”に回れる

川端：
今後、組織としてはどんなチームを作っていきたいですか？

國原さん：
今、キャリアビジョンはかなり成長フェーズに入っています。

だからこそ、
“これから組織を創っていく側”として関われる面白さがあります。

実際、年齢や社歴関係なく、

• 成果を出した人
• 本気で学生と向き合える人
• 組織に良い影響を与えられる人

にはどんどん裁量を渡しています。

若いうちからマネジメントに挑戦してるメンバーもいますし、
「ただ営業するだけ」で終わらない環境ですね。

川端：
確かに、“個人プレーだけ”じゃない文化ありますよね。

みんなで組織を良くしていこうっていう空気感が強いというか。

國原さん：
そこはかなり大事にしてます。

CAって個人数字だけを追おうと思えばできる仕事なんですけど、
それだけだと強い組織にはならない。

だからこそ、

• ノウハウ共有
• 面談フィードバック
• 成功事例の共有

みたいな文化はかなり意識してます。

一人が強い組織じゃなくて、
“チームとして強い組織”を作りたいんですよね。

未来の仲間へ

國原さん：
新卒CAって、簡単な仕事ではありません。

学生一人ひとりと本気で向き合うからこそ、悩むことも多いです。

でもその分、

“誰かの人生の転機”に立ち会える。

これは本当に価値のある仕事だと思っています。

もし今、

• 人に本気で向き合う仕事がしたい
• 若いうちから圧倒的に成長したい
• 営業力をもっと本質的な価値に変えたい
• 将来的に組織づくりにも挑戦したい

そう思っているなら、キャリアビジョンはすごく面白い環境だと思います。

まだまだ組織としても成長途中です。

だからこそ、一緒に新しいキャリア支援の形を創っていける仲間と出会えたら嬉しいです。

少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう。

あなたとお会いできるのを楽しみにしています。