Introduction

こんにちは、NINAITEのネタバレ採用広報の加藤です！
今回は私たちが3ヶ月に1回行う四半期報告会の様子をお届けします。

「ホテルをの会場を貸し切って決算報告会を開催しよう」代表の横山の提案で、3ヶ月前の7月、第一回四半期報告会が開かれました。
※その様子はWEBサイトブログに掲載しています。

第一回　四半期報告会｜Chomolungma inc.（株式会社チョモランマ）chomolungma.co.jp

そこからまた、3ヶ月後、10月25日に第二回目の四半期報告会が某札幌市内のホテルにて開催されました。今回は全メンバーが以下の「4つの自信をもつ」ことをテーマに会が進められました。

⚫️会社に対する自信
NINAITEは次世代を担う日本を代表するビジョナリーカンパニーになる。北海道では既にベンチャーの中で抜きに出ている存在で、毎月60件を超える採用応募数からしても、いわゆる人気企業になってきています。そんな会社NINAITEに自信をもとう。

⚫️サービスに対する自信
今までNINAITEが積み上げ、泥臭くも続けてきた事業があるからこそ、自社開発できた自社SaaS「TSUNAGITE」を通して実現して実現できる、お客様・外国人さんへの満足度UP、新たな未来の感動にワクワクしよう。

⚫️業界に対する自信
外国人人材事業を通して実現したい世界観とその世界観が日本に与える影響力を、この日本の人口の約10％を占めるような外国人労働者マーケットで実感しよう。NINAITEは業界にとっても、なくてはならない存在に。

⚫️自分自身に対する自信
報告会もきっかけに、上司やまわりからの評価、自分自身がこの四半期で成し遂げてきたことを振り返って、日々頑張っていることが数字にも表れていることを体感しよう。そして5年後10年後、自分の成長に心から驚いて、喜ぼう。

社内報より一部抜粋

今回はそんな四半期報告会の内容をお伝えできる限り、余すことなくこのストーリーでお届けしていきます。

開会の言葉：代表横山が語るゼロから始まったNINAITEのストーリー

「今日、僕はとても緊張しています！！」という言葉から始まった代表横山の開会挨拶。
7年前に前職のベンチャーを起業のために退職し、無職のまま今の奥様と結婚。無職のまま両親へ挨拶をかましたエピソード初公開に会場も盛り上がり、人間味あふれるNINAITEっぽい四半期報告会がスタート。

（創業当初のオフィス。自宅兼、家賃7万円。）

ゼロからNINAITEを立ち上げたストーリーを伝える横山の言葉には、NINAITEを支える家族や仲間への感謝がこもっていました。
そして「4つの自信」をこの四半期報告会を通してメンバー一人ひとりが持てるように心を込めた力強い言葉で全員に伝えました。

過去最高益更新中。第3四半期における実績レビュー！

NINAITEは業績として7月・8月・9月の3ヶ月間、過去最高益を更新。
昨対比217％の売上UP。メンバーも増えているとはいえ、売上が伸び続けることは日々の積み重ねの結果であることは間違いありません。
またも会場が湧きました。

改めて昨対比や、自分たちの日々の結果を数字として振り返ることは、メンバーにとって大きな自分自身の自信につながった瞬間でした。

（最近二重顎がきになる、派遣部門マネージャー古川
終始笑顔で、NINAITEの未来へのワクワクがたまらい！という表情でした！）

成長を支えるチームの連携と進化を感じる事業部ごとの発表

続いて、各部門のマネージャーから今四半期の成果報告が行われました！
NINAITEの事業の根幹を担い、約600名の外国人さんをサポートする支援チームの報告。最年少メンバーのインドネシア出張で既存のお客様の追加採用10名の面接実施、バックオフィスメンバーのジョインで仕組み化が進んだ事など発表がありました。
常に目の前の業務を未来を見据えてアップデートすることで、受入企業の外国人採用の成功や、外国人さんが安心して日本でキャリアを積み上げていく世界の実現。お互いWin-Winの世界に近づいていることを全メンバーが実感できるような内容でした。
自分たちのサービスに自信とプライドを持ちながら、常に進化を続ける支援チームに乞うご期待です！

（支援チームマネージャーのヒョンモは、NINAITE1の筋肉マッチョの韓国人）

派遣部門からは新たに増えた3人のメンバーが今までやりたくても、なかなかできなかった、そんな仕事を自ら手を挙げてどんどんと進めていきました。お客様とよりよい関係構築や、離職率の低下に繋がったエピソードも発表されました。
いつも笑顔が耐えない派遣チーム。他の部門にもその前向きな日々の挑戦は、いい影響となり、組織の成長になくてはならない原動力となっています。

採用担当からも3ヶ月間の累計応募数や、求人倍率の発表がありました。NINAITEは3ヶ月で約200名の応募があり、4名が内定。
50人に1名しか入社することができない人気企業であることを数字をみて全員で実感しました。
NINAITEで働くことが、自分自身の自信につながった瞬間でした。
これからは、新卒採用に比重を寄せていく方針を発表。
採用方針は「素直でいい人を採用する」こと。
若手のフレッシュなメンバーが新しい風を吹かせて、NINAITEをさらに飛躍させる未来にワクワクが止まりません。

（新卒採用について熱く語る採用担当の加藤（私））

MVP・VPの表彰と感動の声

四半期報告会の一番の楽しみである、MVP・VP表彰。
メンバー部門・マネージャー部門に分かれてそれぞれMVP・VPの表彰がされます。
形式は、1人1分自分で作成したスライドを使って全力で3ヶ月取り組んだことを発表。全員が熱狂しながら1分1秒に熱をこめて、マイクを握りしめプレゼンを行います。うまく話せなくて悔しがるメンバーも。
そして仲間の頑張りを称え合い、拍手で会場は溢れかえっていました。

（笑顔で仲間の発表を称え合う関係。最高です。）

そして、全員の投票によりMVP・VPが選出されます。
今回のメンバー部門のMVPは新規営業チームの藤田さんが選ばれました。
藤田さんは、まだNINAITEのお客さんが少ない道東エリアで新規クライアントを開拓し、3つの施設で外国人さん12名の内定を獲得。営業担当の中でNo.1の業績を叩き出しMVPとして選ばれました。
藤田さんは経験者スキル人材として昨年4月に中途入社し、半年ちょっとが経過しました。会社の期待を背負って営業としてNINAITEでのキャリアをスタートしましたが、初めの3ヶ月は思うように結果に繋がらず、苦戦した時期を過ごしていました。その中でも、足を一切止めることなくテレアポや、飛び込み、紹介・・・様々なアクションを毎日つづけ、努力を誰よりも積み重ねていました。
そしてこの3ヶ月で徐々に結果が出始めて、No.1の業績、満を持してMVPの獲得という成果に繋がりました。
藤田さんの自分自身の自信に大きく繋がり、またメンバー全員に「日々の努力の大切さ」を伝えたMVP受賞となりました！

また、マネージャー部門では、在留管理部門の斎藤リーダーと派遣部門の古川マネージャーが同率MVPに輝きました。
2人は部署メンバーへの愛が溢れ、どうしたらNINAITEの仕事を通して、一人ひとりの自己実現につながるのかを考えながら、試行錯誤の連続。
どんなプレッシャーも自ら背負い、メンバーにはいつも明るい笑顔を見せチームを前向きに牽引。
その日々事業と人と向き合う背中をメンバー全員は想像以上に見ています。その結果が今回のMVP受賞に繋がったことは間違いないでしょう。
活躍するリーダーの背中を追いかけ、若手リーダーが育っていく環境があることは、メンバー一人ひとりの希望に繋がっています。

同率MVPのため、賞金をかけてじゃんけん！
今回は賞金を古川がGET！

MVP常連の派遣部門メンバー！今回もチームから2名の受賞！

VP獲得の海美さんの初受賞を祝う仲良し人材開発メンバー！

未来の話ーNINAITE全国制覇戦略の発表

四半期報告会の終盤には、代表の横山よりNINAITEが目指す確かな未来の共有がありました。

外国人人材業界のNo.1へ
5年後2030年に27,000人の支援を実現する

想定市場規模2,000億円の市場で目標市場シェア率5％、売上でいうと100億円を目指す！と熱量のこもった声で横山は全員に覚悟を伝えました。
そして、そのための大きな戦略の一つである、開発中自社SaaS「TSUNAGITE」の展望についての共有がありました。

私達は「TSUNAGITE」を通して、外国人支援人数を増やす＆支援人数の減少する要因を防ぐことを実現し、４方よし（お客様・外国人さん・世の中・NINAITE）を本当の意味で目指していきます。
そして外国人雇用の入口である採用〜支援・定着〜外国人キャリア形成までのプラットフォームを構築していきます。
外国人人材業界における「なくてはならない」存在を目指し、世の中に価値を提供し続ける未来を実現していきます。

今まで、泥臭くスプレッドシートやNotionを駆使しながら、目の前のお客様と外国人さんに向き合い続けてきた私達にとって、自社SaaSは新しい挑戦です。
そして、これからの外国人人材市場に大きな影響と新しい革新を生み出すサービスとするべく覚悟を新たにするきっかけとなりました。
とはいえ、SaaS開発をしたから私達は泥臭いことをやらないのか？
そんなことはありません。

システムはシステム、モデルはモデル。

目の前のお客様と外国人さんと一人ひとり向き合い、価値を提供し続けることは変わりません。
私達の大切な行動指針である「誰でもできることを、誰よりもやる」というNINAITEの泥臭さに、SaaSやDXをかけ合わせ、競合他社との最強の差別化戦略を実行していきます。

Mission
その人の、その愛する地域の、生まれ育った国の
”なくてはならない存在”となる

Vision
NINAITEは次世代を担う日本を代表する
ビジョナリー・カンパニーの一つになる

このMission・Visionを本気で達成するために、わたしたちは熱狂します。

未来へのワクワクが溢れる、チカラ強い横山の言葉は、メンバー全員に希望を与え、会社に対する自信を新たに芽生えさせた瞬間でした。

NINAITE全国制覇に向けて戦略を語る横山
創業当初からぶれない仕事の本質を伝えつづける。

最後に・・・NINAITEで一緒に未来をつくりたい人！

今回の四半期報告会を通して、メンバー一人ひとりが「会社」「サービス」「業界」そして「自分自身」に対する自信を持ち、NINAITEがこれからつくり出す未来に共にワクワクすることができました。
今まで「いつかNo.1になれたらいいな」という気持ちが、「絶対にNo.1になる」という確信に変わりました。
NINAITEはこれからも、新たな挑戦をつづけていきます。
そして全員が4つの自信をもち、自分の叶えたい未来を実現します。

人生において、働く場所や環境を選択することは、とても重要だと私達は考えています。
少しでも、この報告会のレポートを読んで、NINAITEの未来にワクワクしたかたは、ぜひカジュアルに一緒にお話ししましょう！
※NINAITEは新卒採用を含め、全ポジション積極的に採用活動を行っています。

カジュアル面談ご希望の方は、Wantedlyの「まずは話をきいてみたい」よりお問合せください。

（ぜひ、NINAITEオフィスに見学にきてください！
本当に、かっこいいオフィスです。そしてかっこいいメンバーが働いています。）

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。