こんにちは！

株式会社MARKELINE採用担当の森田です✨

最近、採用後の教育制度について問い合わせいただくことが増えたので、

今回は弊社で大切にしている

考え方・実際の研修内容や教育制度についてお伝えしていきたいと思います😊

入社後まずは、【オンボーディング】と呼ばれる研修制度に取り組んでいただくことになります。

オンボーディングの内容は

・業務委託契約での働き方を知る

・稼働時間を正確に計測する

・セキュリティを強化する

といった基本的な内容から始まります。

そして、オンボーディングの中で

・WCM面談を実施する

という項目がでてきます。

WCMというのは【Will-Can-Must】という、自分の目標やキャリアプランを考えていただくフレームワークです。

✅Will：自分の目指したい姿・自分の夢

✅Can：Willを叶えるために活かせる自分の強み

✅Must：Willを実現するためにCanで足りていないギャップを埋めるために必要なこと

上記の項目を、面談を3回に分けて実施し、スタッフ1人1人に聞いています。

なぜWCM面談をしているのか？

WCM面談を実施する理由は

今の仕事や次の仕事で何を磨いていくと自分の目標に近づくことができるのかを明確にするためです✨

将来や夢に繋がるお仕事をしていると

自然と自分の強みが発揮され能力も高まり、結果として収入も増える

というようにMARKELINEでは考えています！

皆さんは

①お金の為に、やりたくない仕事を嫌々やる人

②目標に向かってやってみたいと思った仕事に積極的に参加する人

どちらが成果をあげられると思いますか？💡

得られる結果が大きく異なることはすぐにわかりますよね✨

弊社に応募される方にはぜひ②を目指していただきたい！

という思いからWCM面談を実施しています🌟

目標・将来の夢・やりたいことがない…

「やりたいことがわからない」そう言われる方もたくさんいます！

ですが、明確に　目標　や　夢　が決まっている人の方が少ないのでご安心ください🌟

✅Will：自分の目指したい姿を見つける

✅Can：自分の強み・克服したい課題を見つける

✅Must：Will・Canを実現するためにMARKELINEでできることは何かを見つける

というように段階を踏んで【Will-Can-Must】を考えていきます。

WCM面談は先輩スタッフか、代表取締役の藤原一輝との1on1ミーティングを実施していただきます！

代表とお話しする機会でもありますので、とても楽しく取り組むことができます♩

(お話し大好きな代表なので、時間が足りない！なんてこともしばしば…😂)

まだ理解できなくて大丈夫！

「この記事だけじゃ、WCMについてまだ理解できていない…。」

と思っていませんか？

安心して下さい✨

オンボーディング研修の中で、【WCMとはなにか？】を説明している動画をご用意してあります♪

やりたいことにつながる仕事がしたい

そう思っている方はぜひ弊社にご応募下さい✨

自分の強みを活かした仕事、将来につながる仕事を見つけていきましょう！