こんにちは！LOWCAL採用広報です。

求職者の皆さんが会社を選ぶ上で重視する要素の一つに「福利厚生」があるのではないでしょうか。

特に「エンジニアとしての市場価値を高め、常に最前線で活躍し続けたい」という強い成長意欲を持つ皆さんにとって、福利厚生は単なる「おまけ」ではありません。

LOWCALでは、皆さんの成長意欲を強力に後押しし、同時に「安心して日々の生活を送り、豊かな人生を築く」ための福利厚生に全力を注いでいます。

私たちは、これらの福利厚生が、まさにエンジニアにとって欠かせない「最高の成長環境」そのものだと考えています。LOWCALならではの制度が、あなたのスキルアップ、キャリア形成、そして豊かなライフスタイルをいかにサポートするかをご紹介していきます！

1. 「学び続けるエンジニア」を最前線へ！【学習・スキルアップ支援制度】

変化の激しいIT業界でエンジニアとして生き抜くためには、継続的な学習と技術のキャッチアップが不可欠です。LOWCALの学習・スキルアップ支援制度は、まさにそのための「成長加速装置」です。会社は「学ぶ場所」を提供し、強制ではなく、自ら学びたいという意欲のあるエンジニアにとって、これ以上ない最適な成長環境を整えています。

・学習費用を会社が全額負担し、質の高い学習機会を無料で利用可能。

勉強会制度のほか、資格取得費用や図書購入費の経費精算が可能であり、これらの制度は社員に高く利用されています。これにより、自己投資にかかる費用を気にすることなく、学びたい分野に集中できます。

・最先端技術を学べる機会が豊富。

外部講師を招いたAI勉強会や、代表直属のマインド研修なども実施されており、常に最先端の知識を吸収し、自身の技術スタックをアップデートできる機会が提供されます。

・オンライン学習プラットフォームを導入（Recursion、 Udemy）。

開発メンバー向けには、実務経験がないエンジニアの卵から、未修得の言語を学ぶ経験者まで幅広いレベルに対応するオンライン学習サービス「リカージョン（Recursion）」を導入しています。また、自己学習ツールとして「Udemy」も導入されており、SES企業特有の待機期間中や業務外での学習にも柔軟に活用できるため、あなたの学習を止めることはありません。

・社内での活発な情報共有と技術イベント。

ITS（ITソリューション）チームが定期的に「事業部会」を開催し、AI勉強会などのイベントも活発に行われています。これは、仲間との情報交換や学習刺激を得られる貴重な機会となり、一人で学ぶだけでなく、チームとして成長できる環境です。

LOWCALは、エンジニアとして常に自身の市場価値を高めていきたいと考える皆さんにとって、強力な味方となる、最適な成長環境を提供します。

2. 「生活の安定」が「成長への集中力」を生む！【借上げ社宅制度】

住居に関する不安は、エンジニアが自身のスキルアップや業務に集中する上で大きな障壁となり得ます。LOWCALが最近導入した「借上げ社宅制度」は、まさにこの不安を解消し、あなたの「成長への集中力」を最大限に高めるための「強力な土台」となる目玉制度です。

・手取り収入を実質的に増加させ、経済的な安定を強力に支援。

社員が住む賃貸物件の契約名義を法人にすることで、基本給や社会保険料を抑え、結果として皆さんの手取りを増やす画期的な仕組みです。これは、特に給与水準が高い経験豊富なエンジニアやディレクター職にとって、社会保険料の軽減効果が大きく、実質的な可処分所得が増えることを意味します。

・住宅手当との併用で、住居費サポートがさらに手厚く。

この制度は住宅手当と併用できるため、住居費に関するサポートがより手厚くなり、生活の経済的安定がより確固たるものになります。

★実際に、遠方から東京に上京し入社を決めた社員がこの制度を利用し、それが最終的な入社理由にもなったというエピソードもあり、あなたの新しい環境への適応を強力に後押しします。

「住まい」の不安が軽減されることで、あなたは日々の業務や学習に安心して集中し、最大限のパフォーマンスを発揮できるようになります。経済的な安定は、エンジニアとしての長期的な成長に不可欠な基盤です。

3. 「心身の充実」が「スキル向上」を後押し！【休暇制度とベネフィットサービス】

エンジニアの仕事は、時に高い集中力と精神的なタフさが求められます。LOWCALでは、仕事とプライベートのバランスを大切にし、あなたの「心身の充実」が「スキル向上」に直結すると考えています。

・有給休暇の取得率100%で、計画的なリフレッシュが可能。

独自の休暇制度は少ないものの、有給休暇の取得率は100%であり、残業管理も適切に行われているため、基本的に有給が取れないことはありません。あなたが計画的にリフレッシュし、新しい知識をインプットする時間を確保できます。

・柔軟な長期休暇取得の可能性も。

男性社員の育児休業取得実績もあり、働きやすさを追求しています。

▲実際に育休取得をされている、課長・篠原さんのインタビューです！

もしご希望とあらば、SES企業ならではの裏ワザとして、契約更新のタイミングで2ヶ月程度の休職を取ることも理論上は可能とされており、人生の節目や自己投資の期間を柔軟に確保できる文化があります。

・社員提案で生まれたユニークな夏期休暇制度。

社員からの提案で導入された独自の夏期休暇制度があり、7月から10月の期間中に好きな3日間を取得できます。現場の状況に左右されず、社員が自由にリフレッシュできる工夫は、あなたのパフォーマンス維持と創造性の向上に繋がれば、という思いで導入されています。

・ベネフィットサービスで、日々の生活をお得に充実。

最近導入された「ベネフィットサービス」は、社員の要望に基づいて導入されたもので、2ヶ月に1回500円相当のチケットがもらえるなど、日常生活で使えるクーポンが配信されます。社員のプライベートな生活を豊かにすることに重点を置いた制度です。

4. 「信頼できる仲間」が「共に成長する環境」を創造！【社員紹介制度（リファラル採用）】

エンジニアの成長には、刺激し合い、高め合える仲間の存在が不可欠です。LOWCALの社員紹介制度は、単なる採用チャネルではなく、「信頼できる仲間」を増やすことで「共に成長する環境」を創造するための投資です。

・紹介者と被紹介者の双方に30万円を支給。

昨年制度が見直され、紹介者と採用された社員の双方に30万円が支給されるようになりました（以前は10万円）。これは、より本気で良い人材を探し、新しく入社するエンジニアにも喜んでもらうことを目的としています。

既にリファラル採用の実績があり、さらに増やしていきたいと考えています。最近入社した社員からも、友人紹介への関心が高いという声が聞かれるほどです。

優秀で信頼できる仲間が増えることは、社内の技術レベルの向上、知識共有の活性化、そして新たなプロジェクトへの挑戦機会の増加に直結します。切磋琢磨できる仲間がいるからこそ、エンジニアとしての成長は加速すると信じています。

まとめ：LOWCALは「成長」と「安定」を両立するエンジニアの「隠れ家」

LOWCALは、技術力の向上に貪欲なエンジニアの皆さんが、安心してスキルアップに励み、豊かな生活を送れるよう、様々な角度から支援する企業です。

今後は、評価制度の充実や、MVP制度とは別に賞与（ボーナス）の導入も検討しており、社員への還元を常に考えています。

LOWCALの福利厚生は、いわば技術の知識体系を網羅した巨大なライブラリ。

必要な情報がいつでも手に入り、最新の技術を学び続けることができます。そして、借上げ社宅制度は、そのライブラリで集中して学習できる、静かで快適な自分専用の自習室のようなもの。

日々の生活の心配をすることなく、あなたの「知的好奇心」と「成長意欲」を最大限に満たす環境が、LOWCALには整っています。

ぜひ、私たちLOWCALで、あなたのエンジニアとしての可能性を最大限に広げ、理想のキャリアと生活を築きませんか？ご応募をお待ちしております！