株式会社LOWCAL

東京都

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人を育てて産業をつくる

当社の経営は「柔軟な創造性」「顧客に対する真摯な対応」のできる最高の人材を育成して、顧客満足度を強化するとともに「他分野との連携」を積極的に行い「地域社会の課題解決」のできる会社を目指します。また、事業基盤強化を図るため、部門毎での研究開発や教育により最先端技術を用いたプロダクトの開発を推進し農業、介護、製造業などの分野への進出を進めます。

Values

役員～メンバーまで平均年齢が若い会社です。また、第2創業期として働き方、制度等様々な変化を起こすべく会社一丸で動いている段階のため、だれに対しても意見を出しやすい環境です。社内アンケートにて会社の不満点を回収し、それの改善を進めるなど社員一人一人の意見を大切にしています。また、役員も同じデスクで働いているため、気軽に話しかけることが可能です。

LOWCALの特徴として3事業部、4事業行っている点があります。事業部（システム開発事業部、インフラソリューション事業部、クリエイティブ事業部）、事業（開発、インフラ、WEB制作、ゲーム開発）。様々な業種、職種を展開しているため、社内にも様々な経験や知識を持っている人がいます。事業部をまたいでのイベントも多数あるため、自分が持っていない経験や知識を学ぶ機会を多く存在します。

平均残業時間が15時間以下と低い水準を保てております。もちろん各事業にて納期やピークは存在しますので忙しい時期もございますが休めなかったとき、残業が長かった時の補填を別途対応しております。また、家庭をお持ちの方であれば、男女ともに育休の取得実績があり、お子さんが体調不良の際は早退する社員もいます。公私共に健康でいられるよう会社としてのフォロー体制を随時更新しております。

LOWCALでは、未経験でまだやりたいことが明確に決まっていない方でも、ゼロから育てる覚悟で迎え入れています。成長していくためには、本人の努力はもちろん、「わからない時にすぐに誰かに聞ける環境」や「周囲にいつでも頼れる安心感」が欠かせません。実際、リモート勤務と出社を組み合わせた働き方をしているメンバーの中には、「今日は部長に質問したくて出社しました」という声もあるほど。誰かに話しかけやすい、聞きやすい、そんな雰囲気がLOWCALには根づいています。

失敗を咎めるのではなく、挑戦そのものを歓迎する。それがLOWCALのカルチャーです。実際に、ある社員はこう語っています。「入社してから、失敗して怒られたことが一度もないんです。」「むしろ、“挑戦しないことの方が良くない”という空気があります。」もちろん、確認不足などのミスには自分自身で気づくことも必要ですが、成長意欲を持ってぶつかってくる人には、手を差し伸べたいと思っているマネージャー陣が揃っています。遠慮せず、全力で挑戦してきてください！

何よりも大切なのは、心と体の健康。楽しく、長く、仕事に向き合うためには、それぞれのライフスタイルや心身の状態に合った働き方が選べることが必要だとLOWCALは考えています。フルリモート・出社・ハイブリッドなど、多様な勤務スタイルの中から、自分にとって最も理想的な働き方を選べる環境を整えています。また、体調だけでなく「心の健康」も同じくらい大事。定期的な1on1面談に加え、匿名で意見を届けられる目安箱のような制度も導入し、一人で悩みを抱え込まない環境づくりを大切にしています。

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代表取締役

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