この記事では、ITSOの教育制度とキャリアパス支援について詳しくご紹介します。

充実した研修プログラム

入社後の1～2か月間は、研修を実施します。この期間中、メンターやベテランエンジニアからのサポートを受けられるほか、社長から直接指導を受ける機会もあります。そのため、経験が浅い方でも基礎からしっかりとスキルを習得することが可能です。

研修内容としては、RPAやLCAPの基礎知識を学べる動画研修に加え、豊富なナレッジを活用した実践的なトレーニングも用意しています。これにより、新入社員のスキルレベルに応じた適切な学習環境を提供します。

また、OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）後には、実際のプロジェクトに携わることで、実践的なスキルを効率的に習得することができます。

多様な学習形式

集合研修、eラーニング、1on1のマンツーマントレーニングなど、さまざまな形式の教育プログラムをご用意しています。

これにより、一人ひとりが自分のペースで学習を進めることができ、効率的にスキルを習得できます。

資格取得支援

社員の資格取得を積極的に支援しており、資格手当の支給はもちろん、ハイパーオートメーションに係る資格については、受験費用を2回まで全額支給します。また、資格取得に必要な書籍は、社内にない場合、会社で購入します。

明確な評価制度

社員の成長を重視しているため、実績に基づく評価制度を採用しています。

スキル向上や顧客からの評価が、給与に直接反映される仕組みなので、モチベーション高く成長を目指せる環境です。

チーム制のプロジェクト

プロジェクトはチーム制で行われ、2～3名から最大20名のチームで構成されます。協力しながら学び合う環境が、社員の成長をさらに加速させています。

ITSOは、あなたの「これから」を育む場所です。

充実した教育制度とキャリアパス支援を土台に、確かなスキルと成長意欲を最大限に引き出し、次世代のITプロフェッショナルへと導きます。

私たちと共に、未来を切り拓きましょう！