皆さんこんにちは！

BEARSの松尾です。

今年の夏は何社かインターンシップに参加してきました！

インターンシップに参加する中で、

「そういえばBEARSってインターンシップやっていないな」と

感じ、その理由について現役学生なりに考えてみたので、

ぜひ最後まで目を通して頂けますと幸いです！

｜「求めるのは能動的人材だけ」

先ほども言ったように、BEARSにはインターンシップがありません。

（新卒採用は受け入れてはいるとのことでしたが・・・新卒求人も出してはいないみたいです。）

インターンシップというのは、「ぜひうちの会社に来て下さい！」と

企業が求職者に呼びかけているものですよね？

※あくまで、学生としての意見です。※

BEARSにインターンシップがない理由、

それは求めている人材が”能動的な人材だから”だと思いました。

「うちに来て欲しい」と呼びかけられて入社する人は”受動的”と見られてしまうのかもしれません。

要するに、誘われたから寄ってくる人ではなく「ここで働きたい」と

心から想ってくれる人を探しています。

｜イノシシが欲しい

求めている人材は動物に例えると「イノシシ」みたいな人。

目の前のモノにがむしゃらに喰らいつく、

失敗しても次の目標に向かってまた走り出す、そんな人です。

BEARSはそういった人材で溢れています。

「本当の失敗は何もしないこと」という言葉を聞いたことがあると思いますが、

BEARSにはその言葉がぴったりだと思います。

挑戦していない人なんて一人も見たことがない・・・

各々が日々何かに挑戦している、そんな会社です。

｜「狭き門をくぐり抜いたメンバーたち」

BEARSにインターンシップがなくても、

面接予定がない日がないくらい求職者は来ます。

しかし、私が入社して3カ月目ですが、

まだ、新入社員を見たことがありません。

何名もの面接者がいる中で、ようやく来月10月にBEARSに入社する人を

初めて目の当たりにします。

なぜこれほど人事が慎重になるのか。

皆さんも自分が会社の社長だったら、と考えてみてください。

どんな人に自分の会社を任せたいか。

どんな人に給料を払いたいか。

どんな人がいてほしいか。

逆にどんな人だったら嫌か。

きっと色々な条件があるはずです。

皆さんも、受動的な人間よりも能動的な人間のほうが

欲しいと思うのは共通認識ではないですか？

今BEARSにいる人たちは、この条件をクリアした人たちです。

自らやりたいことを見つけ、声を上げ、行動する。

失敗を次に繋いでいく、いわばサバイバル力があります。

人事が慎重になるというのは、本気でBEARSの未来を

一緒に歩む新しい仲間を探しているということです。

｜着飾らないで、裸で来て

私の上司は、人事部の責任者とBEARSストーリーを多く手掛けている川崎さんです。

そんなチームで働いていることもあり、

採用か、不採用かという話をしているのをよく耳にするのですが、

面接を担当したこともなければ、まだ企業の面接に行ったこともない私でも分かることは、

「綺麗ごとを並べても全部バレている」ということです。

どんなに面接中に綺麗ごとを言っていても、

小さな言動や姿勢で人柄は見えてきますし、

今まで何名もの求職者と向き合ってきた面接官たちには

”全てお見通し”なのかもしれません。

そんな姿を見ている私が言えることは、綺麗ごとを並べるのではなく、

ありのままの自分でいいんです！ということです。

｜「挑戦者はいませんか？」

今回はBEARSのぶっちゃけトークを

書いてみたのですが、いかがでしたか？

企業選びは人生の中の一つの出会いです。

「なんとなくこの会社でいいや」と選ぶのではなく、

「この会社で一緒に成長したい！」と思える企業がきっとあるはずです。

そして企業側も「この人と一緒に成長したい！」と思う人がいるはずです。

あなたの小さな一歩が未来の大きな成長に繋がるかもしれません。

ぜひこの記事を読んで

「そこまで精鋭が揃っているのであれば見てみたい。」

と思ってくれた方は一度BEARSへお越しください！

さて、今回はここまで！

最後までご覧いただきありがとうございました！

次回もお楽しみに！！

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