【新卒｜面接官インタビュー】「目の前の人と本気で向き合う」――舞台で磨いた感性がたどり着いた場所

こんにちは！ギークリー新卒採用担当です。早稲田大学を卒業後、新卒で人材業界のベンチャー企業に入社し、キャリアアドバイザーや新規事業の立ち上げなどを経験された中、新卒採用担当として中途入社した田村さん。未経験で人事としてのキャリアチェンジをした理由は何故なのか。お話を伺いました。舞台を夢見た日々の裏にあった挑戦と選択ーまずは自己紹介をお願いします。ギークリーで新卒採用を担当している田村です。前職では人材業界のベンチャー企業でCA・RAや新規事業の立ち上げなどさまざまな部署で経験を積ませていただきました。がむしゃらに働いていく中で、自分の人生で大事なことって何だっけ？と立ち返った時に、まだま...

【新卒｜面接官インタビュー】「“覚悟を込めた選択”が私を変えた」――自分で選んだ道だから、逆境も推進力になる。

こんにちは！ギークリー新卒採用担当です。2023年に新卒でギークリーに入社し、マーケティング部門での集客業務を経験後、現在は新卒採用担当として多くの就活生をサポートしている英さん。彼女のキャリアを支えてきたのは、「自分で選んだ以上、正解にするのは自分だ」という覚悟でした。その覚悟が生まれた背景は何だったのか？詳しくお話を伺いました。バレエがくれた努力の原点ーまずは自己紹介をお願いします。2023年に新卒でギークリーへ入社し、現在は新卒採用を担当している英です。入社時からマーケティング部門の集客部署で経験を積んでおり、当時から漠然とマネージャーになるという目標を持っていたのですが、2年目の...

【新卒｜面接官インタビュー】「安定の先に気づいた“限界”」――“何でも屋”から“選ばれる人材”へ踏み出した挑戦

こんにちは！ギークリー新卒採用担当です。大手物流企業で現場から採用、さらには経営層に関わる業務まで幅広いキャリアを歩んできた稲生さん。一見「なんでもできる」ように見える経歴の中で、本人が気づいたのは “幅広さ＝強みではない” という現実でした。安定した大企業を離れ、あえて成長フェーズのベンチャー企業への転職を決意した稲生さんの想いと、いま新卒人事として向き合っているリアルを伺いました。広く浅くで落ち着く“なんでもそこそこ”な学生時代ーまずは自己紹介をお願いします。ギークリーで新卒採用を担当している稲生です。前職では物流業界の上場企業で現場業務から経営層に関わるような業務までさまざまな仕事...

【新卒｜面接官インタビュー】「肩書ではなく“基準”を選ぶ」——順風満帆の裏で生まれた違和感が導いた再挑戦

こんにちは！ギークリー新卒採用担当です。新卒採用担当として中途入社した奥田さん。前職ではプライム上場・数千人規模の人材企業で、同期最速の課長昇格。一見すると順風満帆なキャリアの中で、なぜあえて肩書きを置きベンチャーで“メンバーから”リスタートする選択をしたのか。お話を伺いました。“認められたい”想いが導いた、巻き込む力の原点ーまずは自己紹介をお願いします。ギークリーで新卒採用を担当している奥田です。 前職では人材業界の上場企業で人事として採用・教育に携わり、4年目で課長職に昇格しました。一見順調そうなキャリアに見えるかもしれませんが「あえて今、このタイミングで」ベンチャーに飛び込んだのは...

【新卒｜面接官インタビュー】「“勝てる場所”を手放す勇気」――人生の分岐点で寄り添える人を目指して

こんにちは！ギークリー新卒採用担当です。2023年にギークリーへ新卒入社し、現在は新卒採用担当として学生のキャリアに寄り添っている加藤さん。小学生の頃から教員を夢見て教育学部に進んだものの韓国留学での経験が価値観を大きく変え、「自分が通用しない場所で挑戦したい」と民間企業へ進む決断をします。その選択に込めた想いと、今のキャリアにつながる道のりを伺いました。ーまずは自己紹介をお願いします。新卒採用グループで人事をしている加藤です。新卒でギークリーに入社して、最初はマーケティング部署で集客業務を担当していました。そこでMVPなどの表彰をいただいたあと、2年目から今の人事に異動し、新卒採用とチ...

【エンジニアインタビュー】エンジニアよ、事業の「Why」を持て。セクションマネージャーが転職して見えた、理想の組織とは

こんにちは！Geekly採用担当です。2025年2月にジョインいただいた渡邊さんにインタビューをしてきました！現在ギークリーにおいてエンジニア組織立ち上げに携わっている渡邊さん。今回はギークリーのエンジニア組織について語っていただきました！ーまずは自己紹介をお願いいたします！はじめまして、情報システム第二セクションでマネージャーを務めている渡邊と申します。2025年2月に中途入社いたしました。新卒でSIerとして技術者としての土台を築いた後、事業会社へ転身。証券、共通ポイントといったドメインで、システムの保守運用からキャリアをスタートし、徐々にビジネス視点を持ちながら開発の上流工程へとシ...

【新卒｜面接官インタビュー】「“ちょうどいい”を脱する」――意思決定で掴んだ最速昇格と、いま再び“挑戦者”に戻る理由

こんにちは！ギークリー新卒採用担当です。2022年に新卒でギークリーへ入社し、歴代最速でグループマネージャーに昇格し、現在は最年少で組織マネジメントを担う佐藤さん。「勉強もスポーツも上位にはいたけれど、絶対的なトップではなかった」──そんな学生時代を経て、挑戦の先に見つけた成長の意味を伺いました。“ちょうどいい”じゃ物足りないー自己紹介をお願いします。マーケティングディビジョンでグループマネージャーをしています、佐藤です。2022年に新卒でギークリーに入社し、現在は集客チームの組織マネジメントを担っています。入社3年目でグループマネージャーに昇格させていただき、今はチームの戦略設計からメ...

【新卒｜面接官インタビュー】「怖いからこそ挑戦する」――“頼れる強さ”でチームを前に進める

こんにちは！ギークリー新卒採用担当です。2021年に新卒入社し、マーケティング部署でグループマネージャーを担う安達さん。覚悟を決めて上京し、想像以上に厳しい環境に飛び込みながらも、自分らしい挑戦の仕方を見つけ、着実にキャリアを築いてきました。「怖いことを選べる人でありたい」と語る安達さんに、学生時代から現在までの歩みを伺いました。怖いけど興味がある方を選ぶ決断ーまずは自己紹介をお願いします。マーケティングディビジョンでグループマネージャーをしている安達です。2021年に新卒でギークリーに入社し、現在は13名のメンバーをマネジメントしています。大分県出身で大学までは九州で過ごし、就活を機に...

【新卒｜面接官インタビュー】「点を取るだけが価値じゃない」――“ボランチ型”リーダーが体現する、信頼でチームを動かす力

こんにちは！ギークリー新卒採用担当です。2020年に新卒でギークリーへ入社し、現在はマーケティングディビジョンで15名のマネジメントを担う永田さん。自分らしい“勝ち方”を模索する中で辿り着いたのは、「点を取るだけが価値じゃない」という信念。“ボランチ型”のリーダーとして、信頼を積み重ねる姿勢を体現してきた想いと、いま実践している“期待を超えるブランド体験”づくりについて伺いました。サッカー漬けの青春と「一番高いレベルでやりたい」という想いーまずは自己紹介をお願いします。マーケティングディビジョンでグループマネージャーをしている永田です。小学生からずっとサッカー一筋で、ポジションはボランチ...

【新卒｜面接官インタビュー】「才能では勝てない」――挫折から学んだ“勝ち続ける力”

こんにちは！ギークリー新卒採用担当です。2021年に新卒でギークリーに入社し、2年目でチームマネージャーに就任。現在はグループマネージャーとして14名の組織マネジメントを担う瀬川さん。最初のMVPを掴んだ後に訪れた挫折、そして「勝ち続ける」ために必要だと気づいた“基準”の徹底。そこから得た学びと、いま実践している組織づくりについて伺いました。野球で味わった“一体感”を社会人でもーまずは自己紹介をお願いします。マーケティングディビジョンでグループマネージャーをしています、瀬川です。小学校の時から野球一筋で、高校時代は名門校である中京大中京で甲子園を目指して、仲間たちと野球漬けの毎日でした。...

【取締役インタビュー(Part 2)/CTO】挑戦の連続から見つけた「柔軟にスケールするエンジニア組織」の未来

こんにちは！Geekly採用担当です。2025年6月にCTOとしてジョインいただいた永井さんに、前回のPart１では学生時代からCTO就任までを振り返っていただきました。Part2ではブレイン・ラボ社時代の挑戦と危機、ASPモデルへの転換や会社売却、そしてギークリーへの参画まで、数々の転機とエンジニア組織の未来への思いを語っていただきました！Part1で簡単にお話ししましたが、インテリジェンス（現在のパーソルキャリア）時代の後輩だった服部さんと一緒に、ブレイン・ラボ社の副社長として従事していました。会社は創業期から複雑な経緯をたどっており、一時期はPHSを使った営業管理ツールの販売など、...

【社員インタビュー/Webデザイナー】作って終わりじゃない。ユーザーの声とデータから“次の一手”を生み出すデザイン環境

まずは自己紹介をお願いいたします！はじめまして、デザイナーの松岡と申します！2023年11月に当社へ中途入社をしました。新卒で広告代理店、次に事業会社を経て、当社が3社目となります。趣味はアニメ鑑賞で、最近は特にSF系にハマっています。そのため、早くサイボーグになってみたいなと思いながら生活をしております（笑）。まさかのそんな思いで生活されてるとは初耳でした！（笑）松岡さんのご転職の理由をより詳しく伺えますでしょうか。前職では、デザイナーの評価制度が曖昧でした。クオリティや施策の目的に合ったデザインよりも、制作スピードの早さや上司の好みで評価されることが多く、自分の仕事が正当に評価されて...

【取締役インタビュー/コーポレート】コーポレート部門の過去と未来。そして取締役CFOが語る組成のこだわりとは。

こんにちは！Geekly採用担当です。今回は取締役CFO兼コーポレートディビジョンマネージャー（※）の浅野さんにインタビューをしてきました！税理士であり、現在ギークリーにおいてさまざまなことを行っている浅野さん。今回はギークリーのコーポレート部門について語っていただきました！（※）コーポレートディビジョン：管理部門ーまずは自己紹介をお願いいたします！初めまして。なかなかこういった表舞台には出ないので恥ずかしいですが。（笑）現在、ギークリーで取締役CFO兼コーポレートディビジョンマネージャーを務めております浅野と申します。大学を卒業後、東京共同会計事務所で6年間勤務、その間に税理士試験にも...

【エンジニアインタビュー】10年のキャリアを経て、新たな挑戦へ。”技術力×組織力”を磨くインフラマネージャーの軌跡。

自己紹介をお願いいたします！はじめまして。情報システム第二セクション・プラットフォームグループのマネージャーを務めております、新井と申します。前職では、地域ISPやSI、Web制作などを手がけるIT企業で、インターンから約10年間、サーバ・クラウド系エンジニアとして幅広い経験を積んでまいりました。2025年1月に中途入社し、現在は自社プロダクトのインフラを支えるインフラエンジニアとしての役割と、バックエンド・インフラエンジニアが所属するグループのマネージャーとしての役割を担っております。マネージャーとしては、メンバーの評価・育成、組織運営の改善、そしてメンバーがパフォーマンスを最大限発揮...

選考で「よくある質問」にお答えします！～研修編～

こんにちは！Geekly採用担当です。本日は、「研修」に関するよくある質問をご紹介します！選考にお進みいただく中で、社内研修に関して多くのご質問をいただきます。そこで第二弾といたしまして今回も、皆さまからよくいただく質問の中から、Q&A形式でご紹介していきたいと思います。再現性高く、新人立ち上げを可能にする当社のRACA新入社員の教育制度もご紹介をいたします。業種・職種未経験でご入社されるメンバーも多い中、なぜすぐに成果を出すことができるのか、その秘訣もお伝えさせていただきます。　入社後の研修はありますか？またどのような内容になりますか？入社後３か月間は「新人チーム」にて研修を行ってまい...