【新卒｜面接官インタビュー】日本一を目指す経験をもう一度。仲間と共に自らを高め続けるキャリアを選ぶ。

こんにちは！株式会社ギークリー 新卒採用です。今回は、2021年に新卒入社し、現在は総合支援セクション、新規開拓グループのマネージャーとして活躍する高橋里美さんにお話を伺いました。「同じ熱量で高め合える仲間と働きたい」とギークリーに飛び込み、葛藤を乗り越えて飛躍的な成長を遂げた高橋さん。周囲の基準の高さに圧倒された新卒時代から、自ら意思を持って組織を牽引する立場になるまでの裏側には、どのような覚悟と変化があったのでしょうか。自分の可能性を妥協せず広げたいあなたへ送る、一歩踏み出すヒントが詰まったインタビューです。悔しさを原動力に「妥協せず自分を高め続けたい」から始まったキャリア｜まずは自...

【新卒｜面接官インタビュー】弱さに向き合う環境を選ぶ、理想への最短距離を進める自分へ

こんにちは！株式会社ギークリー 新卒採用です。今回は、新卒入社1年目でMVPを獲得し、現在はマーケティング（MA）組織のチームマネージャーとして組織を牽引する大場さんのインタビューをお届けします。一見すると順風満帆な経歴に見える大場さん。しかしその背景には「研修で下から数えて2番目」という絶望的な経験と、そこから泥臭く這い上がった葛藤のストーリーがありました。「スマートに成果を出したい」というプライドを捨て、いかにして現在のマネージャーポジションへの成長を遂げたのか。そして、マネージャーとなった今、どのような想いでメンバーや就活生と向き合っているのか。彼女のキャリアの原点から未来のビジョ...

【新卒｜面接官インタビュー】「キャリアは自分の手で切り開くもの」東京外大から大手・商社ではなくギークリーを選び、登り詰めた覚悟

こんにちは！株式会社ギークリー 新卒採用です。今回は、東京外国語大学を卒業後、大手コンサルや商社という選択肢がありながらも「若手からの裁量権」を求めてギークリーへ入社し、入社3年目でグループマネージャー（GM）へと登り詰めたバトラー巴奈さんのインタビューをお届けします。幼少期からの多文化な環境、外見だけで自分のことを判断された違和感や、あえてサバイバル環境に身を置くことで培ったタフな精神力。「世間の目」に甘んじることなく、自分の力で人生の舵を取るバトラーさんの思考と本音に迫ります！「一番でありたい」幼少期から培われた価値観｜まずは、自己紹介と学生時代のお話をお願いします。はじめまして。バ...

【新卒｜面接官インタビュー】「その「決断」を「正解」に変えていけ」ーー元CA人事が明かす後悔しない就活のリアル

こんにちは！ギークリー新卒採用担当です。今回は、大手アパレル企業で店長まで務めた後、自身のさらなる成長を求めてギークリーへと飛び込み、現在は新卒採用の最前線で活躍する森さんにお話を伺いました。大手ならではの安定を手放し、「自分の武器を作りたい」と決意した背景には、どのような葛藤と覚悟があったのでしょうか。あなたが本音で納得できるキャリアを描くためのヒントをお届けします！「安定」と「親しみやすさ」で選んだ大手の一歩。｜まずは自己紹介をお願いします！ギークリーで新卒採用を担当している森です。実はギークリーは2社目で、1社目は7,000人規模のプライム上場しているアパレル企業に入社しました。そ...

【社員インタビュー/東京CA】キャリアと家庭の両立。1年2ヶ月の育休取得で価値観が一変！ギークリーで叶える理想のライフスタイル

こんにちは！採用担当です！入社から3年半が経ったタイミングで長期間の育児休業を取得し、現在は復職して第一線で活躍しているCA（キャリアアドバイザー）プロフェッショナルコースの木村さん。今回は、男性社員の育休取得実績が非常に豊富なギークリーでのリアルな育休体験や、復職後の働き方の変化、そして育休を通して得られた価値観の変化についてじっくりインタビューいたしました。未来の働き方をイメージできる内容となっておりますので、ぜひ最後までお読みいただけますと幸いです。Q. 育休はどのくらいの期間取得されましたか？　また、そのきっかけを教えてください。結論からお伝えすると、トータルで1年2ヶ月間の育休...

【ギークリーの文化を知る】スタイル（5S）体現事例のご紹介

本記事では、スタイル（5S）の紹介と、社員の実際の体現事例をご紹介します。企業の差別化要因は様々ありますが、最大の差別化要因は「文化」だと考えています。では、ギークリーの空気はどのような空気でしょうか？それは「やりきる」ことです。人材ビジネスは成果報酬のビジネスです。目の前のお客様に貢献するために、やれば確実にできる行動を「やりきる」姿勢こそが成果報酬型ビジネスでの勝ち筋です。そして「やりきる」とは、「臨界点」を超えるまで実行し続けることです。やると決めたこと、やると宣言したことを「やりきる」言行一致がギークリーの文化です。ギークリーの特徴は、パーパス・バリュー・スタイルといったカルチャ...

【ギークリーの文化を知る】パーパス・バリュー体現事例のご紹介

2025年12月に、これまでのミッション・バリューからパーパス・バリューに変更しました。上場をするにあたって、なぜ私達が存在していて、どんな強みを発揮して社会に貢献しているのかを世の中にきちんと示していきたいという思いから変更に至りました。本記事では、パーパス・バリューの紹介と、社員の実際の体現事例をご紹介します。企業の差別化要因は様々ありますが、最大の差別化要因は「文化」だと考えています。では、ギークリーの空気はどのような空気でしょうか？それは「やりきる」ことです。人材ビジネスは成果報酬のビジネスです。目の前のお客様に貢献するために、やれば確実にできる行動を「やりきる」姿勢こそが成果報...

【創業当時から大切にしている思い】2026年スタンダード市場上場✨創業時から貫く3つのブレない信念とは？

こんにちは！株式会社ギークリーです。ギークリーは2011年12月に5名で創業をしました。そこから走り続け、2026年2月には東証スタンダード市場への上場を果たしました。しかし、私たちにとって上場はゴールではありません。新たなスタートラインです。今回は、上場という一つの節目を迎えた今だからこそお伝えしたい、創業時から変わらない「代表の3つの想い」についてお話しします。「なぜギークリーは成長し続けられたのか？」「なぜ数ある人材会社の中から、選ばれ続けるのか？」その答えがここにあります。是非ご覧ください！すべての起点は「顧客主義」マネージャー以上に共有される代表の経営観や仕事観をまとめた「カル...

【社員インタビュー/新規開拓】大手企業の開拓から仕組み化まで！若手から圧倒的営業力が身につくギークリーの環境とは？

こんにちは！採用担当です！今回は、ギークリーの事業成長の入り口を担う「新規開拓グループ（インサイドセールス）」のマネージャー、高橋さんへのインタビューをお届けします。インサイドセールスと聞くと「ひたすら電話をかけてアポイントを取る部署」とイメージされる方も多いかもしれませんが、ギークリーの新規開拓は一味違います。完全成果報酬型の人材紹介事業において、いかに戦略的にターゲットを見定め、求職者様が真に求める求人を獲得するのかを追求しています。 新卒から新規開拓グループの立ち上げ期を支えてきたからこそ伝えられる「やりがい」や「身につくスキル」、組織のリアルな魅力について語っていただきました！Q...

【社員インタビュー/CA営業本部長】300名組織を率いた大手出身トップが語る、ギークリーの強みと挑戦の面白さ

こんにちは！採用担当です！2025年11月にCA（キャリアアドバイザー）の営業本部長/ディビジョンマネージャーとしてギークリーに入社した川口さんのインタビューをお届けします。川口さんは医療・介護職専門特化の大手人材紹介会社で約12年半にわたり、未経験から大規模組織のマネジメントを経験してきました。今回はこれまでのキャリアや人材紹介への想い、そして外から見たギークリーの強みや挑戦の面白さ、今後目指す組織像について伺いました。成果が正当に評価される環境を求め、人材業界へQ.まずは、これまでのご経歴を教えてください。新卒で化粧品メーカーに営業として入社しました。6年間営業を経験する中で、成果を...

【社員インタビュー/東京CA】未経験から2年。プロフェッショナルコースを経て、マネージャーへ！前職SEが語る、ギークリーだから実現できた「圧倒的な自己成長」と「挑戦できる環境」

こんにちは！採用担当です！早稲田大学を卒業後、新卒で大手IT企業へと進んだものの、「もっと直接的に人と深く関わり、圧倒的なスピードで成長したい」という想いから、未経験でギークリーに飛び込んだ野村さん。入社後はプレイヤーとして成果を出し続け、プロフェッショナルコースへ進み、その後チームマネージャーへとスピード昇進を果たし、大活躍を見せています。今回は、そんなキャリアチェンジを体現する野村さんにインタビューいたしました！「未経験からでも本当に活躍できる環境があるのか？」「ギークリーだからこそ得られる成長とは何なのか？」など、気になるリアルな舞台裏をお伝えします！Q. これまでの経歴を教えてく...

【社員インタビュー/新卒採用人事】「ママだから数字を追えない」なんてない。産休・育休に入りママになるメンバーの最高のロールモデルになる！

こんにちは！採用担当です！今回は、ギークリーの新卒採用チームで活躍し、産休・育休を経て復職を果たした池田さんにインタビューをいたしました。前職での新卒採用経験や、現場監督という異色のキャリアを持つ池田さん。実は育休前、採用満足度（説明会や選考内）の指標においてチーム内で圧倒的ナンバーワンの数値を叩き出したトッププレイヤーでもあります。そんなエース社員である池田さんが、産休・育休の前・中・後でどのような不安を抱え、それをギークリーの仲間や環境がどう支えたのか。ギークリーが誇る「ママを支える最高のサポート体制」について詳しくお伝えします。自己紹介と現在の働き方について教えてください！はじめま...

【社員インタビュー/東京RA】未経験から5ヶ月連続MVP！元塾講師が覚醒した理由。成果を最大化する「AI×データ活用」の正体とは？

こんにちは！採用担当です！今回は、前職の教育業界から未経験でギークリーに飛び込み、入社後に全社MVPを5ヶ月連続で獲得するという驚異的な活躍を見せている藤間さんにインタビューいたしました！「未経験からでも本当に活躍できる環境があるのか？」「ギークリーだからこそ得られる成長とは何なのか？」など、気になるリアルな舞台裏をお伝えします！Q. なぜ前職の塾講師（教室長）から転職を決意されたのですか？自分なりに感じた教育業界の将来性への危機感と、同世代の活躍に刺激を受け「もっと成長できる環境」を求めたからです。前職では集団塾の教室長として、数値管理や生徒の集客など教室全体の運営を任されていました。...

【社員インタビュー】「何でも屋」から事業を牽引するマーケターへ。圧倒的な裁量権と高速PDCAを実現するSNS広告運用者の挑戦。

こんにちは！採用担当です！今回ご紹介するのは、WEBセクションで広告グループのSNS広告を担当されている足立さんです。前職で、デザインから新規事業立ち上げまでマルチに活躍する「何でも屋マーケター」として奮闘していた足立さん。広く浅い知識で終わらせず「一つの領域で圧倒的な専門性を突き詰めたい」という想いから、2026年2月にギークリーへ中途入社しました。今回は、求職者から一転してギークリーに入社を決めた意外なきっかけや、内製化された組織だからこそ実現できる広告運用のやりがい、そして今後のビジョンについて詳しくお話を伺いました。Q.まずは自己紹介をお願いいたします！2月に中途入社した足立です...

【社員インタビュー/東京RA】異動で変わるビジネスの幅！新卒入社2年で掴んだキャリアのリアル

こんにちは！採用担当です！今回は、新卒でギークリーに入社し、ギークリーの強みである「ジョブローテーション制度」を実際に活用し、「RA(リクルーティングアドバイザー) → CA(キャリアアドバイザー) → RA」という経歴を歩んだ岩田さんへのインタビューをお届けします。人材紹介という単一事業でありながら、なぜこれほどまでに異なるスキルが身につき、キャリアの選択肢を自分で広げていけるのか、そのリアルな魅力をお伝えします！Q. 自己紹介をお願いいたします！2023年に新卒で入社をしました、岩田と申します。現在はRAのチームマネージャーとして日々精進しております。幼少期から小・中・高校と、学級委...