What we do
IT・Web・ゲーム業界に特化した事業で成長を続けるGeekly。業界を熟知したプロフェッショナルによる質の高い仕事ぶりが評価されている。
若手や女性活躍中！異業界出身＆未経験大歓迎！
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IT人材の適材適所によって成長機会にあふれる社会を創る
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ギークリーは労働生産性の低さという日本の社会課題を解決するために企業経営を行います。G7の中で最下位、OECD38カ国の中で27位という日本の労働生産性の低さは、企業や組織がITによる生産性向上を実現できていないことに起因していると考えます。
「DX」や「AI」等に注目が集まる一方で、日本のほとんどの職場や現場において、IT人材が恒常的に不足しています。ギークリーは、IT人材紹介という市場で10年以上経営する中で、日本の社会全体において、IT人材の適材適所が実現できていない現実に直面してきました。
改めて、ギークリーは企業としての存在意義を示すためにパーパスを掲げ、IT人材の適材適所を通じて、日本の労働生産性向上に貢献します。
Why we do
オシャレなオフィスで働くことができます。仕事が好き！熱量の高い人たちの集まりなので、成長意欲やモチベーションを維持して業務に取り組んでいる。
日本の未来を担う優秀な人材と企業を繋ぐGeeklyの仕事は、働く人にも、成長している企業にも影響を与えることができる。
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当社のValue
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bet on speciality 専門性にかける
2011年のギークリーの創業時、有料職業紹介事務所数は約17,000あり、そのほとんどが総合人材会社でした。ギークリーはより高い顧客価値を追求するため、ITに特化し専門性を磨きあげてきました。また、オウンドメディアやテレビCMへの戦略的投資によって、「IT転職と言えばギークリー」という認知を獲得してきました。企業のIT人材に特化した求人数は業界の中でも突出しています。
keep on completely 徹底的にやり続ける
顧客価値を追求し続けることで、業界の中でも圧倒的に高いリピート率を実現してきました。一度紹介して終わりというフロービジネスではなく、ストックビジネスの構造へ。また、売上構成は、特定の企業に依存することなく、安定した顧客基盤を構築しています。
focus on reliability 安定にこだわる
人も企業も多くの選択肢から選べる状態を実現し、「選択の質」を高めることに注力しています。自己選択による高いエンゲージメントと、ミスマッチの軽減を実現しています。また社内のシステムとオペレーションを徹底的に磨くことによって、人材の早期戦力化を実現しています。
How we do
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業界専門のプロフェッショナルとして。
「お客様第一主義」で行動し、成果を上げる。
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■やると決めたことを「やりきる」！言語一致の文化
目の前のお客様に貢献するために、一度決めたことをブレずに成果が出るまで「やりきる」姿勢こそが何よりも重要であるという考え方を大切にしています。努力が報われないということがなく、真面目に上のステージを目指そうと努力する人が正当に評価され、活躍できる土壌があります。
■当社が誇る圧倒的な「専門性」！
オリジナルのコンテンツプラットフォーム「Geek Labo（ギークラボ）」を活用した日々のナレッジ共有、ケースメソッドをシェアする文化があるため、特定の部署だけでなく組織全体で専門性（技術）を磨くことを大切にしています。
■社歴や年齢関係なし！幅広く挑戦できる環境
「事業の企画」「人材マネジメント」「CAやRAのジョブチェンジ」など新しい仕事へのチャレンジと経験が得られます。3年目で管理職へ抜擢など、汎用性の高いスキルを持ったビジネスパーソンになれる成長環境が待っています。
