株式会社J-weed

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東京都

先見の「明」を手に入れる

ITはこの数十年で、激変しています。昔は、携帯電話は白黒、物を買うにしてもECサイトなどはなく、今はスマホかPCさえあれば、ほとんど不自由しない世の中になり、更にはAIが登場し、人の仕事を奪う勢いです。あなたがそんなIT業界で生き残るにはどうしたら良いでしょうか。答えは「あなた次第」です。 J-weedでは「目先」ではなく、「将来」を大事にしてほしいと考えています。将来を考え行動し、人に必要とされるのであれば生き残れるはずです。一緒に「先見の明」を手に入れましょう！

Values

代表のエンジニア時代に、高稼働の連続や給与が中々上がらない、キャリアプランが相談できない、教育環境がない、社員との交流がないなど、様々な苦悩を経験してきて、他のエンジニアにはそんな思いはさせたくないという考えの元、エンジニアの「価値」を大事にする文化がJ-weedにはあります。

トップダウンではなく、ボトムアップを大事にしている企業なので、社内の風通しの良さや和気あいあいとした雰囲気が強みです。定期的なレクリエーション（BBQ、社員旅行、ボーリング大会など）、懇親会（B級グルメ会、ゴルフ、ダーツなど）部活動（ボードゲーム部、ダイエット部など）、社員同士が交流できるイベントが数多くあります！先日行われた懇親会では95％以上の人が参加しました！また、代表や役職者もイベントに前のめりで参加していて、経営層との距離がゼロでフルフラットな環境が用意されています。

J-weedでは役職名ではなくお互い名前で呼び合っていて、役職や年齢、性別に関係なく意見が出しやすい環境です。より良い環境で業務ができるように「アクティブな発言」をいくらでもキャッチアップして実現していく文化なので、入社してよかったと思ってもらえると思います。また、コミュニケーションの場として、BBQ、社員旅行、納会などを企画し続けているので、これまで話した事のない人とゲームやアニメなどの話で盛り上がったり、たまには仕事の悩みを相談したり、J-weedの社員同士すぐに仲良くなることができます。

直近では、「WIT（ウィット）」といった社内研修が有志の社員主導で始まり、今では部門間など関係なく、誰がどのような業務をおこなっていて、業務を遂行するにあたりどのようなスキルや技術が必要なのかなど、社員同士が把握できるようになってきました。又、社員同士が情報共有することでスキルアップへ繋がることや、いつでも相談できる「安心感」へも繋がっています。

ビジネススキルが学べる「選べる研修制度」があったり、社員同士が気軽に早くコミュニケーションを取れるようにするために、「社内SNS」を導入しており、相談やアドバイスなどもしやすくなっています。又、今後エンジニアとして描きたいキャリアや経験などに合わせた業務調整や意味のある1on1を実施し、真剣に向き合い本気であなたのキャリアパスを考えて全力でフォローします。更に、資格取得支援制度や書籍購入支援制度もありますので、自己負担なく資格取得に向けた学習の実施も可能です。

J-weedには独自の福利厚生があり、高い従業員定着率の要素の一つとなっています。 J-weed Premium GACHAという年に1回実施される福利厚生があり、社員の夢がいっぱい詰まったガチャになります。 ※最新ゲーム機や有名ブランド品が当たってます！その他にも、美容制度があります。社会人は男女問わず身だしなみが重要！ということで美容関連の負担を補助しています。 ※美容院/ジム/エステ/マッサージ/ネイルサロンなど今後も、会社の成長度合いに応じて様々な面白い福利厚生を用意していきます。

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SIソリューション部　部長

J-weedの採用責任者を担当しています！常に楽しく時には真面目に働く仲間に出会えることを、願っています！【これまでの経歴】千葉県で生まれる ↓ 小学生...Show more

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